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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Erstelle und optimiere digitalen Content für verschiedene Plattformen.
- Arbeitgeber: Ein etabliertes Unternehmen mit über 50 Jahren Erfahrung in der Jobvermittlung.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristete Anstellung, flexible Arbeitsgestaltung und betriebliche Krankenversicherung.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines kreativen Teams, das Innovation und persönliche Entwicklung fördert.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens zwei Jahre Erfahrung im Social Media-Bereich und gute Deutschkenntnisse.
- Andere Informationen: Modernes Büro am Innovationsstandort Hellerau mit flachen Hierarchien.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Du bist kreativ, hast ein gutes Gespür für Trends und möchtest Inhalte für eine breite Zielgruppe ansprechend und zielgerichtet aufbereiten? Dann ist diese Position als Content-Manager (m/w/d) genau das Richtige für dich! Für ein erfolgreiches Unternehmen suchen wir einen engagierten Content-Manager (m/w/d) im Rahmen der Direktvermittlung, der das Team bei der Entwicklung, Pflege und Optimierung von Inhalten unterstützt. Du übernimmst die Verantwortung für die Content-Strategie und sorgst dafür, dass unsere Inhalte den hohen Qualitätsanforderungen entsprechen und gleichzeitig die Bedürfnisse der Zielgruppen erfüllen. Nutze deine Kreativität und dein Know-how, um die digitale Präsenz des Unternehmens weiter auszubauen. Bewirb dich jetzt und werde Teil eines motivierten Teams, das viel Wert auf Innovation und die kontinuierliche Verbesserung legt!
Ihre Perspektiven
- Unbefristete Festanstellung
- Flache Hierarchien und angenehme Arbeitsatmosphäre
- Spannende Entwicklungsperspektiven und Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen
- Betriebliche Krankenversicherung
- Helles, modernes und stylisches Büro am Technologie- & Innovationsstandort Hellerau
- Flexible persönliche Arbeitsgestaltung
Ihre Aufgaben
- Erstellung und Verantwortung von digitalem Content
- Auf- und Ausbau der Social Media-Präsenz unserer Kunden
- Umsetzung und Optimierung von Content-Strategien
- Planung und Umsetzung von Werbeaktionen und -Kampagnen (Meta, LinkedIn, Google-Ads)
- Mitarbeit an Webseiten
Ihr Profil
- Mindestens zwei Jahre Berufserfahrung im Bereich Social Media (Agenturerfahrung wünschenswert)
- Vertraut mit Social-Media-Plattformen und aktuellen Trends
- Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung von Social-Media-Strategien sowie im Umgang mit Social-Media-Management-Tools
- Erfahren im Erstellen von Social-Media-Content (Texte, Bilder, Videos und Grafiken) mit Adobe-Programmen
- Gutes Organisationstalent und analytische Fähigkeiten
- Verhandlungssichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
Interessiert? Wir sollten uns kennenlernen! Bitte den Lebenslauf über unsere Online-Bewerbungsplattform oder an die unten angegebene E-Mail-Adresse senden. Wir melden uns dann umgehend.
Content-Manager (m/w/d) Arbeitgeber: DIS Deutscher Industrie Service AG
Kontaktperson:
DIS Deutscher Industrie Service AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Content-Manager (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder anderen Kontakten in der Branche. Oftmals erfährt man über persönliche Empfehlungen von offenen Stellen, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind.
✨Tip Nummer 2
Bleibe über aktuelle Trends im Content-Marketing und Social Media informiert. Folge relevanten Blogs, Podcasts und Influencern, um dein Wissen zu erweitern und interessante Gesprächsthemen für das Vorstellungsgespräch zu haben.
✨Tip Nummer 3
Erstelle ein Portfolio deiner bisherigen Arbeiten. Zeige Beispiele für deine besten Inhalte, Kampagnen und Strategien, die du entwickelt hast. Ein starkes Portfolio kann dich von anderen Bewerbern abheben.
✨Tip Nummer 4
Bereite dich auf mögliche Fragen zur Content-Strategie vor. Überlege dir, wie du die digitale Präsenz des Unternehmens verbessern würdest und welche innovativen Ideen du einbringen kannst. Das zeigt dein Engagement und deine Kreativität.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Content-Manager (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenanzeige sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Aufgaben des Content-Managers. Notiere dir, welche Fähigkeiten und Erfahrungen besonders betont werden.
Gestalte deinen Lebenslauf kreativ: Da es sich um eine kreative Position handelt, solltest du deinen Lebenslauf ansprechend gestalten. Nutze ein modernes Layout und hebe relevante Erfahrungen im Bereich Social Media und Content-Erstellung hervor.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein individuelles Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für Content-Management und Social Media zum Ausdruck bringst. Erkläre, wie deine bisherigen Erfahrungen und deine Kreativität zur Weiterentwicklung der digitalen Präsenz des Unternehmens beitragen können.
Belege deine Erfolge: Füge Beispiele oder Links zu Projekten hinzu, an denen du gearbeitet hast, um deine Fähigkeiten im Bereich Content-Erstellung und Social Media zu belegen. Dies kann in deinem Lebenslauf oder im Motivationsschreiben geschehen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei DIS Deutscher Industrie Service AG vorbereitest
✨Bereite dich auf die Content-Strategie vor
Informiere dich über die aktuelle Content-Strategie des Unternehmens und überlege dir, wie du diese weiterentwickeln könntest. Zeige im Interview, dass du kreative Ideen hast, um die digitale Präsenz zu verbessern.
✨Kenntnis der aktuellen Trends
Sei bereit, über aktuelle Trends im Bereich Social Media und Content-Marketing zu sprechen. Zeige, dass du die Entwicklungen in der Branche verfolgst und wie du diese in deine Arbeit einfließen lassen würdest.
✨Präsentiere deine bisherigen Erfolge
Bereite Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung vor, die deine Fähigkeiten im Erstellen von Social-Media-Content und der Umsetzung von Kampagnen belegen. Konkrete Zahlen und Ergebnisse können hier sehr überzeugend sein.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und am Unternehmen. Frage zum Beispiel nach den Herausforderungen, die das Team aktuell hat, oder nach den Zielen für die nächsten Monate.
