Auf einen Blick
- Aufgaben: Rekrutiere internationale Talente und koordiniere spannende Bewerbungsprozesse.
- Unternehmen: Innovatives Industrieunternehmen mit wertschätzender Teamkultur.
- Vorteile: Unbefristete Anstellung, attraktive Vergütung und Entwicklungsmöglichkeiten im HR-Bereich.
- Weitere Informationen: Zusatzleistungen wie Fahrtkostenzuschuss und tolle Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Recruitings und arbeite in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: HR- oder kaufmännischer Hintergrund und Erfahrung im Recruiting.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Im Auftrag eines Industrieunternehmens suchen wir einen Mitarbeiter (m/w/d), der sich auf internationales Recruiting und die Integration von Fachkräften spezialisiert. Die Position wird in Vollzeit im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung mit Übernahmeoption besetzt.
Ihre Vorteile:
- Unbefristete Anstellung mit klarer Übernahmechance
- Attraktive Vergütung nach Tarifvertrag
- Wertschätzendes Team und angenehme Arbeitsatmosphäre
- Entwicklungsmöglichkeiten im HR-Bereich
- Zusatzleistungen wie Fahrtkostenzuschuss
Ihre Aufgaben:
- Rekrutierung und Auswahl internationaler Fachkräfte
- Koordination von Bewerbungsprozessen und Interviews
- Unterstützung bei Anerkennungs- und Integrationsmaßnahmen
- Abstimmung mit externen Partnern und Behörden
- Betreuung der Kandidaten während des gesamten Prozesses
- Mitwirkung bei Veranstaltungen und Recruiting-Initiativen
Ihr Profil:
- HR- oder kaufmännischer Hintergrund
- Berufserfahrung im Recruiting oder Personalwesen
- Interkulturelle Sensibilität
- Strukturierte und eigenständige Arbeitsweise
- Kommunikationsstärke
Talent Acquisition Manager (m/w/d) Arbeitgeber: DIS AG
Als Arbeitgeber bietet unser Industrieunternehmen eine unbefristete Anstellung mit klarer Übernahmechance und einer attraktiven Vergütung nach Tarifvertrag. Wir fördern eine wertschätzende Teamkultur und bieten zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten im HR-Bereich, ergänzt durch Zusatzleistungen wie Fahrtkostenzuschüsse. Unsere internationale Ausrichtung und die Möglichkeit, aktiv an der Integration von Fachkräften mitzuwirken, machen uns zu einem besonders attraktiven Arbeitgeber für Talente im Recruiting.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Talent Acquisition Manager (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte zu knüpfen und dich mit Fachleuten aus der Branche auszutauschen. Je mehr Leute dich kennen, desto höher sind deine Chancen, die richtige Stelle zu finden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über das Unternehmen und die Branche, damit du gezielte Fragen stellen kannst. Zeige dein Interesse und deine Begeisterung für die Position als Talent Acquisition Manager.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen kommen, sondern gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren. Oft gibt es ungeschriebene Stellen, die nur darauf warten, von dir entdeckt zu werden.
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website, um dich direkt zu bewerben! Wir haben viele spannende Stellenangebote, die perfekt zu deinem Profil passen könnten. Lass uns gemeinsam den nächsten Schritt in deiner Karriere gehen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Talent Acquisition Manager (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wenn wir deine Bewerbung lesen, wollen wir dich kennenlernen. Zeig uns deine Persönlichkeit und was dich einzigartig macht. Vermeide es, zu formell zu sein – wir schätzen Authentizität!
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du sie abschickst!
Mach es konkret!:Erzähle uns von deinen Erfahrungen im Recruiting und wie du internationale Fachkräfte erfolgreich integriert hast. Konkrete Beispiele helfen uns, deine Fähigkeiten besser zu verstehen und zu sehen, wie du ins Team passt.
Bewirb dich über unsere Website!:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell bei uns ankommt und du alle notwendigen Informationen bereitstellst. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei DIS AG vorbereitet
✨Verstehe die Branche
Informiere dich über die aktuellen Trends im internationalen Recruiting und die spezifischen Herausforderungen, mit denen das Unternehmen konfrontiert ist. Zeige, dass du die Branche verstehst und bereit bist, innovative Lösungen anzubieten.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich internationale Fachkräfte rekrutiert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten zu demonstrieren und zeigen, dass du die Anforderungen der Position erfüllst.
✨Interkulturelle Sensibilität zeigen
Da die Rolle internationales Recruiting umfasst, ist es wichtig, deine interkulturelle Sensibilität zu betonen. Bereite dich darauf vor, wie du mit verschiedenen Kulturen umgehst und welche Strategien du anwendest, um eine positive Candidate Experience zu gewährleisten.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage nach den Herausforderungen im Recruiting-Prozess oder wie das Team zusammenarbeitet, um die besten Talente zu gewinnen.
