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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das HR-Team und optimiere Prozesse in einem dynamischen Umfeld.
- Arbeitgeber: Ein führendes Unternehmen in der Medizintechnik mit über 50 Jahren Erfahrung.
- Mitarbeitervorteile: Sicherer Job, flexibles Arbeiten, 30 Tage Urlaub und Gesundheitsangebote.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Personalwesens in einer positiven Unternehmenskultur.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium im Personalmanagement und 5 Jahre Erfahrung im HR-Bereich erforderlich.
- Andere Informationen: Ausgezeichnete Arbeitgeberbewertungen und ein engagiertes Team warten auf dich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 47400 - 94400 € pro Jahr.
Sie sind kommunikationsstark, arbeiten gern im Team und haben Ihre berufliche Heimat im Personalwesen gefunden?
Dann haben wir genau die richtige Herausforderung für Sie!
Für ein etabliertes Unternehmen der Medizintechnikbranche suchen wir im Rahmen der Personalvermittlung einen engagierten HR Manager (m/w/d).
Freuen Sie sich auf eine verantwortungsvolle Position mit Gestaltungsspielraum in einem zukunftssicheren Umfeld.
Ihre Vorteile
- Sicherer Arbeitsplatz in der zukunftssicheren Medizintechnikbranche
- Ein Jahresgehalt von bis zu 79.000,- Brutto
- Flexible, familienfreundliche Arbeitszeitmodelle sowie die Möglichkeit zum hybriden Arbeiten
- 30 Tage Urlaub und eine ausgewogene Work-Life-Balance
- Arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge und zusätzliche Krankenversicherung
- Positive Unternehmenskultur mit Gesundheitsangeboten & regelmäßigen Sportevents
Ihre Aufgaben
- Leitung und Weiterentwicklung des lokalen HR-Teams sowie kontinuierliche Optimierung der HR-Strukturen und -Prozesse
- Enge Zusammenarbeit mit dem EVP People & Culture, lokalen Führungskräften und dem Betriebsrat zur Umsetzung strategischer Personalthemen
- Sicherstellung der Einhaltung und Umsetzung interner HR-Richtlinien, Prozesse und Compliance-Vorgaben
- Planung, Durchführung und Dokumentation von Pflichtschulungen
- Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses – von der Anforderungsaufnahme bis zur Vertragserstellung
- Mitarbeiterbetreuung über den gesamten Lifecycle
- Ansprechpartner:in für die Finanzabteilung sowie für externe Dienstleister im Bereich Gehaltsabrechnung
Ihr Profil
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft, Psychologie oder einem verwandten Fachgebiet
- Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im Personalwesen in vergleichbarer Funktion, idealerweise mit Kenntnissen in Payroll, betrieblicher Altersvorsorge, Versicherungswesen und Fuhrparkmanagement
- Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht sowie Erfahrung in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Souveräner Umgang mit Microsoft Office und gängiger HR-Software
- Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz gepaart mit einer strukturierten, lösungsorientierten Arbeitsweise
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse (mind. B2)
- Hands-on-Mentalität, Eigeninitiative und ein hohes Maß an Teamgeist und Flexibilität
Über uns
Wir bringen seit über 50 Jahren Menschen in Arbeit und ermöglichen den Einstieg in namhafte Unternehmen in den Bereichen Office & Management, Finance, Financial Services, IT sowie Industrie. Unsere Branchen-Expert:innen finden für Personen jedes Erfahrungslevels den passenden Job.
Wir wurden bereits zum 20. Mal im Wettbewerb\“Deutschlands Beste Arbeitgeber\“vomInstitutGreat Place to Workausgezeichnet und erhielten 2025 zum 4. Mal denkununuTop Company Award. UnserService wird mit4,6 bei Google*und mit4,2 bei kununu*bewertet.
*Stand 03/25
Interessiert? Wir sollten uns kennenlernen! Bitte den Lebenslauf über unsere Online-Bewerbungsplattform oder an die unten angegebene E-Mail-Adresse senden. Wir melden uns dann umgehend.
#J-18808-Ljbffr
HR Manager (m/w/d) Arbeitgeber: DIS Deutscher Industrie Service AG
Kontaktperson:
DIS Deutscher Industrie Service AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Manager (m/w/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit anderen HR-Profis zu vernetzen. Suche nach Gruppen oder Foren, die sich auf Personalmanagement und Medizintechnik konzentrieren, um wertvolle Kontakte zu knüpfen.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Recherchiere gründlich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Verstehe deren Unternehmenskultur, Werte und aktuelle Herausforderungen im HR-Bereich, um in Gesprächen gezielt darauf eingehen zu können.
✨Bereite dich auf typische HR-Fragen vor
Überlege dir Antworten auf häufige Fragen im HR-Bereich, wie z.B. zur Mitarbeiterentwicklung oder zur Einhaltung von Compliance-Vorgaben. Dies zeigt dein Fachwissen und deine Vorbereitung.
✨Zeige deine Soft Skills
In der HR-Rolle sind Kommunikations- und Teamfähigkeiten entscheidend. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen demonstrieren, um deine Eignung für die Position zu unterstreichen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Manager (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Motivation klar: Beginne dein Anschreiben mit einer klaren und überzeugenden Erklärung, warum du dich für die Position des HR Managers interessierst. Betone deine Leidenschaft für das Personalwesen und wie deine Erfahrungen zu den Anforderungen der Stelle passen.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Gehe in deinem Lebenslauf gezielt auf deine mindestens 5-jährige Berufserfahrung im Personalwesen ein. Nenne spezifische Beispiele, die deine Kenntnisse in Payroll, betrieblicher Altersvorsorge und Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat verdeutlichen.
Betone deine Kommunikationsfähigkeiten: Da die Position starke Kommunikations- und Beratungskompetenzen erfordert, solltest du in deinem Anschreiben und Lebenslauf konkrete Situationen beschreiben, in denen du diese Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Verwende eine klare Struktur: Achte darauf, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben gut strukturiert sind. Verwende Absätze und Aufzählungen, um Informationen übersichtlich darzustellen. Dies zeigt deine organisatorischen Fähigkeiten und Professionalität.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei DIS Deutscher Industrie Service AG vorbereitest
✨Bereite dich auf typische HR-Fragen vor
Sei bereit, Fragen zu deiner Erfahrung im Personalwesen zu beantworten, insbesondere zu Themen wie Recruiting, Mitarbeiterbetreuung und Arbeitsrecht. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten und Erfolge verdeutlichen.
✨Zeige deine Kommunikationsstärke
Da die Position des HR Managers eine ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit erfordert, solltest du während des Interviews klar und präzise kommunizieren. Übe, deine Gedanken strukturiert zu präsentieren und auf Fragen direkt einzugehen.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Recherchiere das Unternehmen und seine Kultur, insbesondere im Bereich Medizintechnik. Zeige im Interview, dass du die Werte und Ziele des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst, diese zu erreichen.
✨Bereite Fragen für den Interviewer vor
Stelle Fragen, die dein Interesse an der Position und dem Unternehmen zeigen. Frage nach den Herausforderungen, die das HR-Team aktuell hat, oder nach den Zielen, die in den nächsten Jahren erreicht werden sollen. Das zeigt, dass du proaktiv denkst.