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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte Recruitingprozesse und identifiziere Top-Kandidaten für spannende Positionen.
- Arbeitgeber: Internationales Unternehmen mit dynamischem Umfeld und modernen Strukturen.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, persönliche Betreuung und wertvolle Berufserfahrung.
- Andere Informationen: Viel Gestaltungsspielraum und Entwicklungsmöglichkeiten in einem internationalen Umfeld.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines wachsenden Teams und forme die Zukunft des Recruitings.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in Personalmanagement oder relevante Erfahrung im Recruiting.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Die besten Talente zu gewinnen ist heute ein echter Wettbewerbsvorteil. Genau hier kommst du ins Spiel. Für unseren Kunden suchen wir im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung einen Staffing Recruiter (m/w/d), der Recruitingprozesse aktiv gestaltet, Top-Kandidaten identifiziert und Hiring Teams professionell durch den gesamten Auswahlprozess begleitet. Dich erwartet ein internationales, dynamisches Umfeld mit modernen Strukturen, viel Gestaltungsspielraum und spannenden Wachstumszielen. Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen.
Deine Perspektiven
- Langfristiger Einsatz in einem internationalen Zukunftsumfeld
- Attraktive Vergütung und faire Rahmenbedingungen
- Moderne Prozesse mit viel Gestaltungsspielraum
- Persönliche Betreuung durch feste Ansprechpartner
- Wertvolle Berufserfahrung und Entwicklungsmöglichkeiten
Ihre Aufgaben
- Steuerung und Begleitung von Besetzungsprozessen von der Anforderung bis zur erfolgreichen Einstellung
- Entwicklung passender Suchstrategien gemeinsam mit Fachbereichen und relevanten Stakeholdern
- Identifikation geeigneter Kandidaten über Active Sourcing, Netzwerke und weitere Recruiting-Kanäle
- Analyse von Talentmärkten sowie Aufbau zielgerichteter Kandidatenpipelines
- Planung und Umsetzung von Maßnahmen zur Gewinnung von Nachwuchs- und Fachkräften
- Organisation von Recruiting-Events, Karrieremessen und Hochschulkooperationen
- Erstellung und Abstimmung von Vertragsangeboten in Zusammenarbeit mit HR und Führungskräften
- Professionelle Kommunikation mit Bewerbenden während des gesamten Auswahlprozesses
- Zusammenarbeit mit externen Partnern wie Personaldienstleistern, Institutionen und Netzwerken
- Mitwirkung an der Weiterentwicklung moderner Recruitingprozesse und Employer-Branding-Aktivitäten
Dein Profil
- Abgeschlossenes Studium, idealerweise in Personalmanagement, Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie oder vergleichbar
- Alternativ relevante Berufserfahrung im Recruiting oder Talent Acquisition Umfeld
- Vorkenntnisse im Recruiting technischer, IT-naher oder spezialisierter Profile sind von Vorteil
- Erfahrung in der Organisation von Recruiting-Events, Hochschulkooperationen oder Employer-Branding-Maßnahmen wünschenswert
- Fließende Englischkenntnisse sind erforderlich, Deutschkenntnisse sind sehr wünschenswert
- Sicherer Umgang mit digitalen Recruiting-Tools und modernen Suchmethoden
Staffing Recruiter (m/w/d) Arbeitgeber: DIS AG
Kontaktperson:
DIS AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Staffing Recruiter (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze dein Netzwerk und sprich direkt mit Leuten in der Branche. Oft sind die besten Stellen nicht ausgeschrieben, sondern werden über persönliche Kontakte vergeben.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und Szenarien durchgehst. Übe deine Antworten laut, damit du selbstbewusst und authentisch rüberkommst.
✨Tip Nummer 3
Zeige deine Leidenschaft für das Recruiting! Erkläre, warum du gerne Talente gewinnst und was dich an der Position reizt. Das kann den Unterschied machen!
✨Tip Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden und zeigst gleichzeitig dein Interesse an der Stelle. Lass uns gemeinsam die besten Talente finden!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Staffing Recruiter (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wenn du deine Bewerbung schreibst, lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Wir suchen nach authentischen Menschen, die zu unserem Team passen. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert!
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles sorgfältig zu überprüfen, bevor du es abschickst.
Mach es konkret!: Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, um deine Fähigkeiten zu untermauern. Erzähl uns von Projekten oder Situationen, in denen du erfolgreich warst und wie du Herausforderungen gemeistert hast.
Bewirb dich über unsere Website!: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei DIS AG vorbereitest
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen des Staffing Recruiters vertraut. Lies die Stellenbeschreibung gründlich durch und überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den genannten Aufgaben passen.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die zeigen, wie du erfolgreich Recruiting-Prozesse gesteuert oder Kandidaten identifiziert hast. Diese Geschichten helfen dir, deine Kompetenzen während des Interviews zu untermauern.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage zum Beispiel nach den aktuellen Herausforderungen im Recruiting oder wie das Team zusammenarbeitet.
✨Sei du selbst
Authentizität ist wichtig! Sei ehrlich über deine Erfahrungen und zeige deine Leidenschaft für das Recruiting. Ein offenes und freundliches Auftreten kann einen positiven Eindruck hinterlassen.