Standortleiter (m/w/d)

Standortleiter (m/w/d)

Dresden Vollzeit 45000 - 65000 € / Jahr (geschätzt) Kein Homeoffice möglich
DIS AG

Auf einen Blick

  • Aufgaben: Leite ein Team, entwickle Kundenbeziehungen und optimiere betriebliche Abläufe.
  • Unternehmen: Etabliertes Unternehmen mit viel Gestaltungsspielraum und direktem Einfluss auf den Erfolg.
  • Vorteile: Unbefristete Festanstellung, Dienstwagen, attraktive Vergütung und Weiterbildungsmöglichkeiten.
  • Weitere Informationen: Mitarbeiterrabatte, Bike-Leasing und viele weitere Zusatzleistungen.
  • Warum dieser Job: Gestalte aktiv den Unternehmenserfolg und entwickle dein Team zu Höchstleistungen.
  • Qualifikationen: Kaufmännische oder technische Ausbildung, Führungserfahrung und unternehmerisches Denken.

Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.

Sie verbinden Führungskompetenz mit unternehmerischem Denken und haben Freude daran, Teams zu entwickeln sowie Kundenbeziehungen nachhaltig auszubauen? Dann erwartet Sie eine verantwortungsvolle Position mit viel Gestaltungsspielraum und direktem Einfluss auf den Unternehmenserfolg.

Für unseren Kunden suchen wir im Rahmen der Direktvermittlung eine erfahrene Persönlichkeit, die einen etablierten Standort operativ und vertrieblich verantwortet, Mitarbeitende motiviert und gemeinsam mit dem Team nachhaltige Erfolge erzielt.

Perspektiven
  • Unbefristete Festanstellung mit langfristiger Perspektive
  • Dienstwagen auch zur privaten Nutzung
  • Attraktive Vergütung mit Erfolgsbeteiligung
  • Umfangreiche Einarbeitung und Weiterbildungsmöglichkeiten
  • Hoher Gestaltungsspielraum und eigenverantwortliches Arbeiten
  • Mitarbeiterrabatte, Bike-Leasing und weitere Zusatzleistungen
Das sind Ihre Tätigkeitsschwerpunkte
  • Fachliche und organisatorische Leitung des Standorts mit Ergebnisverantwortung
  • Führung, Motivation und Weiterentwicklung des Teams
  • Betreuung bestehender Kunden sowie Gewinnung neuer Geschäftspartner in der Region
  • Steuerung und Optimierung betrieblicher Abläufe und Prozesse
  • Sicherstellung einer hohen Service- und Kundenzufriedenheit
  • Verantwortung für Umsatz-, Ertrags- und Unternehmensziele
  • Ausbau regionaler Kundenbeziehungen und Netzwerke
  • Enge Zusammenarbeit mit internen Fachbereichen
Das bringen Sie mit
  • Abgeschlossene kaufmännische oder technische Ausbildung mit entsprechender Weiterbildung
  • Mehrjährige Berufserfahrung in einem service- oder technisch geprägten Umfeld
  • Erfahrung in der Führung von Mitarbeitenden
  • Unternehmerisches Denken und betriebswirtschaftliches Verständnis
  • Ausgeprägte Organisations- und Kommunikationsfähigkeit
  • Hohe Kunden- und Serviceorientierung
  • Führerschein Klasse B erforderlich

Standortleiter (m/w/d) Arbeitgeber: DIS AG

Als Standortleiter (m/w/d) in unserem Unternehmen profitieren Sie von einer unbefristeten Festanstellung mit langfristiger Perspektive und einem hohen Maß an Gestaltungsspielraum. Unsere Unternehmenskultur fördert die persönliche und berufliche Weiterentwicklung durch umfangreiche Einarbeitungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten, während attraktive Zusatzleistungen wie Dienstwagen zur privaten Nutzung und Mitarbeiterrabatte Ihren Arbeitsalltag bereichern. Werden Sie Teil eines dynamischen Teams, das gemeinsam nachhaltige Erfolge erzielt und Kundenbeziehungen aktiv gestaltet.

DIS AG

Kontaktdaten:

DIS AG Recruiting-Team

StudySmarter Expertenrat🤫

Wir sind der Meinung, dass Sie so Standortleiter (m/w/d) erhalten könnten

Tip Nummer 1

Sei proaktiv! Nutze dein Netzwerk und sprich mit Leuten, die in der Branche arbeiten. Oft erfährt man über offene Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.

Tip Nummer 2

Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen durchgehst und deine Antworten übst. Zeige, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch, wie du das Team motivieren und weiterentwickeln kannst.

Tip Nummer 3

Zeige deine unternehmerische Denkweise! Bereite Beispiele vor, wie du in der Vergangenheit Prozesse optimiert oder Kundenbeziehungen ausgebaut hast. Das wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.

Tip Nummer 4

Bewirb dich direkt über unsere Website! So zeigst du dein Interesse und erhältst möglicherweise schneller eine Rückmeldung. Außerdem kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung alle relevanten Informationen enthält.

Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Standortleiter (m/w/d) mit Bravour zu bestehen

Führungskompetenz
unternehmerisches Denken
Teamentwicklung
Kundenbeziehungsmanagement
Ergebnisverantwortung
Mitarbeitermotivation
Prozessoptimierung

Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡

Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind das, was dich von anderen Bewerbungen abhebt. Lass uns wissen, warum du die perfekte Wahl für die Position des Standortleiters bist.

Betone deine Führungskompetenz:Da du ein Team führen wirst, ist es wichtig, dass du deine Führungserfahrungen klar darstellst. Erzähl uns von deinen Erfolgen in der Teamleitung und wie du Mitarbeitende motivierst und weiterentwickelst.

Kundenbeziehungen im Fokus:In deiner Bewerbung solltest du auch auf deine Fähigkeiten im Aufbau und der Pflege von Kundenbeziehungen eingehen. Zeig uns, wie du bestehende Kunden betreust und neue Geschäftspartner gewinnst!

Nutze unsere Website:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass alles reibungslos läuft und wir deine Unterlagen schnellstmöglich bearbeiten können.

Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei DIS AG vorbereitet

Verstehe die Unternehmenswerte

Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens, bei dem du dich bewirbst. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner bisherigen Karriere umgesetzt hast.

Bereite konkrete Beispiele vor

Denke an spezifische Situationen aus deiner Berufserfahrung, die deine Führungsqualitäten und dein unternehmerisches Denken demonstrieren. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Erfolge klar und strukturiert zu präsentieren.

Stelle Fragen

Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du am Ende des Interviews stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Erwartungen und Herausforderungen des Unternehmens zu erfahren.

Körpersprache und Auftreten

Achte auf deine Körpersprache während des Interviews. Ein fester Händedruck, Augenkontakt und eine offene Haltung vermitteln Selbstbewusstsein und Engagement. Sei authentisch und zeige deine Begeisterung für die Rolle.