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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte Trainings und Entwicklungsmaßnahmen, um Lernen im Unternehmen zu fördern.
- Arbeitgeber: DIS AG, ein Personaldienstleister mit über 50 Jahren Erfahrung.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristeter Vertrag, attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und bis zu 30 Urlaubstage.
- Andere Informationen: Moderne Arbeitsumgebung mit flachen Hierarchien und Raum für eigene Ideen.
- Warum dieser Job: Sei Teil der Zukunft des Unternehmens und entwickle Menschen weiter.
- Gewünschte Qualifikationen: Berufserfahrung in HR, idealerweise mit einem Bachelor in Personalmanagement.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Hallo! Wir sind die DIS AG, ein Personaldienstleister, der an echte Verbindungen glaubt. Menschen erfolgreich vernetzen. Gemeinsam Chancen leben. Seit über 50 Jahren bringen wir Menschen in Arbeit und begleiten sie beim Einstieg in namhafte Unternehmen offen, ehrlich und mit einem echten Blick hinter die Kulissen. Für uns zählt nicht nur der Lebenslauf, sondern das richtige Match zwischen Persönlichkeit, Team und Aufgabe.
Im Auftrag unseres Kunden suchen wir dich als Referent Personalentwicklung (m/w/d) eine Rolle mit Gestaltungsspielraum, Verantwortung und echtem Einfluss auf die Zukunft des Unternehmens.
Vorteile:- Ein unbefristeter Arbeitsvertrag und ein attraktives Gehalt geben dir Sicherheit von Anfang an.
- Digitale Zeiterfassung und ein Arbeitszeitkonto sorgen für Transparenz und Flexibilität.
- Persönliche Begleitung durch die DIS AG mit regelmäßigem Feedback und individueller Karriereberatung.
- Abwechslungsreiche Aufgaben und eine wertschätzende Teamkultur.
- Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und bis zu 30 Urlaubstage für eine gute Work-Life-Balance.
- Flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege und Raum für eigene Ideen.
- Gezielte Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten individuell auf dich abgestimmt.
- Ein modernes, zukunftsorientiertes Arbeitsumfeld, in dem Menschlichkeit und Professionalität zusammengehören.
- Du konzipierst, steuerst und evaluierst Trainings- und Entwicklungsmaßnahmen und sorgst dafür, dass Lernen im Unternehmen gelebt wird.
- Du wirkst am Aufbau, der Weiterentwicklung und der Veröffentlichung eines unternehmensweiten Weiterbildungsprogramms mit.
- Du etablierst und optimierst Ausbildungskonzepte und bist eine vertrauensvolle Anlaufstelle für unsere Auszubildenden.
- Du berätst und betreust Mitarbeitende sowie Führungskräfte zu personalrelevanten Fragestellungen entlang des gesamten Employee Lifecycles.
- Du steuerst und entwickelst das Personalcontrolling weiter inklusive HR-Kennzahlen, Reports und Analysen.
- Mit deinem Know-how gestaltest du den HR-Bereich von morgen aktiv mit und unterstützt bei der Umsetzung der HR-Strategie und der Unternehmensziele.
- Du bringst Berufserfahrung in einer vergleichbaren Funktion mit, z.B. als HR-Generalist:in oder Personalentwickler:in.
- Du hast eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise ergänzt durch ein Bachelorstudium mit Schwerpunkt Personalmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Digitalisierung begeistert dich. Kenntnisse in SAP HCM sowie ein sicherer Umgang mit MS Office sind von Vorteil.
- Du bist bereit, gelegentlich Dienstreisen zu übernehmen.
- Deine Arbeitsweise ist eigenständig, strukturiert und lösungsorientiert.
- Du überzeugst durch Teamgeist, Kommunikationsstärke, Flexibilität und ein hohes Verantwortungsbewusstsein.
- Vor allem aber: Du willst etwas bewegen und täglich dazu beitragen, Strukturen und Menschen weiterzuentwickeln.
Referent Personalentwicklung (m/w/d) Arbeitgeber: DIS AG
Kontaktperson:
DIS AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Referent Personalentwicklung (m/w/d)
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Events, Messen oder Webinare und knüpfe Kontakte. Je mehr Menschen dich kennen, desto höher sind deine Chancen, dass du empfohlen wirst!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen aufploppen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren. Schicke eine kurze, freundliche Nachricht und frage nach möglichen Möglichkeiten. Manchmal gibt es Positionen, die noch nicht ausgeschrieben sind!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen, die im Vorstellungsgespräch auf dich zukommen könnten. Überlege dir auch, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst. Übung macht den Meister – vielleicht mit einem Freund oder vor dem Spiegel!
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. So bist du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert ankommt. Und vergiss nicht, deine Leidenschaft für die Personalentwicklung zu zeigen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Referent Personalentwicklung (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist uns wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Vermeide Floskeln und sei einfach du selbst.
Pass deine Unterlagen an!: Schau dir die Stellenanzeige genau an und passe deinen Lebenslauf sowie dein Anschreiben an die Anforderungen an. Zeig uns, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten perfekt zu der Rolle als Referent Personalentwicklung passen.
Mach es übersichtlich!: Halte deine Bewerbung klar und strukturiert. Verwende Absätze, um die Lesbarkeit zu verbessern, und achte darauf, dass alles gut formatiert ist. Wir lieben es, wenn wir schnell die wichtigsten Infos finden können!
Bewirb dich direkt über unsere Website!: Das macht es für uns einfacher, deine Bewerbung zu bearbeiten. Außerdem kannst du sicher sein, dass sie direkt bei den richtigen Leuten landet. Also, klick dich durch und schick uns deine Unterlagen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei DIS AG vorbereitest
✨Mach dich mit der Unternehmenskultur vertraut
Informiere dich über die DIS AG und deren Werte. Verstehe, wie sie Menschen vernetzen und welche Rolle du dabei spielen kannst. Zeige im Interview, dass du die Kultur schätzt und bereit bist, dich aktiv einzubringen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Trainings- oder Entwicklungskonzepte umgesetzt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten zu demonstrieren und zeigen, dass du die Anforderungen der Stelle verstehst.
✨Stelle Fragen zur Position
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Frage nach den aktuellen Herausforderungen im Personalbereich oder wie das Unternehmen seine Weiterbildungsprogramme gestaltet. Das zeigt dein Interesse und Engagement für die Rolle.
✨Zeige deine Begeisterung für Digitalisierung
Da Digitalisierung ein wichtiger Aspekt der Position ist, sprich darüber, wie du Technologien wie SAP HCM genutzt hast oder welche digitalen Tools du für die Personalentwicklung empfehlen würdest. Deine Begeisterung wird positiv wahrgenommen!