Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Koordiniere und entwickle Personalprozesse, begleite Recruiting und Onboarding.
- Arbeitgeber: Ein etabliertes Unternehmen mit über 50 Jahren Erfahrung in der Jobvermittlung.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, moderne Arbeitsplätze und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte eine positive Unternehmenskultur und arbeite in einem wertschätzenden Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung, erste HR-Erfahrung und Kenntnisse im Arbeitsrecht erforderlich.
- Andere Informationen: Werde Teil eines ausgezeichneten Arbeitgebers mit Top-Bewertungen!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Du hast Freude an der Arbeit mit Menschen und möchtest die Personalprozesse aktiv mitgestalten? Dann bist du bei unserem Kunden im Raum Völklingen genau richtig! Zur Verstärkung unseres Teams sucht dieser einen engagierten HR Generalisten (m/w/d), der sämtliche personalbezogenen Aufgaben am Standort Völklingen koordiniert und weiterentwickelt.
Wir bieten:
- Eine vielseitige Tätigkeit mit Verantwortung und Gestaltungsspielraum
- Ein motiviertes Team und eine wertschätzende Unternehmenskultur
- Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung und gezielte Weiterbildungsangebote
- Flexible Arbeitszeiten und attraktive Zusatzleistungen
- Einen modernen Arbeitsplatz in einem zukunftsorientierten Unternehmen
Deine Aufgaben:
- Steuerung und Optimierung sämtlicher personaladministrativer Prozesse am Standort
- Begleitung des gesamten Recruiting-Prozesses
- Organisation und Durchführung eines strukturierten Onboardings für neue Mitarbeitende
- Entwicklung und Umsetzung von Maßnahmen zur Mitarbeitermotivation und -bindung, um eine positive Unternehmenskultur zu stärken
- Konzeption und Begleitung von Weiterbildungs- und Personalentwicklungsprogrammen sowie Implementierung von Feedback-Prozessen
- Unterstützung in Krisen- und Konfliktsituationen durch professionelles Konfliktmanagement
- Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben sowie enge Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und der Gewerkschaft
- Unterstützung bei der Gestaltung und Umsetzung von arbeitsrechtlichen Maßnahmen
- Umsetzung der QHSE-Standards und Einhaltung relevanter gesetzlicher Vorgaben
Dein Profil:
- Abgeschlossenes kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation
- Erste Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise als HR Generalist oder in einer ähnlichen Rolle
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten
- Sicherer Umgang mit gängigen HR-Tools und MS Office
- Kommunikationsstärke, Durchsetzungsvermögen und eine strukturierte Arbeitsweise
- Teamgeist und ein hohes Maß an Eigenverantwortung
Über uns: Wir bringen seit über 50 Jahren Menschen in Arbeit und ermöglichen den Einstieg in namhafte Unternehmen in den Bereichen Office & Management, Finance, Financial Services, IT sowie Industrie. Unsere Branchen-Expert:innen finden für Personen jedes Erfahrungslevels den passenden Job. Wir wurden bereits zum 18. Mal im Wettbewerb Deutschlands Beste Arbeitgeber vom Institut Great Place to Work ausgezeichnet und erhielten 2025 zum 4. Mal den kununu Top Company Award. Unser Service wird mit 4,6 bei Google* und mit 4,2 bei kununu* bewertet. *Stand 11/24
Starten wir jetzt gemeinsam eine neue Erfolgsgeschichte! Interessiert? Wir sollten uns kennenlernen! Bitte den Lebenslauf über unsere Online-Bewerbungsplattform oder an die unten angegebene E-Mail-Adresse senden. Wir melden uns dann umgehend.
HR Generalist (m/w/d) Arbeitgeber: DIS Deutscher Industrie Service AG
Kontaktperson:
DIS Deutscher Industrie Service AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Generalist (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die im HR-Bereich tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen des Unternehmens geben.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im HR-Bereich. Zeige in Gesprächen, dass du über Themen wie Mitarbeiterbindung und Onboarding-Strategien gut informiert bist. Das wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zu Konfliktmanagement und arbeitsrechtlichen Themen vor. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Unternehmenskultur des potenziellen Arbeitgebers. Informiere dich über deren Werte und Ziele und überlege, wie du dazu beitragen kannst, diese zu fördern. Das zeigt dein Interesse und Engagement.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Generalist (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Motivation klar: Beginne dein Anschreiben mit einer klaren und überzeugenden Erklärung, warum du dich für die Position des HR Generalisten interessierst. Betone deine Leidenschaft für die Arbeit mit Menschen und wie du zur positiven Unternehmenskultur beitragen möchtest.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Gehe in deinem Lebenslauf und Anschreiben auf deine bisherigen Erfahrungen im HR-Bereich ein. Nenne spezifische Beispiele, wie du personaladministrative Prozesse gesteuert oder Recruiting-Prozesse begleitet hast.
Kenntnisse im Arbeitsrecht betonen: Da fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht gefordert sind, solltest du in deiner Bewerbung darauf eingehen. Erwähne relevante Schulungen oder Erfahrungen, die deine Kenntnisse in diesem Bereich belegen.
Teamgeist und Eigenverantwortung zeigen: Verdeutliche in deinem Anschreiben, wie du Teamarbeit schätzt und gleichzeitig eigenverantwortlich arbeitest. Beispiele aus der Vergangenheit, in denen du diese Fähigkeiten unter Beweis gestellt hast, können hier sehr hilfreich sein.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei DIS Deutscher Industrie Service AG vorbereitest
✨Bereite dich auf typische HR-Fragen vor
Sei bereit, Fragen zu deiner Erfahrung im Personalwesen zu beantworten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Mitarbeiterbindung und im Konfliktmanagement zeigen.
✨Kenntnisse im Arbeitsrecht betonen
Da fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht gefordert sind, solltest du dich auf Fragen zu relevanten Gesetzen und Vorschriften vorbereiten. Zeige, dass du mit den arbeitsrechtlichen Vorgaben vertraut bist und wie du diese in der Praxis umsetzt.
✨Teamgeist und Eigenverantwortung hervorheben
Bereite Beispiele vor, die deinen Teamgeist und deine Fähigkeit zur Eigenverantwortung demonstrieren. Arbeitgeber suchen nach Kandidaten, die sowohl im Team arbeiten als auch selbstständig Entscheidungen treffen können.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur, indem du Fragen stellst, die sich auf die Werte und die Arbeitsweise des Unternehmens beziehen. Dies zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch an der langfristigen Integration ins Team.
