Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate und unterstütze Führungskräfte und Mitarbeitende in einem technischen Umfeld.
- Unternehmen: Innovatives, international ausgerichtetes Unternehmen im technischen Bereich.
- Vorteile: Gestaltungsspielraum, Entwicklungsmöglichkeiten und enge Zusammenarbeit mit dem Management.
- Weitere Informationen: Internationale Zusammenarbeit und spannende Transformationsprojekte warten auf dich.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und gestalte HR-Strategien aktiv mit.
- Qualifikationen: Studium im Personalbereich und Erfahrung als HR Business Partner erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 55000 - 75000 € pro Jahr.
Für ein innovatives, international ausgerichtetes Unternehmen im technischen Umfeld im Raum Leonberg (71229) suchen wir einen erfahrenen HR Business Partner (m/w/d), der ein Team von ca. 200 Mitarbeitenden betreut und als strategischer sowie operativer Sparringspartner agiert. Sehr gute Englischkenntnisse sind erforderlich.
Ihre Perspektiven
- Verantwortungsvolle Rolle mit großem Gestaltungsspielraum
- Internationales, technisches Umfeld mit moderner HR-Struktur
- Enge Zusammenarbeit mit Management und Fachbereichen
- Entwicklungsmöglichkeiten in Richtung Senior HR oder HR Leadership
- Aktive Mitgestaltung von HR-Strategien und Transformationsprojekten
Ihre Aufgaben
- Ganzheitliche Betreuung und Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden eines technischen Geschäftsbereichs
- Sparringspartner für strategische und operative HR-Themen
- Steuerung und Umsetzung aller HR-Prozesse entlang des Employee Lifecycles
- Unterstützung bei Organisationsentwicklung, Change-Prozessen und Personalplanung
- Zusammenarbeit in internationalen HR-Strukturen auf Englisch
Ihr Profil
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personal, Wirtschaft oder vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner oder Generalist im industriellen Umfeld
- Erfahrung in der Betreuung größerer Teams (ca. 200 Mitarbeitende oder mehr)
- Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Kommunikationsstark, pragmatisch und beratungsorientiert
HR Business Partner (m/w/d) Generalistisch Arbeitgeber: DIS Deutscher Industrie Service AG
Unser Unternehmen bietet Ihnen die Möglichkeit, in einer verantwortungsvollen Rolle als HR Business Partner (m/w/d) in einem innovativen und internationalen Umfeld zu arbeiten. Mit einem modernen HR-Ansatz und der Chance zur aktiven Mitgestaltung von HR-Strategien fördern wir Ihre persönliche und berufliche Entwicklung, während Sie eng mit dem Management und den Fachbereichen zusammenarbeiten. Genießen Sie ein dynamisches Arbeitsumfeld im Raum Leonberg, das Ihnen nicht nur Gestaltungsspielraum, sondern auch vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten in Richtung Senior HR oder HR Leadership bietet.
Kontaktdaten:
DIS Deutscher Industrie Service AG Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Business Partner (m/w/d) Generalistisch erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die uns den entscheidenden Vorteil verschaffen.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen aufploppen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und zeige dein Interesse an einer Zusammenarbeit. Wir können auch Initiativbewerbungen über unsere Website empfehlen!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über das Unternehmen und seine HR-Strategien. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen als HR Business Partner einbringen kannst. Das zeigt, dass du wirklich interessiert bist und vorbereitet bist.
✨Zeige deine Soft Skills!
In der Rolle als HR Business Partner sind Kommunikationsstärke und Beratungskompetenz entscheidend. Sei bereit, Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu teilen, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner (m/w/d) Generalistisch mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit sollte in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die zu unserer Unternehmenskultur passen und sich mit unseren Werten identifizieren.
Pass deine Unterlagen an!:Stell sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die Stelle als HR Business Partner zugeschnitten sind. Hebe relevante Erfahrungen hervor, die zeigen, dass du der richtige Sparringspartner für unser Team bist.
Sprich unsere Sprache!:Achte darauf, die Begriffe und Formulierungen aus der Stellenbeschreibung zu verwenden. Das zeigt uns, dass du die Anforderungen verstanden hast und dich mit dem technischen Umfeld identifizieren kannst.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnellstmöglich prüfen können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei DIS Deutscher Industrie Service AG vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmensstruktur
Informiere dich über die HR-Strukturen und die spezifischen Herausforderungen des Unternehmens. Zeige, dass du die Rolle des HR Business Partners verstehst und wie du strategisch zur Entwicklung des Teams beitragen kannst.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du als Sparringspartner agiert hast. Bereite dich darauf vor, diese Beispiele zu teilen, um deine Kommunikationsstärke und pragmatische Herangehensweise zu demonstrieren.
✨Englischkenntnisse auffrischen
Da sehr gute Englischkenntnisse erforderlich sind, solltest du sicherstellen, dass du dich in der Sprache wohlfühlst. Übe Fachvokabular und bereite dich darauf vor, Fragen auf Englisch zu beantworten, um deine Sprachfähigkeiten zu zeigen.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir die Möglichkeit, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.
