Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das Recruiting für Vertriebs- und Berater-Talente und gestalte innovative Recruiting-Maßnahmen.
- Unternehmen: Ein dynamisches Unternehmen in der Finanzdienstleistungs- und Versicherungsbranche in Wien.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Home-Office, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein kollegiales Umfeld.
- Weitere Informationen: Verantwortungsvolle Rolle mit direktem Einfluss auf das Unternehmenswachstum.
- Warum dieser Job: Sei der Wachstumstreiber und forme die Zukunft des Unternehmens durch talentierte Neuzugänge.
- Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting, idealerweise in der Versicherungsbranche, und Führungskompetenz.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Du verstehst Recruiting als wichtigen Wachstumstreiber und weißt, wie man vertriebsorientierte Talente identifiziert, begeistert und langfristig für ein Unternehmen gewinnt? Dann bist du hier an der richtigen Adresse! Unser Kunde, ein Unternehmen der Finanzdienstleistungs- und Versicherungsbranche, in zentraler Lage Wiens, sucht zum ehestmöglichen Einstieg einen Recruiting Profi mit gewinnender Persönlichkeit und hoher Vertriebsaffinität.
Du verstehst es, talentierte Vertriebsprofis sowie Quereinsteiger:innen mit Potenzial zu identifizieren, für neue Karriereperspektiven zu begeistern und langfristig für eine Zusammenarbeit zu gewinnen. Neben Deiner kommunikativen Stärke zeichnest Du dich durch Eigeninitiative, Innovationsgeist und ein sicheres Gespür für Menschen aus.
Aufgaben
- Verantwortung für die Gewinnung von selbständigen Berater:innen und vertriebsorientierten Talenten
- Entwicklung und Umsetzung zielgerichteter Recruiting-Maßnahmen zur Sicherstellung des nachhaltigen Wachstums
- Aktive Kandidatensuche über moderne Recruiting- und Direct-Search-Kanäle
- Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses von der Ansprache bis zum erfolgreichen Einstieg
- Enge Zusammenarbeit mit Vertrieb und Führungskräften zur Definition geeigneter Zielprofile
- Gestaltung und stetige Verbesserung von Onboarding-Prozessen, damit neue Berater schnell produktiv werden und langfristig im Unternehmen bleiben und erfolgreich sind
- Analyse und Steuerung relevanter Recruiting-Kennzahlen (z. B. Anzahl qualifizierter Neueinsteiger:innen, Time-to-Productivity, Retention-Rate)
- Fachliche und organisatorische Führung eines kleinen Recruiting-Teams mit zwei Mitarbeiter:innen
Profil
- Mehrjährige Erfahrung im Recruiting, idealerweise in der Versicherungsbranche, mit Schwerpunkt Vertriebs- oder Beraterrecruiting
- Erste Führungserfahrung oder ausgeprägte Erfahrung in der fachlichen Steuerung kleiner Teams
- Erfahrung im Active Sourcing sowie in modernen Recruiting-Methoden
- Ausgeprägtes Gespür für vertriebsstarke Persönlichkeiten und deren Potenzial
- Verhandlungssichere Deutsch- und gute Englischkenntnisse
- Hands-on-Mentalität sowie Freude daran, operativ und strategisch zu arbeiten
- Hohe Kommunikations- und Überzeugungsfähigkeit
- Strukturierte, eigenverantwortliche und ergebnisorientierte Arbeitsweise
Unser Kunde bietet
- Verantwortungsvolle Rolle mit direktem Einfluss auf das Wachstum des Unternehmens
- Kurze Entscheidungswege und Gestaltungsspielraum
- Führung eines eingespielten kleinen Recruiting-Teams
- Möglichkeit, Recruiting-Prozesse aktiv mitzugestalten und weiterzuentwickeln
- Work-Life-Balance: Flexible Arbeitszeiten, Home-Office Möglichkeiten und sehr kollegiales Arbeitsumfeld
- Karrieremöglichkeiten zur beruflichen und persönlichen Weiterentwicklung sowie Weiterbildung als Teil der Unternehmenskultur
- Jobticket (Jahreskarte der Wiener Linien) / Zuschuss Klimaticket
Für diese Position bietet unser Kunde ein Bruttomonatsgehalt ab €4.000 auf Vollzeitbasis. Je nach Qualifikation und Erfahrung ist eine Überzahlung möglich.
Dein Kontakt
Nina Greve I Senior Recruiter DIS AG
Mariahilfer Straße 123/5 1060 Wien
Phone +43 150 607 10711
E-Mail nina.greve@dis-ag.com
Teamleitung Recruiting für Vertriebs- & Berater-Recruiting (m/w/d) Arbeitgeber: DIS AG
Die DIS AG bietet als Teil der Adecco Group nicht nur einen unbefristeten Arbeitsplatz in einem der umsatzstärksten Personaldienstleister Deutschlands, sondern auch ein attraktives Gehaltspaket mit flexiblen Arbeitszeiten und der Möglichkeit zum Remote Working. Unsere Unternehmenskultur zeichnet sich durch flache Hierarchien, eine wertschätzende Atmosphäre und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten aus, die dir helfen, gemeinsam mit uns zu wachsen und deine Karriere voranzutreiben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Teamleitung Recruiting für Vertriebs- & Berater-Recruiting (m/w/d) erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei DIS AG als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Teamleitung Recruiting für Vertriebs- & Berater-Recruiting (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für DIS AG relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des DIS AG-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei DIS AG vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen DIS AG, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
