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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Prüfe Bewerbungen und führe Erstgespräche mit Kandidat:innen im Recruiting-Team.
- Arbeitgeber: Renommierte Firma mit über 50 Jahren Erfahrung im Personalwesen.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristeter Vertrag, attraktives Gehalt, Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
- Andere Informationen: Dynamisches Arbeitsumfeld mit tollen Karrierechancen und Teamorientierung.
- Warum dieser Job: Sammle wertvolle Praxiserfahrung im Recruiting und gestalte den Auswahlprozess aktiv mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Berufserfahrung im Recruiting und gute Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Bei einem unserer namhaften Kunden im Raum Böblingen eröffnet sich im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung eine spannende und vielseitige Perspektive als Talent Screening Specialist. In dieser Rolle sind Sie ein wichtiger Teil des Recruiting-Teams und tragen aktiv zur qualifizierten Vorauswahl von Kandidat:innen sowie zur erfolgreichen Besetzung offener Positionen bei. Sie erwartet ein dynamisches Arbeitsumfeld mit vielseitigen Aufgaben und der Chance, wertvolle Praxiserfahrung im Recruiting und Personalbereich zu sammeln.
Vorteile
- Unbefristeter Arbeitsvertrag
- Attraktives Fixgehalt
- Vermögenswirksame Leistungen
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- Sicherer Arbeitsplatz
- …und vieles mehr!
Ihre Aufgaben
- Systematische Prüfung und Vorauswahl eingehender Bewerbungen anhand definierter fachlicher Kriterien
- Enge Zusammenarbeit mit den Hiring Managern zur Abstimmung von Anforderungen und Profilen
- Eigenverantwortliche Durchführung strukturierter telefonischer Erstgespräche mit Kandidat:innen
- Pflege, Dokumentation und Nachverfolgung der Bewerbungen im Recruiting-System
- Sicherstellung einer professionellen und wertschätzenden Candidate Experience
- Aufbau einer qualitätsorientierten Vorauswahl als Grundlage für den weiteren Auswahlprozess
- Einhaltung aller relevanten Datenschutz- und Compliance-Richtlinien
Ihr Profil
- Berufserfahrung im Recruiting, Talent Acquisition oder Kandidatenscreening
- Gute Kenntnis von Rollenprofilen, Qualifikationen und Auswahlkriterien
- Souveränes und professionelles Auftreten in der Kommunikation
- Strukturierte, präzise und zuverlässige Arbeitsweise
- Ausgeprägte Serviceorientierung sowie Teamfähigkeit
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Interessiert? Wir sollten uns kennenlernen! Bitte den Lebenslauf über unsere Online-Bewerbungsplattform oder an die unten angegebene E-Mail-Adresse senden. Wir melden uns dann umgehend.
Talent Screening Specialist (m/w/d) Arbeitgeber: DIS AG
Kontaktperson:
DIS AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Talent Screening Specialist (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn, um mit Recruitern und Hiring Managern in Kontakt zu treten. Ein persönlicher Austausch kann oft mehr bewirken als eine Bewerbung allein.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf telefonische Erstgespräche vor. Überlege dir Fragen, die du stellen möchtest, und sei bereit, deine Erfahrungen und Qualifikationen klar und präzise zu kommunizieren.
✨Tip Nummer 3
Zeige deine Serviceorientierung! Während des gesamten Bewerbungsprozesses ist es wichtig, eine positive Candidate Experience zu schaffen. Sei freundlich und professionell in deiner Kommunikation.
✨Tip Nummer 4
Nutze unsere Online-Bewerbungsplattform! Das macht es uns einfacher, deine Bewerbung schnell zu bearbeiten und dich über den Status auf dem Laufenden zu halten.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Talent Screening Specialist (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Lebenslauf anpassen: Stell sicher, dass dein Lebenslauf auf die Stelle als Talent Screening Specialist zugeschnitten ist. Hebe relevante Erfahrungen im Recruiting und deine Kenntnisse über Rollenprofile hervor, um uns zu zeigen, dass du die richtige Wahl bist.
Anschreiben nicht vergessen: Ein gutes Anschreiben kann den Unterschied machen! Erkläre uns, warum du dich für diese Position interessierst und was dich motiviert, Teil unseres Teams zu werden. Zeig uns deine Persönlichkeit!
Saubere Dokumentation: Achte darauf, dass alle Dokumente gut strukturiert und fehlerfrei sind. Eine klare und präzise Darstellung deiner Qualifikationen zeigt uns, dass du organisiert und professionell bist – genau das, was wir suchen!
Bewerbung über unsere Website: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Online-Bewerbungsplattform einzureichen. So stellst du sicher, dass alles schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei DIS AG vorbereitest
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen des Talent Screening Specialist vertraut. Lies die Stellenbeschreibung gründlich durch und überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den geforderten Qualifikationen passen.
✨Bereite dich auf Fragen vor
Erwarte Fragen zu deiner Berufserfahrung im Recruiting und wie du Kandidat:innen auswählst. Überlege dir konkrete Beispiele aus der Vergangenheit, die deine Fähigkeiten und Erfolge im Bereich Talent Acquisition zeigen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Kommunikation mit Kandidat:innen und Hiring Managern entscheidend ist, übe, klar und professionell zu sprechen. Achte darauf, dass du während des Interviews selbstbewusst und freundlich auftrittst.
✨Frage nach dem Unternehmen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Zeige Interesse an der Unternehmenskultur und den Werten des Unternehmens, um zu verdeutlichen, dass du gut ins Team passt.