Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite alle HR-Prozesse und berate Führungskräfte in Personalfragen.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines dynamischen Unternehmens mit ca. 130 Mitarbeitenden.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zur digitalen Arbeit.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv HR-Projekte und bringe frische Ideen ein.
- Gewünschte Qualifikationen: Hochschulabschluss im Personalbereich oder vergleichbare Ausbildung erforderlich.
- Andere Informationen: Erfahrung als HR Business Partner in der Industrie ist von Vorteil.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Steuerung und Umsetzung aller operativen HR-Prozesse unter Einhaltung der geltenden arbeitsrechtlichen Bestimmungen sowie bestehender Betriebsvereinbarungen am Standort mit ca. 130 Mitarbeitenden; kompetente und lösungsorientierte Zusammenarbeit und Beratung der Führungskräfte in allen personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
Spielraum zur Gestaltung: Mitarbeit bei der Neu- und kontinuierlichen Weiterentwicklung, Standardisierung und Digitalisierung der an den Unternehmenszielen ausgerichteten HR-Prozesse, Verantwortung für das Recruiting von Fachkräften von der Stellenanforderung bis zur Vertragsunterzeichnung.
Impulsgeber: Mitwirkung in HR-Projekten sowie Übernahme von Sonderaufgaben, aktive Gestaltung und Mitwirkung bei Change-Prozessen.
Kooperation leben: Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit anderen HR-Bereichen des Unternehmens, Fachabteilungen, Arbeitnehmervertretungen und externen Dienstleistern.
Ausbildung: Hochschulabschluss mit Schwerpunkt Personal oder kaufmännische Ausbildung mit zusätzlicher fachbezogener Weiterbildung, z.B. Personalfachkauffrau / -mann IHK.
Erfahrung: Mehrjährige Berufserfahrung in der Rolle als HR Business Partner, idealerweise in einem Industrieunternehmen mit Produktion.
Fachwissen: Kenntnisse im Bereich Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht erforderlich; Kenntnisse in der Anwendung von SAP HR.
Persönlichkeit: Kommunikationsstärke, hohe Leistungsbereitschaft, „Macher-Mentalität.
Senior HR Business Partner (m / w / d) Arbeitgeber: DIS AG
Kontaktperson:
DIS AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior HR Business Partner (m / w / d)
✨Netzwerk aufbauen
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit anderen HR-Profis zu vernetzen. Suche gezielt nach Personen, die bereits in ähnlichen Positionen bei Unternehmen arbeiten, die dich interessieren, und tausche dich mit ihnen über ihre Erfahrungen aus.
✨Branchenspezifische Veranstaltungen besuchen
Nimm an HR-Konferenzen oder Branchenevents teil, um dein Wissen zu erweitern und Kontakte zu knüpfen. Diese Veranstaltungen bieten oft die Möglichkeit, direkt mit Entscheidungsträgern in Kontakt zu treten und mehr über offene Stellen zu erfahren.
✨Aktive Teilnahme an Online-Communities
Engagiere dich in Online-Foren oder Gruppen, die sich mit HR-Themen beschäftigen. Hier kannst du nicht nur dein Fachwissen teilen, sondern auch von anderen lernen und möglicherweise auf Jobangebote aufmerksam werden.
✨Fachliteratur und Trends verfolgen
Halte dich über aktuelle Entwicklungen im HR-Bereich auf dem Laufenden, insbesondere in Bezug auf Arbeitsrecht und Digitalisierung. Dies zeigt potenziellen Arbeitgebern, dass du engagiert und informiert bist, was deine Chancen erhöht.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior HR Business Partner (m / w / d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige genau lesen: Nimm dir Zeit, die Stellenanzeige gründlich zu lesen. Achte auf die geforderten Qualifikationen und Erfahrungen, um sicherzustellen, dass du alle relevanten Punkte in deiner Bewerbung ansprichst.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Position als Senior HR Business Partner relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt. Betone deine Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht sowie deine Erfahrung mit SAP HR.
Motivationsschreiben verfassen: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Besetzung für diese Position bist. Gehe auf deine bisherigen Erfolge in der HR-Arbeit ein und erläutere, wie du zur Weiterentwicklung der HR-Prozesse beitragen kannst.
Korrekturlesen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, lies alles sorgfältig durch oder lass es von jemand anderem gegenlesen. Achte auf Rechtschreibung, Grammatik und die Klarheit deiner Aussagen, um einen professionellen Eindruck zu hinterlassen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei DIS AG vorbereitest
✨Bereite dich auf arbeitsrechtliche Fragen vor
Da die Rolle des Senior HR Business Partners stark mit arbeitsrechtlichen Bestimmungen verbunden ist, solltest du dich intensiv mit den relevanten Gesetzen und Vorschriften auseinandersetzen. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Kenntnisse in diesem Bereich unter Beweis stellen.
✨Zeige deine Kommunikationsstärke
In dieser Position ist es wichtig, dass du deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellst. Bereite dich darauf vor, wie du komplexe HR-Themen verständlich erklären kannst und wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Führungskräften und Mitarbeitern kommuniziert hast.
✨Hebe deine Erfahrung im Recruiting hervor
Da das Recruiting von Fachkräften ein zentraler Bestandteil der Rolle ist, solltest du konkrete Beispiele für erfolgreiche Rekrutierungsprozesse aus deiner Vergangenheit bereit haben. Diskutiere, wie du Stellenanforderungen definiert und Kandidaten ausgewählt hast.
✨Bereite dich auf Change-Management-Themen vor
Die aktive Mitgestaltung von Change-Prozessen ist ein wichtiger Aspekt der Position. Überlege dir, welche Erfahrungen du in der Umsetzung von Veränderungen gemacht hast und wie du dabei Herausforderungen gemeistert hast. Sei bereit, diese Erfahrungen im Interview zu teilen.
