Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die strategische HR-Entwicklung in einem internationalen Produktionsunternehmen.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit flachen Hierarchien und internationalem Arbeitsumfeld.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitsmodelle und zahlreiche Zusatzleistungen.
- Weitere Informationen: Hohe Gestaltungsmöglichkeiten und Karrierechancen in einem dynamischen Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die HR-Strategie und beeinflusse die Unternehmensentwicklung.
- Qualifikationen: Erfahrung in HR-Führung und Kenntnisse im Arbeitsrecht erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
- Headof HR (m/w/d)
- Strategische HR-Führungsrolle | Multi-Site-Verantwortung | Produktionsumfeld
Sind Sie bereit, die strategische und operative Ausrichtung des Personalbereichs ineinem internationalen Produktionsunternehmen aktiv mitzugestalten?
Füreine etablierte und international aufgestellte Unternehmensgruppe suchen wireinen erfahrenen
Head of HR (m/w/d) für einen zentralen Standort in Nordrhein-Westfalen.
In dieser Funktion übernehmen Sie die Gesamtverantwortungfür die Personalarbeit an mehreren deutschen Standorten und begleiten die Organisation durch eine wichtige Transformations- und Weiterentwicklungsphase.
Sieführen ein erfahrenes HR-Team, agieren als Sparringspartner für Management und Betriebsrat und treiben die Weiterentwicklung einer modernen, serviceorientierten HR-Organisation maßgeblich voran.
- Vorteile
- Strategische Führungsrolle mit hoher Sichtbarkeitinnerhalb des Unternehmens
- Verantwortung für mehrere Standorte und ein erfahrenes HR-Team
- Internationales Arbeitsumfeld mit kurzen Entscheidungswegen
- Moderne Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien
- Hohe Gestaltungsmöglichkeiten und direkter Einfluss aufdie Unternehmensentwicklung
- Flexible Arbeitsmodelle mit Homeoffice-Möglichkeiten
- Attraktives Vergütungspaket inklusive Bonusregelung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits- und Mitarbeiterangebote
- Fahrrad-Leasing und weitere Zusatzleistungen
- Ihre Aufgaben
- Strategischeund operative Führung des gesamten Personalbereichs für mehrere Standorte mitrund 500 Mitarbeitenden
- Sparringspartnerfür Geschäftsführung, Management und Führungskräfte in sämtlichenpersonalrelevanten Fragestellungen
- Verantwortungfür Workforce Planning, Talent Management und Nachfolgeplanung
- Aktive Gestaltung einer positiven Employee Experience und einer leistungsorientierten Unternehmenskultur
- Entwicklungund Umsetzung moderner HR-Strategien, Prozesse und Richtlinien
- Sicherstellungarbeitsrechtlicher Compliance sowie Beratung in individual- undkollektivrechtlichen Fragestellungen
- Steuerungund Umsetzung nationaler und internationaler HR-Projekte
- Mitwirkungbei laufenden Transformations- und Digitalisierungsinitiativen, insbesondere im Kontext moderner HR-Systeme
- Vertrauensvolleund konstruktive Zusammenarbeit mit Betriebsräten
- Führung, Coaching und Weiterentwicklung eines HR-Teams
- Die Herausforderung
Indieser Rolle übernehmen Sie eine zentrale Funktion innerhalb der Organisation. Zu Ihren ersten Schwerpunkten gehören:
- Einarbeitung in die standortübergreifende HR-Struktur
- Aufbau und Pflege belastbarer Beziehungen zu Managementund Betriebsräten
- Weiterentwicklung eines leistungsstarken HR-Teams
- Unterstützung laufender Transformations- und Digitalisierungsprojekte
- Harmonisierung von HR-Prozessen und Serviceleistungenüber mehrere Standorte hinweg
- Stärkung der HR-Funktion als strategischer Business Partner
- Ihr Profil
- Erfolgreichabgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft, Arbeitsrecht oder eine vergleichbare Qualifikation
- Nachweisbare Führungserfahrung sowie Erfahrung in der Entwicklung von Teams
- Kenntnissein tarifnahen oder tarifgebundenen Strukturen von Vorteil
- Sehrgute Kenntnisse im deutschen Arbeits-, Betriebsverfassungs- und Sozialrecht
- Umfangreiche Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten
- Erfahrungim Produktions-, Industrie- oder Manufacturing-Umfeld
- Praxisin Change-Management- und Transformationsprojekten
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
- Idealerweise Erfahrung mit SAP HCM, SAP S/4HANA, Workday oder vergleichbaren HR-Systemen
- Erfahrungin Matrixorganisationen und standortübergreifenden Verantwortlichkeiten
- #J-18808-Ljbffr
Kontaktdaten:
DIS Deutscher Industrie Service AG Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Head of HR (m/w/d) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf DIS Deutscher Industrie Service AG aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch DIS Deutscher Industrie Service AG, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Head of HR (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei DIS Deutscher Industrie Service AG klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei DIS Deutscher Industrie Service AG vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie DIS Deutscher Industrie Service AG die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
