Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Learning-&-Development-Landschaft eines innovativen Industrieprojekts aktiv mit.
- Unternehmen: Internationales Hightech-Unternehmen mit hohem Gestaltungsspielraum.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, modernes Arbeitsumfeld und vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Hohe interkulturelle Kompetenz und Bereitschaft zu einem Auslandsaufenthalt.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines spannenden Projekts und präge die Zukunft der Personalentwicklung.
- Qualifikationen: Studium in relevanten Bereichen und mehrjährige Erfahrung im Learning & Development.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
Sie möchten nicht in bestehende Strukturen einsteigen, sondern etwas völlig Neues aufbauen? Dann bietet Ihnen diese Position die seltene Gelegenheit, die gesamte Learning-&-Development-Landschaft eines der spannendsten Industrieprojekte Europas aktiv mitzugestalten. Gemeinsam mit internationalen Teams schaffen Sie die Grundlage für die Qualifizierung tausender Mitarbeitender und etablieren nachhaltige Prozesse für einen hochmodernen Halbleiterstandort.
Für unseren Kunden suchen wir im Rahmen der Personalvermittlung eine erfahrene Persönlichkeit, die Learning & Development strategisch aufbaut, globale Standards lokal etabliert und die Zukunft der Personalentwicklung von Beginn an mitprägt.
Ihre Aufgaben
- Entwicklung und Implementierung einer skalierbaren Learning-&-Development-Strategie für den neuen Standort
- Aufbau von Trainingsprozessen, Governance-Strukturen und Qualifizierungsstandards
- Einführung und Weiterentwicklung von Learning-Management-Systemen (LMS) und Qualifizierungsmatrizen
- Anpassung globaler Learning-&-Development-Standards an gesetzliche und betriebliche Anforderungen in Deutschland
- Aufbau eines audit- und ISO-konformen Trainings- und Qualifizierungssystems
- Entwicklung von Onboarding-, Trainings- und Qualifizierungskonzepten
- Definition relevanter KPIs sowie kontinuierliche Optimierung der Learning-Prozesse
- Enge Zusammenarbeit mit internationalen Fachbereichen und dem Headquarter
Ihr Profil
- Abgeschlossenes Studium, z. B. in Personalmanagement, Betriebswirtschaft, Psychologie, Pädagogik oder einer vergleichbaren Fachrichtung
- Mehrjährige Berufserfahrung im Learning & Development, Qualifizierungsmanagement oder Learning Operations
- Erfahrung im Aufbau von Prozessen, Governance-Strukturen oder Learning-Systemen
- Idealerweise Erfahrung in einer regulierten Industrie, z. B. Halbleiter, Automotive, Pharma, Medizintechnik oder produzierendes Gewerbe
- Kenntnisse im Umgang mit Learning Management Systemen (LMS) sowie Qualifizierungs- und Trainingsprozessen
- Ausgeprägte Projektmanagement- und Stakeholder-Management-Kompetenz
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
- Hohe interkulturelle Kompetenz sowie Bereitschaft zu einem ca. sechsmonatigen Auslandsaufenthalt im Rahmen der Einarbeitung
Vorteile
- Direkte Festanstellung bei einem internationalen Hightech-Unternehmen
- Hoher Gestaltungsspielraum und direkter Einfluss auf den Aufbau eines neuen Produktionsstandortes
- Modernes Arbeitsumfeld mit langfristiger Perspektive und vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten
- Attraktive Vergütung entsprechend Ihrer Qualifikation und Erfahrung
Interessiert? Bei uns wird Ihr Berufsweg zum persönlichen Walk of Fame – wir bieten Ihnen spannende Perspektiven in den Bereichen Assistenz & Sekretariat, Marketing, Vertrieb, HR sowie Einkauf & Logistik.
Jetzt auf "Zur Arbeitgeber-Website" klicken! Wir freuen uns über die Bewerbung von Menschen, die zur Vielfalt unseres Unternehmens beitragen.
Kontakt zu uns: Frau Marie Luise Purfürst, marieluise.purfuerst@dis-ag.com, +49 351 4391028
Senior Spezialist Learning & Development (m/w/d) Arbeitgeber: DIS AG
Die DIS AG bietet als Teil der Adecco Group nicht nur einen unbefristeten Arbeitsplatz in einem der umsatzstärksten Personaldienstleister Deutschlands, sondern auch ein attraktives Gehaltspaket mit flexiblen Arbeitszeiten und der Möglichkeit zum Remote Working. Unsere Unternehmenskultur zeichnet sich durch flache Hierarchien, eine wertschätzende Atmosphäre und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten aus, die dir helfen, gemeinsam mit uns zu wachsen und deine Karriere voranzutreiben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Senior Spezialist Learning & Development (m/w/d) erhalten könntest
✨Mach mit bei E-Learning-Events!
Such nach Konferenzen oder Webinaren, die sich mit E-Learning und digitaler Bildung beschäftigen. Dort kannst du nicht nur neue Trends erfahren, sondern auch mit Branchenexperten ins Gespräch kommen und eventuell Kontakte knüpfen, die dir bei DIS AG helfen können.
✨Engagiere dich in Online-Communities
Schau dir Foren und soziale Medien an, die sich mit E-Learning beschäftigen, wie z.B. LinkedIn-Gruppen oder Facebook-Communities. Poste Fragen oder teile deine Meinungen – so bekommst du nicht nur Sichtbarkeit, sondern auch wertvolle Insights und vielleicht sogar direkte Jobangebote.
✨Nutze deine Unis Ressourcen
Wenn du gerade studierst oder frisch von der Uni kommst, vergiss nicht, die Karrierezentren und Alumni-Netzwerke deiner Hochschule zu nutzen. Diese Ressourcen können dir helfen, Stellenangebote in der E-Learning-Branche zu finden, speziell bei Unternehmen wie DIS AG.
✨Direkt bewerben bei DIS AG!
Wir bei StudySmarter wissen, wie wichtig es ist, den direkten Draht zu suchen. Bewirb dich auf unserer Website und nutze die Möglichkeit, dein Interesse an Senior Spezialist Learning & Development (m/w/d) klar und direkt zu zeigen. So bist du einen Schritt näher dran, Teil unseres Teams zu werden!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Spezialist Learning & Development (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige dein Interesse an digitaler Bildung:In deiner Bewerbung solltest du klar machen, warum du Leidenschaft für e-Learning und digitale Bildung hast. Vielleicht hast du bereits Erfahrungen mit Online-Lernplattformen gemacht oder selbst digitale Bildungsprojekte initiiert? Teile deine Motivation und wie du bei DIS AG einen Unterschied machen kannst!
Relevante Erfahrung betonen:Formuliere deinen Lebenslauf so, dass deine bisherigen Erfahrungen in der digitalen Bildung klar hervorgehoben werden. Das können Praktika, Projekte oder Studiengänge sein. Zeige direkte Zusammenhänge zwischen deinen Fähigkeiten und den Anforderungen von Senior Spezialist Learning & Development (m/w/d).
Visuelle Unterlagen einfügen:In der Welt der digitalen Bildung kann es hilfreich sein, visuelle Beispiele deiner Arbeit beizufügen. Wenn du an E-Learning-Plattformen oder Lernmaterialien gearbeitet hast, kannst du Links oder Screenshots in deiner Bewerbung einfügen. Mach es der Personalabteilung von DIS AG leicht, deine Kreativität und Fähigkeiten zu erkennen.
Klarheit über deine Verfügbarkeit:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, stelle sicher, dass du in deinem Anschreiben deutlich machst, welche Zeiträume du zur Verfügung stehst. Zeige, dass du bereit bist, dich voll und ganz in das Team von DIS AG einzubringen und langfristige Ziele zu verfolgen.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei DIS AG vorbereitet
✨Mach dich mit den neuesten Trends vertraut
In der E-Learning-Branche ist es super wichtig, die neuesten Trends und Technologien zu kennen. Schau dir an, welche Tools und Plattformen aktuell populär sind und überlege, wie diese in die Strategien von DIS AG passen könnten. Das zeigt, dass du nicht nur die Grundlagen beherrschst, sondern auch bereit bist, innovativ zu denken!
✨Portfolio, das begeistert
Stell sicher, dass du ein schönes Portfolio hast, das deine besten Arbeiten im Bereich digitale Bildung zeigt. Such dir ein paar Projekte aus, die deine Fähigkeiten in der Entwicklung von Lerninhalten oder -architekturen demonstrieren. Die Interviewer bei DIS AG werden von konkreten Beispielen und Ergebnissen beeindruckt sein, die deine Herangehensweise an E-Learning zeigen.
✨Bereite dich auf technische Fragen vor
Technische Fragen sind in dieser Branche nicht ungewöhnlich. Sei bereit, Fragen zu beantworten, die sich auf deine Kenntnisse bezüglich Learning Management Systems (LMS), Content-Management-Systeme oder sogar UX/UI-Design beziehen. Das wird dir helfen zu zeigen, dass du das technische Know-how hast, um bei DIS AG erfolgreich zu sein.
✨Engagement für lebenslanges Lernen
Da die Rolle in einem Vollzeitjob angesiedelt ist, wird dein Engagement für kontinuierliche Weiterbildung entscheidend sein. Mach dir Gedanken über deine eigene Lernreise und wie du dieses Engagement in die Kultur von DIS AG einbringen kannst. Zeig, dass du aktiv daran interessiert bist, dich weiterzuentwickeln, sodass du nicht nur jetzt, sondern auch in Zukunft einen Wert bringst!
