Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreuung von Mitarbeitenden und Verwaltung von HR-Daten im SAP-System.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit sicherem Arbeitsvertrag und flexiblen Einsätzen.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, Urlaubstage nach Tarif und Fahrtkostenzuschuss.
- Weitere Informationen: Persönliche Betreuung während des Bewerbungsprozesses und abwechslungsreiche Aufgaben.
- Warum dieser Job: Gestalte die Mitarbeiterbetreuung und entwickle deine HR-Kenntnisse weiter.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung mit HR-Bezug und Erfahrung in der Personalsachbearbeitung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Ihre Vorteile
- Schneller Einstieg in den Arbeitsmarkt
- Vergütung und Urlaubsanspruch nach Tarifvertrag
- Attraktive Zusatzleistungen, z. B. Fahrtkostenzuschuss
- Sicherer Arbeitsvertrag bei uns mit flexiblen Einsätzen
- Abwechslungsreiche Aufgaben im kaufmännischen Bereich
- Persönliche Betreuung im gesamten Bewerbungsprozess
Ihre Aufgaben
- Betreuung eines fest definierten Mitarbeiterkreises (ca. 160 Mitarbeitende) als kompetente Ansprechperson für personalrelevante Themen
- Pflege und Verwaltung der Zeitwirtschaft im SAP‑System, inklusive Freigaben und Korrekturen
- Erstellung und Bearbeitung von Arbeitsverträgen, Änderungsvereinbarungen sowie qualifizierten Arbeitszeugnissen
- Planung, Organisation und Buchung von Weiterbildungs‑ und Schulungsmaßnahmen
- Verwaltung von Zugangsberechtigungen und Schlüsselorganisation
- Unterstützung bei der Verwaltung und Pflege von Personalakten und HR‑Daten
- Sicherstellung der Einhaltung interner HR‑Prozesse und Dokumentationspflichten
Ihr Profil
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit HR‑Bezug
- Berufserfahrung in der Personalsachbearbeitung
- Kenntnisse in SAP Zeitwirtschaft von Vorteil
- Strukturierte, eigenständige Arbeitsweise
- Ausgeprägte Serviceorientierung und Kommunikationsstärke
- Diskretion im Umgang mit sensiblen Personaldaten
HR Coordinator Personalmanagement & Mitarbeiterbetreuung (m/w/d) Arbeitgeber: DIS Deutscher Industrie Service AG
Als HR Coordinator Personalmanagement & Mitarbeiterbetreuung (m/w/d) profitieren Sie von einem sicheren Arbeitsvertrag und flexiblen Einsatzmöglichkeiten in einem dynamischen Umfeld. Unser Unternehmen bietet nicht nur eine tarifgerechte Vergütung und attraktive Zusatzleistungen wie Fahrtkostenzuschüsse, sondern auch vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Entwicklung. Die offene und unterstützende Unternehmenskultur fördert den Austausch und die Zusammenarbeit, was Ihren Einstieg in den Arbeitsmarkt besonders angenehm gestaltet.
Kontaktdaten:
DIS Deutscher Industrie Service AG Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Coordinator Personalmanagement & Mitarbeiterbetreuung (m/w/d) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf DIS Deutscher Industrie Service AG aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch DIS Deutscher Industrie Service AG, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Coordinator Personalmanagement & Mitarbeiterbetreuung (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei DIS Deutscher Industrie Service AG klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei DIS Deutscher Industrie Service AG vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie DIS Deutscher Industrie Service AG die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
