Teamleiter:in

Teamleiter (m/w/d) Bereich Kraftwerksanlagen

Als einer der führenden Personaldienstleister in Deutschland bringt die DIS AG Talente und Spitzenunternehmen zusammen. Für einen unserer Kunden im industriellen Sektor suchen wir einen erfahrenen Teamleiter (m/w/d) im Bereich Kraftwerksanlagen, der Führungskompetenz und technisches Know-how vereint.

Wenn Sie ein starkes Team leiten und gleichzeitig sicherstellen können, dass Kran- und Kraftwerksanlagen effizient und zuverlässig betrieben werden, dann nutzen Sie Ihre Chance, Teil eines dynamischen Unternehmens zu werden, das Ihre Führungsstärke und Fachkenntnisse zu schätzen weiß.

Bewerben Sie sich noch heute – wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Ihre Aufgaben

• Sicherstellung der Funktionsfähigkeit und Verfügbarkeit von Anlagen und Komponenten
• Analyse und Optimierung von Betriebsprozessen zur Steigerung von Effizienz und Produktivität
• Mitwirkung bei Planung und Durchführung von Optimierungsprojekten und Inbetriebnahme neuer Anlagen
• Verantwortung für Störungsanalyse, -beseitigung und Erstellung von Störungsberichten
• Meldung von Anlagemängeln und Erstellung von Konzepten zur Mängelbeseitigung
• Fachliche und disziplinarische Leitung des Teams oder der Abteilung
• Teilnahme an telefonischer Rufbereitschaft nach intensiver Einarbeitung

Ihr Profil

• Abgeschlossenes Studium in Verfahrenstechnik, Maschinenbau oder Energietechnik
• Mehrjährige einschlägige Berufs -und Führungserfahrung in Kraftwerken erwünscht
• Fundierte Kenntnisse in Krananlagen, Kraftwerksversorgung und -Entsorgung sowie deren Technik
• Fähigkeit zur Analyse komplexer Probleme, Entwicklung innovativer Lösungen und deren effektive Umsetzung
• Kenntnisse in der Personalführung
• Selbstständige und verantwortungsvolle Arbeitsweise sowie Teamfähigkeit
• Gute kommunikative Fähigkeiten, Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
• Bei Nicht-EU-Bürgern: Gültige Arbeitserlaubnis und gültiger Reisepass

Ihre Chancen

• Wertschätzung von Vielfalt in der Belegschaft sowie Chancengleichheit unabhängig von Geschlecht, Herkunft, Alter, Identität, Behinderung oder Lebenssituationen. Aktive Förderung der beruflichen Entwicklung von Frauen in allen Unternehmensbereichen
• Mitwirkung einer klimafreundlichen Welt
• Arbeiten in einem Team, das kontinuierliche Weiterentwicklung ermöglicht
• Mitgestaltung anspruchsvoller Innovationsprojekte und nachhaltiger Lösungen
• Zusammenarbeit mit Experten und Nutzung nachhaltigen Know-hows
• Vielfältige Arbeitswelt mit geschätzten individuellen Fähigkeiten und gelebter Diversität
• Flexibles Arbeitszeitmodell, Weiterbildungs- und Gesundheitsangebote, attraktives Gehaltspaket