Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite strategische Leistungssteuerung und entwickle KPIs für das Unternehmen.
- Unternehmen: Renommiertes Unternehmen mit offener, familiärer Unternehmenskultur.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, unbefristeter Vertrag, 30 Tage Urlaub und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Engagiertes Team mit kurzen Entscheidungswegen und hervorragenden Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv Veränderungsprozesse und setze strategische Impulse für das Unternehmen.
- Qualifikationen: Erfahrung im Performance Management und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 100000 € pro Jahr.
Für ein renommiertes Kundenunternehmen suchen wir im Rahmen der Direktvermittlung eine erfahrene Führungspersönlichkeit als Head of Strategic Performance Office (m/w/d). In dieser zentralen Rolle verantworten Sie die strategische Leistungssteuerung des Unternehmens, entwickeln KPIs und Managementprozesse weiter und sorgen dafür, dass strategische Initiativen wirksam umgesetzt werden. Mit Ihrem analytischen Blick, Ihrer Fähigkeit zur Organisationsentwicklung und Ihrem souveränen Stakeholder‑Management leisten Sie einen entscheidenden Beitrag zur Unternehmensperformance. Wenn Sie Veränderungsprozesse aktiv gestalten, strategische Impulse setzen und ein leistungsorientiertes Umfeld prägen möchten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Ihre Vorteile:
- Attraktive Vergütung einschließlich Bonusregelung
- Unbefristeter Arbeitsvertrag für langfristige Sicherheit
- 30 Tage Jahresurlaub für eine ausgewogene Work-Life-Balance
- Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge
- Ticket‑Plus‑Karte für zusätzliche Sachbezüge
- Vergünstigungen über Corporate Benefits
- Bikeleasing‑Möglichkeit
- Jubiläums- und Geburtstagsgeschenke als Wertschätzung
- Moderne Kommunikations- und Zeiterfassungstools
- Digitale Personalakten und digitale Gehaltsabrechnungen
- Individuelle Weiterbildungs- und Qualifizierungsangebote
- Strukturierte und persönliche Einarbeitung
- Modern ausgestattete Maschinen und Anlagen
- Offene, familiäre Unternehmenskultur mit kurzen Entscheidungswegen und ehrlicher Zusammenarbeit
Deine Aufgaben:
Ihre Rolle: Architekt:in einer modernen Unternehmenssteuerung
- Weiterentwicklung des Performance Managements hin zu einem wirkungsvollen Strategic Performance Office, das Transparenz, Orientierung und unternehmerische Geschwindigkeit schafft
- Aufbau einer ganzheitlichen Steuerungslogik, die klare Leitplanken bietet und das Unternehmen verlässlich unterstützt
Ihre Aufgabe: Zukunft in konkrete Handlung übersetzen
- Ableitung klarer, bereichsübergreifender Roadmaps für Werke und Funktionen
- Zentrales Monitoring strategischer Initiativen – nicht als Kontrollinstanz, sondern als partnerschaftlicher Wegweiser im Strategieumsetzungsprozess
Ihre Verantwortung: Hüter:in der Zielerreichung
- Gestaltung einer modernen KPI‑ und OKR‑Architektur, die Prioritäten sichtbar macht und Wirkung messbar hält
- Früherkennung von Chancen und Risiken mit offener, mutiger Kommunikation
- Integration von ESG‑Aspekten als festen Bestandteil verantwortungsvoller Unternehmensführung
Ihre Rolle im Managementteam: Sparringspartner:in auf Augenhöhe
- Enge Zusammenarbeit mit CEO, CFO und dem gesamten Führungsteam zur strategischen Steuerung des Unternehmens
- Impulsgeber:in für datenbasierte, mutige und schnelle Entscheidungen, die Veränderung vorantreiben und Wirkung entfalten
Ihr Profil:
Sie verfügen über fundierte Erfahrung im Performance Management, im PMO oder in vergleichbaren strategischen Steuerungsfunktionen. Sie sind äußerst sicher in der KPI‑, Performance‑ und Budgetsteuerung und setzen diese Methoden zielgerichtet zur Unternehmenssteuerung ein. Idealerweise bringen Sie Erfahrung aus der Industrie‑ oder Automotive‑Branche mit. Sie agieren souverän im Austausch mit dem Top‑Management und treten klar, überzeugend und lösungsorientiert auf. Sie setzen sich durch, ohne sich auf formale Hierarchien verlassen zu müssen, und überzeugen mit fachlicher Stärke und kommunikativer Kompetenz. Sie kommunizieren verhandlungssicher auf Deutsch und verfügen über sehr gute Englischkenntnisse.
Über uns:
Wir bringen seit über 50 Jahren Menschen in Arbeit und ermöglichen den Einstieg in namhafte Unternehmen in den Bereichen Office & Management, Finance, Financial Services, IT sowie Industrie. Unsere Branchen-Expert:innen finden für Personen jedes Erfahrungslevels den passenden Job. Wir wurden bereits zum 20. Mal im Wettbewerb "Deutschlands Beste Arbeitgeber" vom Institut Great Place to Work® ausgezeichnet und erhielten 2025 zum 4. Mal den kununu Top Company Award. Unser Service wird mit 4,6 bei Google* und mit 4,2 bei kununu* bewertet. *Stand 03/25
Interessiert? Wir sollten uns kennenlernen! Bitte den Lebenslauf über unsere Online-Bewerbungsplattform oder an die unten angegebene E-Mail-Adresse senden. Wir melden uns dann umgehend.
Head of Strategic Performance Office (m/w/d) Arbeitgeber: DIS Deutscher Industrie Service AG
Unser Unternehmen ist ein ausgezeichneter Arbeitgeber, der seit über 50 Jahren Menschen in namhafte Unternehmen vermittelt und dabei eine offene, familiäre Unternehmenskultur pflegt. Wir bieten nicht nur eine attraktive Vergütung und umfangreiche Sozialleistungen, sondern auch individuelle Weiterbildungs- und Qualifizierungsangebote, die Ihre persönliche und berufliche Entwicklung fördern. Mit einer strukturierten Einarbeitung und modernen Arbeitsmitteln schaffen wir ein Umfeld, in dem Sie aktiv Veränderungsprozesse gestalten und strategische Impulse setzen können.
Kontaktdaten:
DIS Deutscher Industrie Service AG Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Head of Strategic Performance Office (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen, Freunden oder Bekannten, die in der Branche arbeiten. Oft erfährt man über persönliche Kontakte von offenen Stellen, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und deine Antworten darauf übst. Überlege dir auch, wie du deine Erfahrungen im Performance Management und Stakeholder-Management am besten präsentieren kannst.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Firma im Auge hast, zögere nicht, direkt Kontakt aufzunehmen, auch wenn keine Stelle ausgeschrieben ist. Zeige dein Interesse und deine Motivation!
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich über unsere Website! Dort findest du nicht nur aktuelle Stellenangebote, sondern auch viele nützliche Ressourcen, die dir bei deiner Jobsuche helfen können. Lass uns gemeinsam den nächsten Schritt in deiner Karriere gehen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Head of Strategic Performance Office (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und Erfahrungen sind wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Vermeide es, zu formell zu sein – wir schätzen Ehrlichkeit und Authentizität.
Klarheit ist der Schlüssel:Strukturiere deine Bewerbung klar und übersichtlich. Verwende Absätze und Aufzählungen, um deine Qualifikationen und Erfahrungen hervorzuheben. So können wir schnell erkennen, was du mitbringst!
Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung:Nutze die Sprache aus der Stellenbeschreibung, um zu zeigen, dass du die Anforderungen verstehst. Wenn du spezifische Erfahrungen hast, die zu den geforderten Fähigkeiten passen, erwähne diese unbedingt!
Bewirb dich über unsere Website:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung über unsere Online-Bewerbungsplattform einzureichen. So stellst du sicher, dass alles reibungslos läuft und wir deine Unterlagen schnell bearbeiten können. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei DIS Deutscher Industrie Service AG vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmensstrategie
Informiere dich gründlich über die strategischen Ziele des Unternehmens. Zeige im Interview, dass du die Vision und Mission des Unternehmens verstehst und wie deine Rolle als Head of Strategic Performance Office dazu beitragen kann, diese zu erreichen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Karriere, in denen du erfolgreich KPIs entwickelt oder Veränderungsprozesse gesteuert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Erfahrungen greifbar zu machen und deine Fähigkeiten zu demonstrieren.
✨Stelle Fragen zur Unternehmenskultur
Zeige Interesse an der Unternehmenskultur und den Werten des Unternehmens. Stelle Fragen, die dir helfen zu verstehen, wie das Unternehmen Veränderungen umsetzt und wie das Management-Team zusammenarbeitet. Das zeigt dein Engagement und deine Bereitschaft, dich einzubringen.
✨Kommuniziere klar und überzeugend
Achte darauf, deine Gedanken strukturiert und präzise zu formulieren. Da du mit dem Top-Management kommunizieren wirst, ist es wichtig, dass du deine Argumente klar und überzeugend präsentierst. Übe deine Antworten auf häufige Interviewfragen, um sicherer aufzutreten.
