Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Personalarbeit aktiv und gewinne Talente für ein nachhaltiges Unternehmen.
- Unternehmen: Führendes Unternehmen in der Umwelt- und Recyclingbranche mit innovativen Lösungen.
- Vorteile: Unbefristete Festanstellung, attraktive Vergütung und umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Engagiertes Team mit langfristigen Perspektiven und Raum für eigene Ideen.
- Warum dieser Job: Trage zur Ressourcenschonung bei und entwickle deine Karriere in einem zukunftssicheren Markt.
- Qualifikationen: Erfahrung im HR-Bereich und Kenntnisse im Arbeitsrecht sind erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Menschen zu gewinnen, Talente zu fördern und gleichzeitig professionelle Personalprozesse sicherzustellen – genau diese Kombination macht moderne HR-Arbeit aus.
Für ein führendes Unternehmen aus der Umwelt- und Recyclingbranche suchen wir ab sofort einen HR Manager Personalentwicklung & Administration (m/w/d) in Vollzeit.
Das Unternehmen entwickelt innovative Lösungen im Bereich nachhaltiger Rohstoffgewinnung und trägt aktiv zur Ressourcenschonung bei.
In dieser verantwortungsvollen Position gestalten Sie die Personalarbeit aktiv mit und tragen dazu bei, die richtigen Mitarbeitenden zu gewinnen, langfristig zu binden und erfolgreich weiterzuentwickeln.
- Ihre Vorteile
- Unbefristete Festanstellung direkt im Kundenunternehmen
- Attraktive Vergütung entsprechend Qualifikation und Berufserfahrung
- Angenehme Arbeitsatmosphäre in einem engagierten und kollegialen Team
- Langfristige Perspektiven in einem nachhaltigen Zukunftsmarkt
- Umfangreiche Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
- Möglichkeit, eigene Ideen und Projekte aktiv einzubringen
- Corporate Benefits sowie attraktive Mitarbeitervorteile
- Zukunftssicherer Arbeitsplatz in einem innovativen Unternehmen der Umwelt- und Recyclingbranche
- Das sind Ihre Tätigkeitsschwerpunkte
- Ganzheitliche Betreuung und Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften
- Verantwortung für sämtliche operativen Personalprozesse
- Steuerung des Recruitings einschließlich Bewerbermanagement und Interviewführung
- Entwicklung und Umsetzung geeigneter Recruitingstrategien
- Erstellung und Optimierung von Stellenanzeigen
- Organisation und Betreuung von Onboarding-Prozessen
- Planung, Koordination und Nachverfolgung von Personalentwicklungsmaßnahmen
- Vorbereitung der monatlichen Entgeltabrechnung in Zusammenarbeit mit externen und internen Ansprechpartnern
- Betreuung der Zeitwirtschaft
- Erstellung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen, Zeugnissen und Bescheinigungen
- Mitwirkung bei Employer-Branding-Maßnahmen
- Unterstützung bei Organisationsentwicklungs- und Veränderungsprojekten
- Optimierung und Weiterentwicklung bestehender HR-Prozesse
- Das bringen Sie mit
- Ausbildung zum Personalfachkaufmann (m/w/d), Studium mit Schwerpunkt Human Resources oder vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Praxiserfahrung als Personalreferent, HR Manager oder HR Generalist
- Umfassende Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht
- Erfahrung im Recruiting und Bewerbermanagement
- Kenntnisse in Zeitwirtschaft und vorbereitender Entgeltabrechnung
- Erfahrung mit DATEV, HS Lohn oder vergleichbaren Abrechnungssystemen von Vorteil
- Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz
- Hohe Eigeninitiative und selbstständige Arbeitsweise
- Organisationsstärke sowie ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein
- Sicherer Umgang mit MS Office-Anwendungen
- Über uns
Wir bringen seit über 50 Jahren Menschen in Arbeit und ermöglichen den Einstieg in namhafte Unternehmen in den Bereichen Office & Management, Finance, Financial Services, IT sowie Industrial Solutions.
Unsere Branchen-Expert: innen finden für Personen jedes Erfahrungslevels den passenden Job.
Wir wurden bereits zum 20.
Mal im Wettbewerb "Deutschlands Beste Arbeitgeber" vom Institut Great Place to Work® ausgezeichnet und erhielten 2025 zum 4.
Mal den kununu Top Company Award.
Unser Service wird mit 4,6 bei Google* und mit 4,2 bei kununu* bewertet.
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HR Manager Personalentwicklung & Administration (m/w/d) Arbeitgeber: DIS Deutscher Industrie Service AG
Als Arbeitgeber in Zella-Mehlis bieten wir dir als CNC Maschinenbediener (m/w/d) eine strukturierte und sichere Arbeitsumgebung mit unbefristetem Arbeitsvertrag und fairen Tariflöhnen. Unsere Unternehmenskultur fördert die fachliche Weiterentwicklung und bietet dir die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen und aktiv zur Qualitätssicherung beizutragen. Zudem profitierst du von digitalen Prozessen, kostenfreier Schutzausrüstung und einem Gesundheitscheck, was deinen Arbeitsalltag erleichtert und deine Sicherheit gewährleistet.
Kontaktdaten:
DIS Deutscher Industrie Service AG Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Manager Personalentwicklung & Administration (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf DIS Deutscher Industrie Service AG aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch DIS Deutscher Industrie Service AG, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Manager Personalentwicklung & Administration (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei DIS Deutscher Industrie Service AG klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei DIS Deutscher Industrie Service AG vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie DIS Deutscher Industrie Service AG die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
