Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte HR-Prozesse und entwickle datenbasierte Entscheidungen für das Personalwesen.
- Unternehmen: Renommierte Firma mit über 50 Jahren Erfahrung in der Jobvermittlung.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub und Homeoffice-Möglichkeiten.
- Weitere Informationen: Wertschätzendes Team mit kurzen Entscheidungswegen und vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Verwandle Zahlen in strategischen Mehrwert und arbeite in einem innovativen Umfeld.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium in BWL oder Controlling und erste Erfahrungen im HR-Controlling.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Für einen unserer namenhaften Kunden suchen wir zumnächstmöglichen Zeitpunkt einen HR Controller (m/w/d) für den Standort Nürnberg in unbefristeter Festanstellung. Als HR Controller (m/w/d) übernehmen Sie eine zentrale Rolle an der Schnittstelle zwischen Personalwesen und Controlling. Sie sorgen dafür, dass datenbasierte Entscheidungen im HR-Bereich möglich werden, entwickeln Kennzahlen weiter und unterstützen das Management mit fundierten Analysen. Wenn Sie Freude daran haben, Zahlen in strategischen Mehrwert zu verwandeln und HR-Prozesse mitzugestalten, sind Sie hier genau richtig.
Vorteile:
- Kompetente Beratung zu Ihrem nächsten Karrierestep: Bei uns stehen Ihre Ziele im Fokus
- Attraktives Gehaltspaket und finanzielle Zusatzleistungen
- Flexibles Arbeitszeitmodell und 30 Tage Urlaub
- Hybrides Arbeiten / Homeoffice-Möglichkeiten
- Corporate Benefits
- Vielseitige Aufgaben und Entwicklungsmöglichkeiten
- Modernste Technik und Verfahren sowie ein innovatives Arbeitsumfeld
- Möglichkeit zur Prozessgestaltung
- Einkollegiales, wertschätzendes Umfeld mit kurzen Entscheidungswegen
- Mitarbeiterevents und vielfältige Angebote für Gesundheit & Wohlbefinden
- Und vieles mehr
Tätigkeitsschwerpunkte:
- Aufbau, Weiterentwicklung und Steuerung des HR-Reportings
- Erstellung von Forecasts, Budgets und regelmäßigen HR-Kennzahlen (z.B. FTE, Fluktuation, Recruiting-KPIs, Personalkosten)
- Analyse von Personal- und Kostenentwicklungen sowie Ableitung von Handlungsempfehlungen
- Mitwirkung bei der Optimierung von HR-Prozessen, Tools und Datenstrukturen
- Enge Zusammenarbeit mit HR Business Partnern und dem Management
- Aufbereitung von Präsentationen und Entscheidungsvorlagen für Führungskräfte
Ihr Profil:
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Controlling, Wirtschaftswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation
- Erste Erfahrungen im Controlling, idealerweise im HR-Umfeld
- Sehr gute analytische Fähigkeiten und ein ausgeprägtes Zahlenverständnis
- Sicherer Umgang mit dem MS Office Paket insbesondere Excel
- Kommunikationsstärke sowie die Fähigkeit, komplexe Daten verständlich aufzubereiten
- Strukturierte und selbstständige Arbeitsweise
Interessiert? Wir sollten uns kennenlernen! Bitte den Lebenslauf über unsere Online-Bewerbungsplattform oder an die unten angegebene E-Mail-Adresse senden. Wir melden uns dann umgehend.
HR Controller (m/w/d) Arbeitgeber: DIS Deutscher Industrie Service AG
Unser Unternehmen ist ein ausgezeichneter Arbeitgeber, der Ihnen als HR Controller (m/w/d) in Nürnberg nicht nur ein attraktives Gehaltspaket und flexible Arbeitszeiten bietet, sondern auch ein kollegiales und wertschätzendes Umfeld schafft. Mit 30 Tagen Urlaub, hybriden Arbeitsmöglichkeiten und einem Fokus auf Ihre persönliche Entwicklung unterstützen wir Sie dabei, Ihre Karriereziele zu erreichen und gleichzeitig innovative HR-Prozesse mitzugestalten. Profitieren Sie von modernster Technik, vielfältigen Gesundheitsangeboten und regelmäßigen Mitarbeiterevents in einem dynamischen Team.
Kontaktdaten:
DIS Deutscher Industrie Service AG Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Controller (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen über die Stelle als HR Controller. Oftmals erfährt man durch persönliche Kontakte von offenen Positionen, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über das Unternehmen und überlege dir, wie du deine analytischen Fähigkeiten und Erfahrungen im Controlling am besten präsentieren kannst. Zeige, dass du die Schnittstelle zwischen Personalwesen und Controlling verstehst.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du die Möglichkeit hast, direkt mit dem HR-Team oder dem Management in Kontakt zu treten, nutze diese Chance. Stelle Fragen und zeige dein Interesse an der Weiterentwicklung von HR-Prozessen und Kennzahlen.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich über unsere Website! Dort findest du nicht nur die aktuellen Stellenangebote, sondern auch viele nützliche Informationen, die dir helfen können, dich optimal auf die Bewerbung vorzubereiten. Lass uns gemeinsam deinen nächsten Karriereschritt planen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Controller (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Lebenslauf auf Vordermann bringen:Stell sicher, dass dein Lebenslauf aktuell und übersichtlich ist. Hebe relevante Erfahrungen im Controlling und HR hervor, damit wir sofort sehen, was du drauf hast!
Anschreiben personalisieren:Nimm dir die Zeit, dein Anschreiben auf die Stelle als HR Controller zuzuschneiden. Zeig uns, warum du perfekt zu unserem Team passt und wie du mit deinen Fähigkeiten einen Mehrwert schaffen kannst.
Zahlenverständnis betonen:Da es um Daten und Analysen geht, solltest du deine analytischen Fähigkeiten und dein Zahlenverständnis klar herausstellen. Erzähl uns von konkreten Beispielen, wo du diese Skills erfolgreich eingesetzt hast.
Online-Bewerbung nutzen:Nutze unsere Online-Bewerbungsplattform, um deine Unterlagen einzureichen. So können wir deine Bewerbung schnell und unkompliziert bearbeiten. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei DIS Deutscher Industrie Service AG vorbereitet
✨Verstehe die Rolle des HR Controllers
Mach dich mit den spezifischen Aufgaben eines HR Controllers vertraut. Überlege dir, wie du deine analytischen Fähigkeiten und dein Zahlenverständnis in der Position einsetzen kannst. Bereite Beispiele vor, die zeigen, wie du datenbasierte Entscheidungen getroffen hast.
✨Bereite dich auf Fragen zu HR-Kennzahlen vor
Sei bereit, über wichtige HR-Kennzahlen wie Fluktuation, FTE und Recruiting-KPIs zu sprechen. Überlege dir, wie du diese Kennzahlen analysieren und optimieren würdest, um dem Management wertvolle Einblicke zu geben.
✨Präsentationsfähigkeiten zeigen
Da du Präsentationen und Entscheidungsvorlagen für Führungskräfte aufbereiten musst, übe, komplexe Daten verständlich zu präsentieren. Nutze einfache Grafiken oder Diagramme, um deine Argumente zu untermauern und zeige, dass du auch visuell kommunizieren kannst.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige Interesse an der Unternehmenskultur und den Werten des Unternehmens. Stelle Fragen zu den Mitarbeiterevents und Angeboten für Gesundheit & Wohlbefinden. Das zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch an der Integration ins Team.
