Auf einen Blick
- Aufgaben: Übernehmen Sie die Lohnverrechnung und gestalten Sie Payroll-Prozesse aktiv mit.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit wertschätzender Kultur und motiviertem Team.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, Entwicklungsmöglichkeiten und ein unterstützendes Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Gestalten Sie Ihre Karriere in einem Umfeld, das Innovation und Wachstum fördert.
- Warum dieser Job: Bringen Sie Ihr Fachwissen ein und gestalten Sie Prozesse in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Lohnverrechnung und Freude an der Zusammenarbeit im Team.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 42750 - 52250 € pro Jahr.
Sind Sie ein:e erfahrene:r Lohnverrechner:in und haben Freude daran, anspruchsvolle Aufgaben zu übernehmen und aktiv zur Weiterentwicklung von Payroll-Prozessen beizutragen? Suchen Sie nach einer Position, in der Ihr Fachwissen und Ihr Engagement geschätzt werden? Wenn Sie sich in einem innovativen und wertschätzenden Arbeitsumfeld mit einem motivierten Team entfalten möchten, dann ist dies Ihre Chance! Werden Sie Teil des Teams unseres Kunden, das Ihre berufliche und persönliche Entwicklung fördert und Ihnen echten Gestaltungsspielraum bietet.
DEINE AUFGABEN
- Übernehmen Sie selbstständig die monatliche Lohn- und Gehaltsverrechnung und sorgen Sie für termingerechte, korrekte Abwicklungen.
- Analysieren und lösen Sie spannende arbeits-, steuer- und sozialversicherungsrechtliche Fragestellungen und gestalten Sie Payroll-Prozesse aktiv mit.
- Seien Sie die erste Ansprechperson für Mitarbeiter:innen und Führungskräfte bei allen Fragen der Abrechnung – Ihr Know-how ist gefragt.
- Pflegen Sie den Austausch mit Behörden und Sozialversicherungsträgern und bearbeiten Sie Meldungen sowie Bestätigungen eigenverantwortlich.
- Aktualisieren Sie Mitarbeiterstammdaten und bringen Sie Ihre Ideen zur Optimierung von Abläufen ein.
- Entwickeln Sie gemeinsam mit dem Team innovative Lösungen und setzen Sie neue Standards bei administrativen Prozessen.
- Bringen Sie Ihre Erfahrung in ein engagiertes Team ein und fördern Sie einen offenen Wissensaustausch.
- Nutzen Sie moderne IT-Tools.
(Senior) Personalverrechner:in (m/w/d) – Ihre Expertise ist gefragt! Arbeitgeber: DIS AG
Die DIS AG bietet als Teil der Adecco Group nicht nur einen unbefristeten Arbeitsplatz in einem der umsatzstärksten Personaldienstleister Deutschlands, sondern auch ein attraktives Gehaltspaket mit flexiblen Arbeitszeiten und der Möglichkeit zum Remote Working. Unsere Unternehmenskultur zeichnet sich durch flache Hierarchien, eine wertschätzende Atmosphäre und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten aus, die dir helfen, gemeinsam mit uns zu wachsen und deine Karriere voranzutreiben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so (Senior) Personalverrechner:in (m/w/d) – Ihre Expertise ist gefragt! erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf DIS AG aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch DIS AG, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um (Senior) Personalverrechner:in (m/w/d) – Ihre Expertise ist gefragt! mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei DIS AG klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei DIS AG vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie DIS AG die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
