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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den gesamten Bewerbungsprozess für Fach- und Führungskräfte in verschiedenen Bereichen.
- Arbeitgeber: Die DIS AG ist ein führender Personaldienstleister in Deutschland und Teil der Adecco Group.
- Mitarbeitervorteile: Genieße eine großartige Unternehmenskultur, ausgezeichnete Unterstützung und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines ausgezeichneten Teams und gestalte die Zukunft von Talenten aktiv mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting und ein starkes Netzwerk sind erforderlich.
- Andere Informationen: Starte deine interne Karriere bei einem der besten Arbeitgeber Deutschlands!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 72000 € pro Jahr.
Die DIS AG und ihre Tochterunternehmen in Deutschland und Österreich sind Teil der Adecco Group und gehören zu den größten Personaldienstleistern Deutschlands . Der weltweit führende Personaldienstleister ist mit mehr als 30.000 Mitarbeiter:innen und rund 5.000 Niederlassungen in über 60 Ländern und Regionen vertreten.
Als Marktführer in der Vermittlung von Fach- und Führungskräften haben wir uns auf die Geschäftsbereiche Finance (Finanz- und Rechnungswesen), Office & Management (kaufmännischer Bereich), Financial Services (Bankwesen), IT und Industrie spezialisiert.
Mit Stolz können wir sagen, dass wir bereits 19 Mal vom Great Place to Work Institut als einer von „Deutschlands Besten Arbeitgebern“ ausgezeichnet wurden. Und das nicht ohne Grund: Denn damit unsere Mitarbeiter:innen täglich bei unseren Kund:innen ihr Bestes geben können, geben wir Ihnen die beste Unterstützung. Die Auszeichnung ist für uns Ehre und Ansporn zugleich, für Kund:innen und Mitarbeiter:innen immer besser zu werden.
In der Position als Senior Recruiting Specialist (m/w/d) in Stuttgart stehen Sie stetig mit den verschiedensten Bewerbern:innen aus dem kaufmännischen Bereich, aus dem Finanz- und Rechnungswesen oder aus dem IT-Bereich im Kontakt. Sie sind ein wichtiger Bestandteil der DIS AG und bringen gemeinsam mit unserem Vertriebsteam, Firmen und Bewerber:innen zusammen.
Starten Sie Ihre #InterneKarriere bei uns!
Die vorliegende Stelle ist im Rahmen der Direktvermittlung / im Rahmen der Personalvermittlung zu besetzen.
Aufgaben:
- Sie sind für den gesamten Bewerbungsprozess von Fach- und Führungskräften im kaufmännischen Bereich, im Finanz- und Rechnungswesen oder im IT-Bereich verantwortlich
- Sie betreuen Ihr bestehendes Netzwerk und identifizieren stetig hochqualifizierte Kandidat:innen über Social Media, Jobportale und Empfehlungen
- Über die verschiedenen Plattformen sprechen Sie Talente an und begeistern diese für eine gemeinsame Zusammenarbeit
- Sie sichten Bewerbungsunterlagen und führen telefonische, virtuelle sowie persönliche Gespräche mit den Kandidat:innen, um die jeweilige Qualifikation festzustellen und die Kandidat:innen hinsichtlich neuer Jobmöglichkeiten zu beraten
- Im stetigen Austausch mit unseren Vertriebsteam schaffen Sie mit diesem gemeinsam eine positive Candidate Experience und fungieren als feste/r Ansprechpartner:in für unsere Bewerber:innen
- Die Entwicklung von neuen Recruiting Strategien stehen ebenfalls im Fokus. Neue Ideen für weitere Personalbeschaffungsmaßnahmen sind bei uns herzlich Willkommen
- Die Erstellung von kreativen und aussagekräftigen Stellenbeschreibungen gehört ebenfalls zu Ihren Aufgaben
- Nachhaltig betreuen Sie Ihr Kandidatennetzwerk, um auch zukünftige Positionen adäquat zu besetzen
#J-18808-Ljbffr
Senior Recruiting Specialist (m/w/d) Arbeitgeber: DIS AG
Kontaktperson:
DIS AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior Recruiting Specialist (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein bestehendes Netzwerk aktiv! Als Senior Recruiting Specialist ist es wichtig, dass du bereits Kontakte in der Branche hast. Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Bekannten und informiere sie über die offene Stelle bei uns.
✨Tip Nummer 2
Sei proaktiv auf Social Media! Plattformen wie LinkedIn sind ideal, um potenzielle Kandidaten zu finden und anzusprechen. Zeige dein Interesse an der Position und teile relevante Inhalte, um deine Sichtbarkeit zu erhöhen.
✨Tip Nummer 3
Entwickle kreative Ideen für Recruiting-Strategien! Überlege dir, wie du die Candidate Experience verbessern kannst. Innovative Ansätze können dich von anderen Bewerbern abheben und zeigen, dass du die richtige Person für die Stelle bist.
✨Tip Nummer 4
Bereite dich auf Gespräche vor, indem du dich über aktuelle Trends im Recruiting informierst. Zeige, dass du die Branche verstehst und bereit bist, neue Ansätze zu verfolgen. Das wird uns beeindrucken!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior Recruiting Specialist (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über die DIS AG und ihre Tochterunternehmen. Besuche die offiziellen Webseiten, um mehr über die Unternehmenskultur, Werte und die spezifischen Anforderungen der Stelle zu erfahren.
Anpassung deiner Unterlagen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die Position als Senior Recruiting Specialist zugeschnitten sind. Betone relevante Erfahrungen im Recruiting und deine Fähigkeiten im Umgang mit Kandidat:innen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du für diese Position geeignet bist. Gehe darauf ein, wie deine bisherigen Erfahrungen und deine Leidenschaft für das Recruiting zur positiven Candidate Experience beitragen können.
Bewerbung einreichen: Reiche deine vollständigen Bewerbungsunterlagen über die Website der DIS AG ein. Achte darauf, dass alle Dokumente korrekt benannt und in einem gängigen Format hochgeladen sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei DIS AG vorbereitest
✨Bereite dich auf die Fragen vor
Sei bereit, Fragen zu deinem bisherigen Recruiting-Erfahrungen zu beantworten. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du erfolgreich Kandidaten identifiziert und betreut hast.
✨Kenntnis der Branche
Informiere dich über aktuelle Trends im Personalwesen, insbesondere in den Bereichen Finance, IT und Office Management. Zeige dein Wissen über die Herausforderungen und Chancen in diesen Sektoren.
✨Netzwerk und Social Media
Bereite dich darauf vor, über deine Strategien zur Identifizierung und Ansprache von Talenten über Social Media und Jobportale zu sprechen. Teile innovative Ideen, die du in der Vergangenheit umgesetzt hast.
✨Positive Candidate Experience
Betone, wie wichtig dir eine positive Candidate Experience ist. Erkläre, wie du sicherstellst, dass Bewerber:innen sich während des gesamten Prozesses gut betreut fühlen.
