Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein dynamisches Team im Direktvertrieb und optimiere Prozesse vor Ort.
- Unternehmen: Internationaler Hersteller hochwertiger Maschinen mit Fokus auf Kundennähe.
- Vorteile: Unbefristete Festanstellung, attraktives Gehalt, 30 Tage Urlaub und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Flache Hierarchien und schnelle Entscheidungswege in einem flexiblen Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Vertriebs und bringe deine Ideen ein.
- Qualifikationen: Technische Ausbildung oder Studium, Erfahrung im B2B-Direktvertrieb und Teamführung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
Position: Gebietsleiter // Regionale Führungskraft im Vertrieb zuständig für das Gebiet OST-DE (Fokus auf Außendienst / Direktvertrieb)
Unternehmen: Ein international tätiger Hersteller und Distributor hochwertiger Maschinen, Werkzeuge und Lösungen für die Holz- und Metallbearbeitung mit starkem Fokus auf Direktvertrieb, technische Beratung und Kundennähe.
Gebiet: Ost-DE (Großraum Berlin, Brandenburg, Leipzig…)
Aufgaben
- Verantwortet 2–3 Niederlassungen je nach Wohnort regional zugeordnet – in dem Fall zuständig für das Gebiet OST-DE.
- Verantwortung für alle Teams vor Ort (Innen‑dienst, Außendienst und Service).
- Fokus auf das Thema Außendienst und Direktvertrieb im Gebiet sowie Mitarbeiter Coaching & Weiterentwicklung der Mitarbeiter.
- Übergeordnete Budget- und Umsatzverantwortung für die Region.
- Punktuelle Key Account Betreuung bzw. mit zu den wichtigsten Kunden zu fahren.
- Planung und Verantwortung von Marketing-Maßnahmen, Inhouse Messen und Kunden Events in der Region.
- Abläufe & Prozesse vor Ort verantworten und weiter optimieren.
Perspektiven
- Unbefristete Festanstellung in Vollzeit.
- Spannende und breitgefächerte Aufgabe im Vertrieb mit Budget-, Umsatz- und Personalverantwortung.
- Flache Hierarchien, schnelle Entscheidungswege und eine zielorientierte Unternehmenskultur.
- Hohes Maß an Flexibilität, Eigenständigkeit sowie die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen.
- Vielfältige Weiterentwicklungsmöglichkeiten sowie ein strukturiertes Onboarding und Schulungen.
- Attraktives Gehaltspaket (Fixum + Bonus).
- 30 Tage Urlaub.
Profil
- Technische Ausbildung oder Studium von Vorteil (gerne auch als Schreiner).
- Vorhandene vertriebliche Erfahrung im B2B Bereich – WICHTIG: Erfahrung im Bereich Direktvertrieb (Hoher Anteil an kalte Akquise und Kunden regional direkt ansprechen/besuchen).
- Relevante Berufserfahrung im technischen Umfeld, idealerweise im maschinentechnischen Umfeld (Sondermaschinen, Werkzeugmaschinen, CNC Anlagen etc.) – MUSS NICHT aus dem Bereich Holzbearbeitungsmaschinen selber kommen.
- Vorhandene Erfahrung in der Führung von Teams (z.B. Teamleiter, Standortleiter, Gruppenleiter, Bereichsleiter etc.).
- Niedrige bis mittlere regionale Reisetätigkeit (nur regional zwischen den jeweiligen Niederlassungen unterwegs).
- Deutsch und Englisch.
- Berichtet direkt an den Vertriebsleiter.
- Strukturiert, organisiert und selbstständige Arbeitsweise.
- Kommunikativ, selbstbewusst, proaktiv und flexibel.
- Teamplayer.
Regionale Führungskraft / Gebietsleiter - Direktvertrieb - Region OST Arbeitgeber: DIS AG
Als international tätiger Hersteller und Distributor hochwertiger Maschinen bietet unser Unternehmen eine herausragende Arbeitsumgebung für regionale Führungskräfte im Vertrieb. Mit flachen Hierarchien, schnellen Entscheidungswegen und einem hohen Maß an Flexibilität fördern wir eine zielorientierte Unternehmenskultur, die Raum für eigene Ideen und persönliche Weiterentwicklung lässt. Unsere Mitarbeiter profitieren von einem attraktiven Gehaltspaket, 30 Tagen Urlaub sowie vielfältigen Schulungs- und Onboarding-Möglichkeiten, die eine langfristige Karriere in der Region OST-DE unterstützen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Regionale Führungskraft / Gebietsleiter - Direktvertrieb - Region OST erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Messen, Events oder lokale Meetups – so kannst du wertvolle Kontakte knüpfen und vielleicht sogar Insider-Infos über offene Stellen bekommen.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und frage nach möglichen offenen Positionen. Zeige dein Interesse und deine Motivation – das kommt immer gut an!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen, die dir im Vorstellungsgespräch gestellt werden könnten. Überlege dir auch, wie du deine Erfahrungen im Direktvertrieb und in der Teamführung am besten präsentieren kannst. Übung macht den Meister!
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. So zeigst du, dass du motiviert bist und erleichterst uns die Bearbeitung deiner Bewerbung. Lass uns gemeinsam den nächsten Schritt gehen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Regionale Führungskraft / Gebietsleiter - Direktvertrieb - Region OST mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können schnell einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Verknüpfe deine Erfahrungen mit der Stelle!:Erzähle uns, wie deine bisherigen Erfahrungen im Vertrieb und in der Teamführung dich auf diese Position vorbereiten. Zeige konkret, wie du die Anforderungen aus der Stellenbeschreibung erfüllst!
Bewirb dich direkt über unsere Website!:Das ist der einfachste Weg, um sicherzustellen, dass deine Bewerbung an die richtige Stelle gelangt. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören und deine Unterlagen zu prüfen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei DIS AG vorbereitet
✨Mach dich mit dem Unternehmen vertraut
Informiere dich gründlich über das Unternehmen und seine Produkte. Verstehe die Marktposition und die Zielgruppe, um im Gespräch gezielt auf deren Bedürfnisse eingehen zu können.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, in denen du deine Führungsqualitäten oder Vertriebserfolge unter Beweis gestellt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Erfahrungen anschaulich zu präsentieren.
✨Stelle Fragen zur Unternehmenskultur
Zeige Interesse an der Unternehmenskultur und den Werten des Unternehmens. Frage nach den Erwartungen an die Rolle und wie das Team zusammenarbeitet. Das zeigt, dass du langfristig denkst und gut ins Team passen möchtest.
✨Präsentiere deine Coaching-Fähigkeiten
Da die Position auch Mitarbeiterentwicklung umfasst, sei bereit, über deine Erfahrungen im Coaching und in der Teamentwicklung zu sprechen. Zeige, wie du andere motivierst und ihre Fähigkeiten förderst.
