Auf einen Blick
- Aufgaben: Eigenverantwortliche Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie Beratung der Mitarbeitenden.
- Unternehmen: Wertschätzendes Unternehmen mit einem kollegialen Team.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, Entwicklungsmöglichkeiten und Corporate Benefits.
- Weitere Informationen: Vielfältige Karrieremöglichkeiten und ein unterstützendes Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte deine Karriere in einem dynamischen Umfeld mit langfristiger Perspektive.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und Erfahrung in der Lohnabrechnung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Für ein Kundenunternehmen im Rahmen der Direktvermittlung suchen wir eine engagierte Sachbearbeiter:in Lohn- und Gehaltsabrechnung (m/w/d). In dieser verantwortungsvollen Position übernehmen Sie die termingerechte Entgeltabrechnung, stehen Mitarbeitenden bei abrechnungsrelevanten Fragen beratend zur Seite und sorgen für die Einhaltung aller lohnsteuer- und sozialversicherungsrechtlichen Vorgaben. Freuen Sie sich auf eine langfristige Perspektive, ein wertschätzendes Arbeitsumfeld und attraktive Entwicklungsmöglichkeiten.
Ihre Aufgaben
- Eigenverantwortliche Erstellung und Durchführung der monatlichen Entgeltabrechnung unter Berücksichtigung aller relevanten sozialversicherungs-, steuer-, arbeits- und tarifrechtlichen Vorgaben (TV-L)
- Pflege, Verwaltung und laufende Aktualisierung von abrechnungs- sowie personalrelevanten Stammdaten einschließlich der Betreuung relevanter System- und Programmschnittstellen
- Erfassung und Bearbeitung von Fehlzeiten, Abwesenheiten und Entgeltumwandlungen sowie Korrespondenz mit Krankenkassen, Behörden und weiteren externen Ansprechpartnern
- Mitwirkung bei der Erstellung und Umsetzung projektbezogener Personalkalkulationen
- Bearbeitung von Vorgängen rund um Mutterschutz, Elternzeit und Teilzeitregelungen sowie kompetente Beratung der Mitarbeitenden zu diesen Themen
- Unterstützung bei der Erstellung von personalwirtschaftlichen Statistiken, Auswertungen und Rückstellungsberechnungen für das Reporting und Controlling im Personalbereich
Ihr Profil
- Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Schwerpunkt Personalwesen, Verwaltung oder Entgeltabrechnung, alternativ eine vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung, vorzugsweise im öffentlichen Dienst oder in einer Forschungseinrichtung
- Fundierte Kenntnisse im Lohnsteuer-, Sozialversicherungs- sowie Tarifrecht, idealerweise mit Bezug zum TV-L
- Sicherer Umgang mit Personalabrechnungs- und Verwaltungssystemen, beispielsweise DATEV, Personio oder Zeiterfassungslösungen
- Strukturierte, gewissenhafte und eigenverantwortliche Arbeitsweise mit hohem Qualitätsanspruch
- Ausgeprägte Serviceorientierung sowie Freude an der Zusammenarbeit im Team
- Routinierter Umgang mit den gängigen Microsoft-Office-Anwendungen
- Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift zur professionellen Kommunikation im Arbeitsalltag
Ihre Vorteile
- Direkte Festanstellung bei unserem Kundenunternehmen
- Leistungsgerechte und attraktive Vergütung
- Wertschätzendes Arbeitsumfeld mit einem kollegialen Team
- Vielfältige Entwicklungs- und Karrieremöglichkeiten
- Umfangreiche Corporate Benefits und attraktive Mitarbeiterrabatte
Interessiert? Der Masterplan für Ihre Karriere: Wir finden genau den Job, der zu Ihnen passt.
Sachbearbeiter:in Lohn- und Gehaltsabrechnung (m/w/d) Arbeitgeber: DIS AG
Die DIS AG bietet als Teil der Adecco Group nicht nur einen unbefristeten Arbeitsplatz in einem der umsatzstärksten Personaldienstleister Deutschlands, sondern auch ein attraktives Gehaltspaket mit flexiblen Arbeitszeiten und der Möglichkeit zum Remote Working. Unsere Unternehmenskultur zeichnet sich durch flache Hierarchien, eine wertschätzende Atmosphäre und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten aus, die dir helfen, gemeinsam mit uns zu wachsen und deine Karriere voranzutreiben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Sachbearbeiter:in Lohn- und Gehaltsabrechnung (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf DIS AG aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch DIS AG, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Sachbearbeiter:in Lohn- und Gehaltsabrechnung (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei DIS AG klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei DIS AG vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie DIS AG die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
