Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuere den gesamten Recruitingprozess und finde die besten Talente.
- Unternehmen: DIS AG, mehrfach ausgezeichneter Arbeitgeber mit inspirierender Kultur.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, leistungsorientiertes Gehalt und umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Flache Hierarchien und Raum für kreative Ideen.
- Warum dieser Job: Gestalte Karrieren und erlebe ein wertschätzendes Arbeitsumfeld.
- Qualifikationen: Studium in Wirtschaft und Erfahrung im Recruiting erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 47700 - 58300 € pro Jahr.
Als Senior Recruiter (m/w/d) bei der DIS AG übernimmst Du eine Schlüsselrolle im Erfolg unserer Kunden und Kandidaten (m/w/d): Du identifizierst qualifizierte Fach- und Führungskräfte aus dem kaufmännischen Bereich, begleitest sie professionell durch den kompletten Recruiting-Prozess und bringst Talente mit den geeigneten beruflichen Perspektiven zusammen. Dabei vereinen sich Active Sourcing, Kandidatenberatung und Beziehungsmanagement zu einem abwechslungsreichen Arbeitsalltag.
Am Standort in Nürnberg arbeitest Du in einem engagierten Team, das eng zusammenarbeitet, um offene Positionen bedarfsgerecht und nachhaltig zu besetzen. Du führst Interviews, analysierst Profile, betreust Kandidaten (m/w/d) individuell und stimmst Dich kontinuierlich mit den Sales-Kollegen und Kolleginnen ab, um optimale Lösungen für unsere Mandate zu entwickeln.
Die DIS AG ist Teil der international tätigen Adecco Group und wurde bereits 20-mal als einer von „Deutschlands Besten Arbeitgebern“ ausgezeichnet. Dich erwartet ein wertschätzendes Arbeitsumfeld, das Eigenverantwortung fördert, klare Entwicklungsmöglichkeiten bietet und gemeinsame Erfolge feiert.
Deine Vorteile:
- Die perfekte Ausstattung: Ein iPhone und ein Laptop erwarten dich bereits am ersten Tag, um dir ein reibungsloses Arbeiten zu ermöglichen.
- Freiheit und Flexibilität: Arbeite selbstbestimmt und gestalte deinen Arbeitstag wie es dir am besten passt – auch remote.
- Leistungsorientiertes Gehaltspaket: Dein Fixgehalt wird durch einen erfolgsorientierten, ungedeckelten Bonus ergänzt.
- Ein ausführliches Onboarding-Programm sowie ein umfangreiches Schulungsangebot ebnen den Weg für spannende und vor allem transparente Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
- Great Place to Work: Von internen und externen Mitarbeitenden bereits 20-mal als bester Arbeitgeber ausgezeichnet – erlebe es selbst!
- Eine Unternehmenskultur, die inspiriert: Flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege und Raum für deine kreativen Ideen, unterstützt durch ein enges kollegiales Miteinander.
Das sind deine Tätigkeitsschwerpunkte:
- Du steuerst den gesamten Recruitingprozess für Fach- und Führungskräfte aus dem kaufmännischen Bereich. Über Social Media, Jobportale, Empfehlungen und dein Netzwerk identifizierst du passende Kandidaten (m/w/d) und sprichst diese aktiv an.
- Du prüfst Bewerbungsunterlagen, führst telefonische, virtuelle und persönliche Interviews und berätst Kandidaten (m/w/d) zu passenden Einsatzmöglichkeiten.
- Du gestaltest zeitgemäße Recruiting- und Sourcing-Strategien weiter, setzt diese um und bringst eigene Ideen zur Talentgewinnung ein.
- Du verstehst dich in deiner Rolle als „Hüter des ersten Eindrucks (m/w/d)“ und als „Chief Listening Officer (m/w/d)“ und sorgst in Zusammenarbeit mit dem Team für eine optimale Candidate Experience.
- Du berätst wertschätzend, ehrlich und begleitest unsere Kandidaten (m/w/d) vertrauensvoll & kompetent auf dem Weg zu ihrem nächsten Karriereschritt.
Dein Profil:
- Du verfügst über ein erfolgreich absolviertes Studium der Wirtschaftswissenschaften oder vergleichbar.
- Du bringst mehrjährige Berufserfahrung in der Personaldienstleistung oder im Recruiting mit.
- Als kommunikationsstarke Persönlichkeit gehst du offen auf Menschen zu, kannst überzeugen und baust schnell Vertrauen auf.
- Im Umgang mit modernen Recruiting-Tools (z. B. Indeed, LinkedIn Recruiter) bist du sicher und praxiserprobt.
- Verhandlungssichere Deutschkenntnisse setzen wir voraus.
- Eine ausgeprägte Teamorientierung, Macher- & Hands-On-Mentalität und Organisationstalent runden dein Profil ab.
Wir bringen seit über 50 Jahren Menschen in Arbeit und ermöglichen den Einstieg in namhafte Unternehmen in den Bereichen Office & Management, Finance, Financial Services, IT sowie Industrial Solutions. Unsere Branchen-Expert:innen finden für Personen jedes Erfahrungslevels den passenden Job.
Wir wurden bereits zum 20. Mal im Wettbewerb "Deutschlands Beste Arbeitgeber" vom Institut "Great Place to Work®" ausgezeichnet und erhielten 2025 zum 4. Mal den "kununu Top Company Award". Unser Service wird mit "4,6 bei Google*" und mit "4,2 bei kununu*" bewertet. *Stand 03/25
Senior Recruiter (m/w/d) Arbeitgeber: DIS AG
Die DIS AG bietet als Teil der Adecco Group nicht nur einen unbefristeten Arbeitsplatz in einem der umsatzstärksten Personaldienstleister Deutschlands, sondern auch ein attraktives Gehaltspaket mit flexiblen Arbeitszeiten und der Möglichkeit zum Remote Working. Unsere Unternehmenskultur zeichnet sich durch flache Hierarchien, eine wertschätzende Atmosphäre und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten aus, die dir helfen, gemeinsam mit uns zu wachsen und deine Karriere voranzutreiben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Senior Recruiter (m/w/d) erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei DIS AG als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Recruiter (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für DIS AG relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des DIS AG-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei DIS AG vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen DIS AG, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
