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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte aktiv HR-Projekte und unterstütze bei der Unternehmensentwicklung.
- Arbeitgeber: Wir sind seit über 50 Jahren Experten in der Personalvermittlung.
- Mitarbeitervorteile: Genieße ein faires Gehalt, großzügigen Urlaub und einen unbefristeten Vertrag.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines engagierten Teams und gestalte die Zukunft des Unternehmens mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung im Personalmanagement und gute Kommunikationsfähigkeiten erforderlich.
- Andere Informationen: Flexible Arbeitsmodelle: Hybrid zwischen Remote und Präsenz.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Für unseren Kunden suchen wir einen HR Manager (m/w/d) zur direkten Personalvermittlung. Als HR Manager (m/w/d) erwarten Sie vielfältige Aufgaben, die es Ihnen ermöglichen, Ihre Kompetenz in der Personalverwaltung unter Beweis zu stellen und entscheidend zur Unternehmensentwicklung beizutragen. Wenn Sie begeistert sind, ein engagiertes Team bei der strategischen Planung und Umsetzung von HR-Initiativen zu unterstützen, dann könnte diese Position genau das Richtige für Sie sein.
Ihre Benefits
- Erhalten ein solides monatliches Gehalt, das Ihre Leistungen angemessen honoriert
- Profitieren von einem großzügigen Urlaubsanspruch, der zwischen 24 und 30 Tagen liegt
- Arbeiten mit einem unbefristeten Arbeitsvertrag und genießen somit langfristige Stabilität
- Kostenlose Parkplätze sorgen für einen stressfreien Arbeitsweg und bequeme Anreise
Ihre Aufgaben
- Aktive Mitgestaltung eines Betriebsübergangs, mit Fokus auf eine reibungslose Integration und nachhaltige Personalstrategie
- Steuerung und Umsetzung von HR-Projekten
- Unternehmensumstrukturierung, einschließlich strategischer Planung und Optimierung von HR-Prozessen
- Verantwortung für das Personalmanagement, von der strategischen Ausrichtung bis hin zur operativen Umsetzung aller HR-relevanten Themen
Ihr Profil
- Abgeschlossene Ausbildung mit Schwerpunkt Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikationen
- Gute kommunikative Fähigkeiten sowohl mündlich als auch schriftlich
- Gute Problemlösungskompetenz und ein starkes analytisches Denken zeichnen Sie aus
- Erfahrung im Umgang mit HR-Software und modernen Technologien zur Verbesserung der Personalprozesse
Wir bringen seit über 50 Jahren Menschen in Arbeit und ermöglichen den Einstieg in namhafte Unternehmen in den Bereichen Office & Management, Finance, Financial Services, IT sowie Industrie. Unsere Branchen-Expert:innen finden für Personen jedes Erfahrungslevels den passenden Job. Wir wurden bereits zum 18. Mal im Wettbewerb "Deutschlands Beste Arbeitgeber" vom Institut Great Place to Work ausgezeichnet und erhielten 2025 zum 4. Mal den kununu Top Company Award. Unser Service wird mit 4,6 bei Google* und mit 4,2 bei kununu* bewertet. *Stand 11/24
Starten wir jetzt gemeinsam eine neue Erfolgsgeschichte! Interessiert? Wir sollten uns kennenlernen! Bitte den Lebenslauf über unsere Online-Bewerbungsplattform oder an die unten angegebene E-Mail-Adresse senden. Wir melden uns dann umgehend.
HR-Manager (m/w/d) - hybrides Arbeiten (Remote & Präsenz) Arbeitgeber: DIS Deutscher Industrie Service AG
Kontaktperson:
DIS Deutscher Industrie Service AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR-Manager (m/w/d) - hybrides Arbeiten (Remote & Präsenz)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die bereits im HR-Bereich arbeiten. Oftmals erfährt man über persönliche Kontakte von offenen Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Personalmanagement. Zeige in Gesprächen, dass du über Themen wie digitale Transformation und moderne HR-Software Bescheid weißt. Das wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zur strategischen Planung und Umsetzung von HR-Initiativen vor. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Problemlösungskompetenz und analytisches Denken unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für das Unternehmen und die Position. Informiere dich über die Unternehmenskultur und die Werte von StudySmarter, um in deinem Gespräch zu verdeutlichen, warum du gut ins Team passt.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR-Manager (m/w/d) - hybrides Arbeiten (Remote & Präsenz)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige genau lesen: Nimm dir Zeit, die Stellenanzeige gründlich zu lesen. Achte auf die geforderten Qualifikationen und Aufgaben, um sicherzustellen, dass du alle relevanten Punkte in deiner Bewerbung ansprichst.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Position als HR Manager relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt. Betone deine Kenntnisse im Personalmanagement und deine Erfahrung mit HR-Software.
Motivationsschreiben verfassen: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für diese Position interessierst und wie du zur Unternehmensentwicklung beitragen kannst. Gehe auf deine Kommunikationsfähigkeiten und Problemlösungskompetenz ein.
Online-Bewerbung einreichen: Reiche deine Bewerbung über die Online-Bewerbungsplattform ein. Stelle sicher, dass alle Dokumente vollständig sind und überprüfe sie auf Rechtschreibfehler, bevor du sie absendest.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei DIS Deutscher Industrie Service AG vorbereitest
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Sei bereit, Fragen zu beantworten, die sich auf deine Erfahrungen im Personalmanagement beziehen. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Karriere, die deine Fähigkeiten in der strategischen Planung und Umsetzung von HR-Initiativen verdeutlichen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da gute kommunikative Fähigkeiten für diese Position entscheidend sind, solltest du während des Interviews klar und präzise sprechen. Übe, deine Gedanken strukturiert zu präsentieren, um deine mündlichen und schriftlichen Fähigkeiten zu demonstrieren.
✨Analytisches Denken hervorheben
Bereite dich darauf vor, Situationen zu diskutieren, in denen du analytisches Denken eingesetzt hast, um Probleme zu lösen. Dies könnte beispielsweise die Optimierung von HR-Prozessen oder die Steuerung von HR-Projekten betreffen.
✨Kenntnisse über moderne HR-Technologien
Informiere dich über aktuelle HR-Software und Technologien, die zur Verbesserung von Personalprozessen eingesetzt werden. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du diese Tools in deiner bisherigen Arbeit genutzt hast oder nutzen möchtest.
