Auf einen Blick
- Aufgaben: Analysiere HR-Kennzahlen und unterstütze datenbasierte Entscheidungen im Personalbereich.
- Unternehmen: Modernes Unternehmen in einem professionellen Arbeitsumfeld nordöstlich von Frankfurt.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein abwechslungsreiches Aufgabengebiet.
- Weitere Informationen: Vielfältige Aufgaben und enge Zusammenarbeit mit verschiedenen Fachbereichen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des HR mit analytischem Denken und systematischem Ansatz.
- Qualifikationen: Studium in Betriebswirtschaft oder Personalmanagement und Erfahrung im HR Controlling.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 50000 - 65000 € pro Jahr.
Für ein modernes Arbeitsumfeld nordöstlich von Frankfurt suchen wir einen HR Controller (m/w/d) im Raum Butzbach. In dieser Position wirken Sie an der Analyse und strukturierten Steuerung personalbezogener Kennzahlen mit und unterstützen datenbasierte Entscheidungen im HR Bereich. Die Rolle bietet ein abwechslungsreiches Aufgabenfeld sowie Möglichkeiten zur fachlichen Weiterentwicklung. Analytisches Denken, Genauigkeit und ein systematischer Arbeitsansatz stehen dabei im Vordergrund.
Ihre Vorteile
- Gezielte Weiterbildungs- sowie Re- und Upskilling-Maßnahmen
- Attraktive Vergütung, überwiegend über dem marktüblichen Tarifniveau
- Vielfältige analytische Aufgaben im HR-nahen Controlling
- Zusammenarbeit in einem professionellen und strukturierten Arbeitsumfeld
Ihre Aufgaben
- Analyse und Aufbereitung personalwirtschaftlicher Kennzahlen
- Erstellung von HR-Berichten und Auswertungen für interne Stakeholder
- Unterstützung bei der Personal-, Kosten- und Budgetplanung
- Pflege und Weiterentwicklung von HR Controlling Instrumenten
- Enge Zusammenarbeit mit HR, Controlling und angrenzenden Fachbereichen
Ihr Profil
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation
- Berufserfahrung im HR Controlling oder im Controlling Umfeld
- Ausgeprägtes analytisches Denkvermögen und hohes Zahlenverständnis
- Sehr gute Excel Kenntnisse, Erfahrung mit HR-Systemen von Vorteil
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
Interessiert? Bitte senden Sie Ihren Lebenslauf über unsere Online-Bewerbungsplattform oder an die unten angegebene E-Mail-Adresse. Wir melden uns dann umgehend.
HR Controller (m/w/d) Arbeitgeber: DIS Deutscher Industrie Service AG
Unser Unternehmen bietet Ihnen ein modernes und dynamisches Arbeitsumfeld nordöstlich von Frankfurt, in dem Sie als HR Controller (m/w/d) nicht nur Ihre analytischen Fähigkeiten einbringen, sondern auch aktiv zur Weiterentwicklung des HR-Bereichs beitragen können. Wir legen großen Wert auf eine offene und professionelle Unternehmenskultur, die durch gezielte Weiterbildungsmaßnahmen und attraktive Vergütung über dem marktüblichen Tarifniveau ergänzt wird. Hier haben Sie die Möglichkeit, in einem strukturierten Team zu arbeiten und Ihre Karriere durch vielfältige Aufgaben im HR nahen Controlling voranzutreiben.
Kontaktdaten:
DIS Deutscher Industrie Service AG Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Controller (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen über die Stelle. Oftmals erfährt man durch persönliche Kontakte von offenen Positionen, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über das Unternehmen und überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur Stelle passen. Zeige, dass du wirklich interessiert bist und bereit, einen Beitrag zu leisten.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle gefunden hast, zögere nicht, dich direkt über unsere Website zu bewerben. Je schneller du bist, desto besser stehen deine Chancen!
✨Tipp Nummer 4
Folge nach dem Gespräch nach! Ein kurzes Dankeschön per E-Mail zeigt dein Interesse und bleibt im Gedächtnis. Es ist eine einfache Möglichkeit, einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Controller (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Lebenslauf anpassen:Stell sicher, dass dein Lebenslauf auf die Stelle als HR Controller zugeschnitten ist. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die zu den Anforderungen passen, wie analytisches Denken und Excel-Kenntnisse.
Anschreiben nicht vergessen:Ein gutes Anschreiben kann den Unterschied machen! Erkläre, warum du dich für die Position interessierst und was dich motiviert, Teil unseres Teams bei StudySmarter zu werden. Zeig uns deine Leidenschaft für HR Controlling!
Korrekturlesen:Bevor du deine Bewerbung abschickst, lies alles gründlich durch. Achte auf Rechtschreibung und Grammatik – das zeigt, dass du sorgfältig arbeitest und auf Details achtest, was in dieser Rolle wichtig ist.
Online-Bewerbung nutzen:Nutze unsere Online-Bewerbungsplattform, um deinen Lebenslauf und dein Anschreiben einzureichen. Das macht es uns einfacher, deine Bewerbung zu bearbeiten und schnell zu reagieren. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei DIS Deutscher Industrie Service AG vorbereitet
✨Verstehe die Kennzahlen
Mach dich mit den wichtigsten personalbezogenen Kennzahlen vertraut, die in der HR-Controlling-Rolle relevant sind. Überlege dir, wie du diese Kennzahlen analysieren und interpretieren würdest, um datenbasierte Entscheidungen zu unterstützen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du analytisches Denken und Genauigkeit unter Beweis gestellt hast. Bereite dich darauf vor, diese Beispiele im Interview zu teilen, um deine Eignung für die Rolle zu demonstrieren.
✨Excel-Kenntnisse auffrischen
Da sehr gute Excel-Kenntnisse gefordert sind, solltest du sicherstellen, dass du mit den gängigen Funktionen und Formeln vertraut bist. Übe eventuell einige Excel-Szenarien, die du im HR-Controlling anwenden könntest, um im Interview selbstbewusst aufzutreten.
✨Fragen zur Unternehmenskultur
Bereite Fragen vor, die dir helfen, die Unternehmenskultur und das Arbeitsumfeld besser zu verstehen. Zeige Interesse an der Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen und wie du zur Weiterentwicklung der HR-Controlling-Instrumente beitragen kannst.
