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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Weiterentwicklung und den Betrieb von Security Services für unsere Kunden.
- Arbeitgeber: Innovatives Unternehmen in Jena mit einem Fokus auf Sicherheit und Technologie.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten, Workation im EU-Ausland und umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Andere Informationen: Attraktive Mitarbeitervorteile und die Möglichkeit, an nachhaltigen Projekten mitzuwirken.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der IT-Sicherheit und arbeite an spannenden Projekten mit internationalen Teams.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 3 Jahre Erfahrung im IT-Service-Management, idealerweise im Bereich Security Services.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 55000 - 70000 € pro Jahr.
Sie sind Security Services Manager (m/w/d) und möchten die Weiterentwicklung und den reibungslosen Betrieb von Security Services für Kund*innen verantworten? Für ein Unternehmen in Jena suchen wir im Rahmen der Personalvermittlung einen Security Services Manager (m/w/d). In dieser Position steuern Sie nationale und Nearshore-Teams, begleiten technische Lösungen, stellen SLA- und Qualitätsanforderungen sicher und sind zentrale Ansprechperson für interne sowie externe Stakeholder.
Freuen Sie sich auf:
- Flexible Arbeitszeiten mit Überstundenausgleich
- Mobiles Arbeiten möglich
- Bis zu 20 Tage Arbeiten im EU-Ausland pro Jahr
- Vielfältige Weiterbildungen und Schulungen für fachliche und persönliche Entwicklung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeitervorteile wie Rabatte bei zahlreichen Partnerunternehmen
- Mitwirkung an nachhaltigen Projekten und Arbeitsprozessen
Ihre Aufgaben:
- Sie verantworten den reibungslosen Ablauf und die Weiterentwicklung der Security Services.
- Sie steuern und unterstützen nationale sowie Nearshore-Teams bei der operativen Umsetzung.
- Sie stimmen fachliche Anforderungen ab und begleiten den Entwurf und die Umsetzung technischer Lösungen.
- Sie stellen die Einhaltung von SLAs und Qualitätsstandards sicher.
- Sie erstellen notwendige Change Requests (CRs).
- Sie bereiten regelmäßige Reports und Service-Reviews vor und führen diese durch.
Ihr Profil:
- Sie verfügen über mindestens 3 Jahre Erfahrung im IT-Service-Management, idealerweise im Bereich Security Services.
- Sie besitzen fundiertes technisches Knowhow in IT-Security-Themen, insbesondere SIEM, WAF und/oder IAM.
- Sie haben Erfahrung in der Steuerung von Nearshore-Teams.
- Sie bringen sehr gute Kommunikations- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten mit.
- Sie überzeugen durch ausgeprägte organisatorische und analytische Fähigkeiten.
- Ein Plus, kein Muss: Kommunikationsfähigkeiten in Ungarisch.
Security Services Manager (m/w/d) Arbeitgeber: DIS AG
Kontaktperson:
DIS AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Security Services Manager (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Lass uns gemeinsam nach Verbindungen suchen, die dir helfen können, deinen Traumjob als Security Services Manager zu finden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und Szenarien durchgehst. Wir können dir helfen, deine Antworten zu strukturieren und sicherzustellen, dass du deine Erfahrungen im IT-Service-Management überzeugend präsentierst.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Leidenschaft für Security Services! Teile in Gesprächen konkrete Beispiele, wie du SLAs eingehalten und Teams gesteuert hast. Lass uns gemeinsam an deiner Story arbeiten, damit du im Gespräch glänzen kannst.
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website, um dich direkt auf die Stelle zu bewerben. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert ankommt. Lass uns diesen Schritt gemeinsam gehen und deinen nächsten Karriereschritt starten!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Security Services Manager (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach es persönlich!: Zeig uns, wer du bist! Verwende in deinem Anschreiben eine persönliche Ansprache und erzähle uns, warum du genau die richtige Person für die Position des Security Services Managers bist. Lass deine Leidenschaft für IT-Security durchscheinen!
Betone deine Erfahrungen: Wir wollen wissen, was du drauf hast! Hebe deine relevanten Erfahrungen im IT-Service-Management hervor, insbesondere im Bereich Security Services. Zeige uns konkrete Beispiele, wie du Teams gesteuert und technische Lösungen umgesetzt hast.
Sei strukturiert: Eine klare Struktur macht es uns leichter, deine Bewerbung zu lesen. Gliedere dein Anschreiben und deinen Lebenslauf übersichtlich und achte darauf, dass alle wichtigen Informationen schnell erkennbar sind. So kannst du uns von deinen Fähigkeiten überzeugen!
Bewirb dich über unsere Website: Wir freuen uns, wenn du dich direkt über unsere Website bewirbst! Das macht den Prozess für uns einfacher und schneller. Also, zögere nicht und schick uns deine Unterlagen – wir können es kaum erwarten, von dir zu hören!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei DIS AG vorbereitest
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen des Security Services Managers vertraut. Lies die Stellenbeschreibung gründlich durch und überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den genannten Aufgaben passen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir konkrete Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im IT-Service-Management und in der Steuerung von Teams zeigen. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten strukturiert zu präsentieren.
✨Kommunikation ist der Schlüssel
Da du als zentrale Ansprechperson für Stakeholder fungierst, ist es wichtig, deine Kommunikationsfähigkeiten zu demonstrieren. Übe, klar und präzise zu kommunizieren, und sei bereit, Fragen zu beantworten, die deine Kommunikationsstrategien betreffen.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über das Unternehmen und die Teamdynamik zu erfahren. Frage nach den Herausforderungen, die das Team aktuell hat, oder nach den Zielen für die nächsten Monate.