Auf einen Blick
- Aufgaben: Ganzheitliche HR-Betreuung von ca. 200 Mitarbeitenden und Unterstützung im Recruiting technischer Fachkräfte.
- Unternehmen: Ein international agierendes Technologie- und Infrastrukturunternehmen mit starkem Wachstum im deutschen Markt.
- Vorteile: Moderne Arbeitsstrukturen, flexible Arbeitsmodelle und Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb des HR-Bereichs.
- Weitere Informationen: Internationale Zusammenarbeit mit regelmäßiger Kommunikation auf Englisch.
- Warum dieser Job: Verantwortungsvolle Position mit hoher Eigenständigkeit in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium mit HR-Schwerpunkt und mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 55000 - 70000 € pro Jahr.
Unser Mandant ist ein international agierendes Technologie- und Infrastrukturunternehmen mit moderner Ausrichtung und starkem Wachstum im deutschen Markt. Am Standort Leonberg erwartet Sie ein dynamisches Umfeld mit rund 200 Mitarbeitenden sowie einer engen Verzahnung von operativen und strategischen HR-Themen.
Zur Verstärkung des HR-Teams suchen wir einen HR Business Partner (m/w/d) mit generalistischer Ausrichtung und Freude an der Betreuung eines technischen Umfelds.
Perspektiven- Verantwortungsvolle Position mit hoher Eigenständigkeit
- Arbeiten in einem kollegialen HR-Team mit klarer Aufgabenverteilung
- Spannendes Umfeld im technischen und infrastrukturellen Bereich
- Internationale Zusammenarbeit mit regelmäßiger Kommunikation auf Englisch
- Moderne Arbeitsstrukturen und flexible Arbeitsmodelle
- Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb des HR-Bereichs
- Langfristige Perspektive in einem stabilen Unternehmensumfeld
- Ganzheitliche HR-Betreuung eines definierten Mitarbeiterkreises (ca. 200 Mitarbeitende)
- Sparringspartner für Führungskräfte in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Unterstützung und Beratung entlang des gesamten Employee Lifecycles
- Mitwirkung im Recruiting technischer Fach- und Führungskräfte
- Steuerung und Begleitung von Personalmaßnahmen in enger Abstimmung mit dem HR-Team (insgesamt 3 HR Business Partner)
- Anwendung und Sicherstellung arbeitsrechtlicher und HR-relevanter Standards
- Zusammenarbeit mit internationalen Stakeholdern und HR-Kollegen
- Unterstützung bei HR-Projekten und Prozessoptimierungen
- Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Qualifikation mit HR-Schwerpunkt
- Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner oder in einer generalistischen HR-Rolle
- Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht und operativen HR-Management
- Erfahrung im technischen oder industriellen Umfeld von Vorteil
- Kommunikationsstärke und Beratungskompetenz im Umgang mit Führungskräften
- Teamorientierte und strukturierte Arbeitsweise
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
HR Business Partner (m/w/d) Arbeitgeber: DIS Deutscher Industrie Service AG
Das Unternehmen bietet ein spannendes Umfeld im technischen Bereich und hat rund 200 Mitarbeitende am Standort Leonberg. Es fördert moderne Arbeitsstrukturen und langfristige Perspektiven in einem stabilen Unternehmensumfeld.
Kontaktdaten:
DIS Deutscher Industrie Service AG Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Business Partner (m/w/d) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf DIS Deutscher Industrie Service AG aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch DIS Deutscher Industrie Service AG, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei DIS Deutscher Industrie Service AG klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei DIS Deutscher Industrie Service AG vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie DIS Deutscher Industrie Service AG die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
