HR Business Partner/in (m/w/d)

Für ein renommiertes und zukunftsorientiertes Kundenunternehmen suchen wir im Rahmen der Direktvermittlung einen erfahrenen HR Business Partner (m/w/d). In dieser Schlüsselrolle agieren Sie als strategischer Sparringspartner für Führungskräfte und gestalten aktiv die Weiterentwicklung der Personal- und Organisationsstruktur. Wenn Sie Freude daran haben, operative HR‑Themen mit strategischen Fragestellungen zu verbinden und nachhaltige Personalprozesse voranzutreiben, dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.

Ihre Vorteile

• Sichere Perspektive: Freuen Sie sich auf ein unbefristetes Arbeitsverhältnis in einem verlässlichen und stabilen Unternehmen.
• Berufliche Weiterentwicklung: Nutzen Sie vielfältige persönliche und fachliche Entwicklungsmöglichkeiten in einem dynamisch wachsenden Umfeld.
• Starker Teamgeist: Erleben Sie ein kollegiales, unterstützendes Miteinander – inklusive gemeinsamer Teamevents wie Sommerfeste und Weihnachtsfeiern, die den Zusammenhalt stärken.
• Gesundheitsangebote: Profitieren Sie von einem umfangreichen Gesundheits- und Fitnessprogramm mit Firmenfitness, BGM‑Maßnahmen, Sportveranstaltungen und Gesundheitstagen.
• Moderne Mobilität: Nutzen Sie die Möglichkeit des Fahrrad-Leasings über JobRad für nachhaltige und kostengünstige Mobilität.
• Attraktive Zusatzleistungen: Genießen Sie finanzielle Vorteile wie Prämien im Rahmen „Mitarbeitende werben Mitarbeitende“, exklusive Rabatte auf Mode, Freizeit, Reisen und Technik sowie Angebote zur betrieblichen Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen.
• Raum für Ideen: Bringen Sie Ihre Vorschläge aktiv ein und profitieren Sie vom Ideenmanagement mit Prämiensystem. Übernehmen Sie Verantwortung und gestalten Sie das Wachstum des Unternehmens aktiv mit.

Ihre Aufgaben

• Verantwortung für die gesamte HR‑Begleitung des Betriebsübergangs – inklusive Vorbereitung, Go‑Live‑Phase sowie nachhaltiger Stabilisierung des Standorts unter Einhaltung arbeitsrechtlicher und mitbestimmungsrelevanter Anforderungen.
• Beratung und Sparring für Führungskräfte zu allen personalrelevanten Themen wie Arbeitsrecht, Mitbestimmung, Organisationsstrukturen und Change‑Management im operativen Logistikumfeld.
• Konstruktive und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen sowie aktive Mitwirkung in Informations‑, Anhörungs‑ und Beteiligungsprozessen.
• Aufbau, Gestaltung und Implementierung zentraler HR‑Prozesse (z.B. Personalplanung, Onboarding, Performance‑ und Abwesenheitsmanagement) während Übergangs‑ und Aufbauphasen.
• Begleitung von Change‑ und Integrationsmaßnahmen, um Stabilität, Akzeptanz und eine positive Kulturentwicklung nach dem Betreiberwechsel sicherzustellen.
• Sicherstellung einer rechtskonformen und konsistenten HR‑Dokumentation sowie enge Abstimmung mit zentralen HR‑Einheiten und relevanten externen Schnittstellen.
• Unterstützung bei der Weiterentwicklung standortbezogener HR‑Strategien, um eine nachhaltige Organisations- und Personalentwicklung zu gewährleisten.

Ihr Profil

• Abgeschlossenes Studium – idealerweise mit betriebswirtschaftlichem Schwerpunkt – oder eine vergleichbare Weiterbildung im Personalbereich.
• Praxiserfahrung im Personalmanagement sowie die Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen.
• Strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise kombiniert mit ausgeprägter Kommunikations- und Organisationsstärke.
• Hohe Sorgfalt und Verantwortungsbewusstsein im Umgang mit sensiblen Personalthemen.
• Flexibilität und Anpassungsfähigkeit, um auf wechselnde Anforderungen im HR‑Umfeld angemessen reagieren zu können.

Interessiert? Wir sollten uns kennenlernen! Bitte den Lebenslauf über unsere Online-Bewerbungsplattform oder an die unten angegebene E‑Mail-Adresse senden. Wir melden uns dann umgehend.