Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte aktiv HR-Prozesse und unterstütze Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragen.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit flachen Hierarchien und modernem Arbeitsumfeld.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, mobiles Arbeiten, flexible Arbeitszeiten und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Kostenlose Englischkurse und Gesundheitsangebote für deine persönliche Entwicklung.
- Warum dieser Job: Übernehme Verantwortung und entwickle HR-Prozesse in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Studium im Personalbereich und mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
Sie möchten HR nicht nur verwalten, sondern aktiv gestalten?
Sie verstehen sich als Sparringspartner für Führungskräfte, bringen strategisches Denken mit und behalten auch im operativen Tagesgeschäft den Überblick?
Sie möchten Verantwortung übernehmen, Prozesse weiterentwickeln und Veränderungen aktiv begleiten?
Dann haben wir genau die richtige Herausforderung für Sie.
Im Auftrag unseres Kunden suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen engagierten
HR Business Partner (m/w/d) .
- Ihre Vorteile
- Attraktive Vergütung inklusive Bonusmodell
- mobiles Arbeiten möglich
- 38,5 Stunden = Vollzeit
- Flexible Arbeitszeiten
- Vollzeit oder Teilzeit möglich
- Job Bike-Leasing
- Betriebliches Gesundheitsmanagement inklusive Fitnesspass
- Gesundheitsleistungen und Präventionsangebote
- Kostenlose Englischkurse
- Kostenfreie Getränke
- Kostenlose Parkplätze
- Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
- Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege
- Viel Gestaltungsspielraum sowie ein modernes Arbeitsumfeld
- Ihre Aufgaben
Als HR Business Partner sind Sie zentraler Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeitende in allen personalrelevanten Fragestellungen.
Sie verbinden strategische Personalarbeit mit operativer Unterstützung und leisten einen wichtigen Beitrag zur Weiterentwicklung der HR-Prozesse.
Zu Ihren Aufgaben gehören insbesondere
- Beratung und Betreuung von Führungskräften in sämtlichen personalrelevanten Fragestellungen
- Unterstützung des operativen HR-Bereichs bei personellen Spitzen
- Steuerung, Begleitung und Weiterentwicklung von HR-Projekten
- Durchführung sowie Begleitung von Mitarbeiter- und Entwicklungsgesprächen
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Erstellung und Prüfung arbeitsrechtlicher Dokumente sowie Vertragsgestaltung
- Steuerung und Begleitung des gesamten Recruiting-Prozesses
- Erstellung von HR-Kennzahlen, Auswertungen und Reportings
- Planung, Organisation und Umsetzung personalrelevanter Maßnahmen
- Konzeption und Durchführung von Schulungen für Führungskräfte
- Enge Zusammenarbeit mit internen Fachbereichen sowie allen relevanten Stakeholdern
- Eigenverantwortliche Betreuung und Koordination des Betrieblichen Eingliederungsmanagements (BEM)
- Ihr Profil
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner, HR Manager, Personalreferent oder in einer vergleichbaren Position
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie Erfahrung in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Erfahrung in der Steuerung und Umsetzung von HR-Projekten
- Kenntnisse in den Bereichen Recruiting, Talent Acquisition und Personalentwicklung
- Erfahrung im Umgang mit HR-Kennzahlen und Reportings
- Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz
- Strukturierte, selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
- #J-18808-Ljbffr
Kontaktdaten:
DIS Deutscher Industrie Service AG Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Business Partner (m/w/d) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf DIS Deutscher Industrie Service AG aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch DIS Deutscher Industrie Service AG, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei DIS Deutscher Industrie Service AG klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei DIS Deutscher Industrie Service AG vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie DIS Deutscher Industrie Service AG die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
