Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte den gesamten Bewerbungsprozess und entwickle kreative Recruiting-Strategien.
- Unternehmen: Marktführer in der Vermittlung von Fach- und Führungskräften mit über 55 Jahren Erfahrung.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, 30 Tage Urlaub, mobiles Arbeiten und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Flache Hierarchien, kollegiale Atmosphäre und zahlreiche Teamevents.
- Warum dieser Job: Gestalte die Arbeitswelt der Zukunft und baue dein Netzwerk auf.
- Qualifikationen: Studium oder kaufmännische Ausbildung, Erfahrung im Recruiting von Vorteil.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Abgeschlossenes Studium oder kaufmännische Ausbildung.
Erste Erfahrung im Recruiting von Vorteil.
Interesse an abwechslungsreicher Tätigkeit im Recruiting/Bewerbermanagement; Freude an Beratung und Begleitung von Bewerber:innen.
Vertriebsorientierte Recruiting-Persönlichkeit mit Fähigkeit, Netzwerke aufzubauen und auf Menschen zuzugehen.
Ausgeprägtes Gespür für Menschen sowie Kommunikations- und Verhandlungsgeschick.
Erfahrung mit modernen Recruiting-Tools (z.B. Xing TalentManager, LinkedIn Recruiter).
Fließende Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse.
Verantwortung für den gesamten Bewerbungsprozess von Fach- und Führungskräften.
Identifikation hochqualifizierter Kandidat:innen über Social Media, Jobportale, Empfehlungen und eigenes Netzwerk.
Ansprache von Talenten über verschiedene Plattformen und Begeisterung für Zusammenarbeit.
Sichtung von Bewerbungsunterlagen und Durchführung telefonischer, virtueller sowie persönlicher Gespräche zur Qualifikationsfeststellung und Beratung zu Jobmöglichkeiten.
Enge Zusammenarbeit und stetiger Austausch mit dem Vertriebsteam zur Schaffung einer positiven Candidate Experience; fungieren als feste/r Ansprechpartner:in für Bewerber:innen.
Entwicklung neuer Recruiting-Strategien und Einbringen von Ideen für Personalbeschaffungsmaßnahmen.
Erstellung kreativer und aussagekräftiger Stellenbeschreibungen.
Nachhaltige Betreuung des Kandidatennetzwerks zur Besetzung zukünftiger Positionen.
Unbefristete Festanstellung in Konzernstruktur (langfristiger, sicherer Arbeitsplatz).
Attraktives Gehaltspaket: Fixgehalt plus erfolgsbasierte und ungedeckelte Provision.
30 Tage Urlaub.
Firmenhandy und Laptop ab Tag 1.
Modernes Büro in zentraler Lage mit guter Erreichbarkeit per ÖPNV und Auto.
Maßnahmen zur Gesundheitsförderung über Werksarztzentrum.
Mobiles Arbeiten: bis zu zwei Tage pro Woche mobil, bis zu 30 Tage/Jahr aus dem EU-Ausland möglich.
Zweitägiges Onboarding in Düsseldorf und individuelle Einarbeitung mit Einarbeitungsplan.
Trainings & Weiterbildungsmöglichkeiten inkl. eigener Trainer und Learningplattform TAG U.
Transparente Fach- und Führungskräfte-Karrierewege.
Great Place to Work-Auszeichnung (20x).
Flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege, kollegiale Atmosphäre und Teamevents.
Zusatzleistungen & Incentives: betriebliche Altersvorsorge, wöchentliche Yoga-Kurse, Corporate Benefits, Everest Club.
Seit über 55 Jahren gestalten wir die Arbeitswelt der Zukunft. Wir sind Marktführer in der Vermittlung von Fach- und Führungskräften und haben uns auf die Geschäftsbereiche Finance, Industrie, Office & Management, Banking und IT spezialisiert. Damit gehört die DIS AG zu den größten Personaldienstleistern Deutschlands. Unsere Personalexpert:innen kommen in der Regel selbst aus der Branche und kennen die charakteristischen Anforderungsprofile der verschiedenen Bereiche und Einsatzgebiete genau. Mit unserer Innovationskraft und unserem Netzwerk vermitteln wir nicht nur erfolgreich Fach- und Führungskräfte, sondern setzen wir immer wieder Maßstäbe in der Personaldienstleistung. Wir begleiten Bewerber:innen, Freiberufler:innen und Unternehmen auf ihrem Weg in die Zukunft kompetent und erfahren.
Talent Manager (m/w/d) Arbeitgeber: DIS AG
Die DIS AG ist ein ausgezeichneter Arbeitgeber, der seinen Talent Managern nicht nur ein unbefristetes Arbeitsverhältnis in einem stabilen Konzernumfeld bietet, sondern auch ein attraktives Gehaltspaket mit erfolgsbasierten Provisionen und umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten. Mit flachen Hierarchien und einer kollegialen Atmosphäre fördern wir eine positive Candidate Experience und ermöglichen mobiles Arbeiten, was die Work-Life-Balance unserer Mitarbeiter:innen unterstützt. Unsere modernen Büros in zentraler Lage und zahlreiche Zusatzleistungen machen uns zu einem großartigen Ort für berufliche Entfaltung und persönliches Wachstum.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Talent Manager (m/w/d) erhalten könnten
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei DIS AG als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Talent Manager (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für DIS AG relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des DIS AG-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei DIS AG vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen DIS AG, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
