Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte den gesamten Recruiting-Prozess und begeistere Talente für eine starke Marke.
- Unternehmen: International erfolgreiches Premium-Unternehmen im Bereich Sport, Gesundheit und Lifestyle.
- Vorteile: Attraktive Benefits, modernes Büro und ein motiviertes Team mit kurzen Entscheidungswegen.
- Weitere Informationen: Flexible Arbeitszeiten und eine Unternehmenskultur, die Fitness und Gesundheit fördert.
- Warum dieser Job: Gestalte Recruiting strategisch und arbeite in einem dynamischen Umfeld mit echten Teamplayern.
- Qualifikationen: Erfahrung im Talent Acquisition, Leidenschaft für Active Sourcing und sehr gute Englischkenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Du glaubst nicht daran, dass Recruiting nur Stellen besetzen bedeutet?
Dann könnte diese Rolle genau das Richtige für Dich sein.
Für ein international erfolgreiches Premium-Unternehmen aus dem Bereich Sport, Gesundheit und Lifestyle suchen wir einen
Senior Talent Acquisition Specialist (m/w/d) , der Recruiting strategisch denkt und aktiv mitgestaltet.
Du gewinnst nicht einfach Kandidatinnen und Kandidaten, Du begeisterst Menschen für eine starke Marke und begleitest sie auf ihrer gesamten Candidate Journey.
- Deine Aufgaben
- Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess – vom Briefing bis zum Onboarding
- Active Sourcing und Direktansprache
- Aufbau nachhaltiger Talent Pools und Recruiting-Strategien
- Enge Zusammenarbeit mit Hiring Managern als echter Sparringspartner
- Einsatz moderner Recruiting-Technologien und KI-Tools
- Internationale Zusammenarbeit innerhalb eines dynamischen Unternehmens
- Deine Vorteile
- Arbeiten für eine internationale Premium-Marke mit starkem Wachstum
- Ein motiviertes Team mit kurzen Entscheidungswegen und echter Zusammenarbeit
- Moderne Büroflächen und eine ausgeprägte Office-Kultur – ideal für alle, die den persönlichen Austausch schätzen
- Fitness, Gesundheit und ein aktiver Lifestyle gehören hier zur Unternehmenskultur
- Attraktive Benefits wie betriebliche Altersvorsorge, Job Rad, Mitarbeiterrabatte, Sprachkurse sowie weitere Gesundheitsangebotebrider Arbeit zu profitieren (flexibles Arbeiten).
- Dein Profil
- Mehrjährige Erfahrung im Talent Acquisition oder Executive Search
- Leidenschaft für Active Sourcing und moderne Recruiting-Methoden
- Sehr gute Kenntnisse im Umgang mit Linked In Recruiter
- Erfahrung im Stakeholder Management
- Datengetriebene und strukturierte Arbeitsweise
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Du arbeitest gerne mit Menschen, liebst Teamwork und fühlst Dich im Büro wohler als ausschließlich im Homeoffice.
Du möchtest Teil eines Umfelds sein, in dem Leistung, Energie und gemeinsamer Erfolg im Mittelpunkt stehen.
Dann freue ich mich auf Deine vertrauliche Nachricht oder Deine Bewerbung.
Gerne erzähle ich Dir im persönlichen Austausch mehr über das Unternehmen und die Position.
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StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior Talent Acquisition Specialist (m/w/d) erhalten könnten
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei DIS AG als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Talent Acquisition Specialist (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für DIS AG relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des DIS AG-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei DIS AG vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen DIS AG, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
