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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreuung von Mitarbeitern und Rekrutierung von Fachkräften in einem dynamischen Umfeld.
- Arbeitgeber: Ein führendes Unternehmen in der Gesundheitsbranche mit über 50 Jahren Erfahrung.
- Mitarbeitervorteile: Home-Office, flexible Arbeitszeiten, Jobticket, Mitarbeiterrabatte und Fitness-Kooperationen.
- Warum dieser Job: Gestalte Veränderungen im HR-Bereich und profitiere von einer positiven Unternehmenskultur.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im Bereich BWL oder Wirtschaftsjurist mit 3-5 Jahren Erfahrung.
- Andere Informationen: Werde Teil eines ausgezeichneten Arbeitgebers mit zahlreichen Auszeichnungen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Bei einem unserer namhaften Kunden in Stuttgart bietet sich diese interessante Perspektive im Rahmen der Personalvermittlung.
Ihre Benefits
- Zukunftssicher: krisensicherer Job in der Gesundheitsbranche, begleitet von einem attraktiven Gehalt und betrieblicher Altersvorsorge
- Vereinbarkeit von Privat- und Berufsleben: Home-Office und flexible Arbeitszeitmodelle
- Karriere & Weiterbildung: Sehr gerne - wir freuen uns, wenn Sie wissbegierig sind und Ziele haben
- Team: kleine und große Events
- Und als i-Tüpfelchen: Jobticket, Mitarbeiterrabatte, Betriebsarzt u. Vorsorge, Fitness Kooperation mit Urban Sports Club und Fahrrad-Leasing
Ihre Aufgaben
- Betreuung eines festgelegten Mitarbeiterkreises (inkl. Niederlassungen) in allen personalspezifischen Fragestellungen
- Rekrutierung der Fach- und Führungskräfte im Betreuungskreis mit Durchführung der Vertragsverhandlungen
- Identifizierung von HR relevanten Handlungsfeldern gemeinsam mit dem Fachbereich, Entwicklung und Umsetzung von Lösungskonzepten
- Umsetzung personeller Einzelmaßnahmen
- Unterstützung und Begleitung des Fachbereichs in Veränderungsprozessen
- Mitarbeit bei HR-Projekten
- Mitwirkung bei der Optimierung personalwirtschaftlicher Prozesse
Ihr Profil
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft, Wirtschaftsjurist mit Schwerpunkt Personalwesen
- 3-5 Jahre Berufserfahrung als Personalreferent/ HR Business Partner
- Verbindliches Auftreten, Kommunikationsstärke und eine hohe Sozialkompetenz
- Selbständige & zuverlässige Arbeitsweise und eine hohe Dienstleistungsmentalität
- Gute MS-Office Kenntnisse
- Bereitschaft zu gelegentlichen Dienstreisen
Über uns
Wir bringen seit über 50 Jahren Menschen in Arbeit und ermöglichen den Einstieg in namhafte Unternehmen in den Bereichen Office & Management, Finance, Financial Services, IT sowie Industrie. Unsere Branchen-Expert:innen finden für Personen jedes Erfahrungslevels den passenden Job. Wir wurden bereits zum 18. Mal im Wettbewerb "Deutschlands Beste Arbeitgeber" vom Institut Great Place to Work ausgezeichnet und erhielten 2025 zum 4. Mal den kununu Top Company Award. Unser Service wird mit 4,6 bei Google* und mit 4,2 bei kununu* bewertet. *Stand 11/24
Starten wir jetzt gemeinsam eine neue Erfolgsgeschichte! Interessiert? Wir sollten uns kennenlernen! Bitte den Lebenslauf über unsere Online-Bewerbungsplattform oder an die unten angegebene E-Mail-Adresse senden. Wir melden uns dann umgehend.
HR Manager / Personalreferent (m/w/d) Arbeitgeber: DIS Deutscher Industrie Service AG
Kontaktperson:
DIS Deutscher Industrie Service AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Manager / Personalreferent (m/w/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten aus der Gesundheitsbranche zu vernetzen. Suche gezielt nach HR-Managern oder Personalreferenten und nimm Kontakt auf, um mehr über deren Erfahrungen und die Unternehmenskultur zu erfahren.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Recherchiere gründlich über den potenziellen Arbeitgeber. Verstehe die Werte, Mission und aktuelle Projekte des Unternehmens, um in Gesprächen gezielt darauf eingehen zu können und dein Interesse zu zeigen.
✨Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor
Übe häufige Interviewfragen für HR-Positionen und bereite Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung vor, die deine Kommunikationsstärke und Sozialkompetenz unter Beweis stellen. Das wird dir helfen, selbstbewusst aufzutreten.
✨Zeige deine Weiterbildungseinstellung
Betone in Gesprächen deine Bereitschaft zur Weiterbildung und Entwicklung. Nenne spezifische Kurse oder Zertifikate, die du anstrebst, um deine Fähigkeiten im Personalwesen weiter auszubauen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Manager / Personalreferent (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Schau dir die Webseite an, um mehr über deren Werte, Kultur und aktuelle Projekte zu erfahren. Das hilft dir, deine Motivation im Bewerbungsschreiben klarer darzustellen.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Position relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt. Betone deine 3-5 Jahre Berufserfahrung im Personalwesen und deine Kenntnisse in der Rekrutierung und Mitarbeiterbetreuung.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für die Stelle bist. Gehe auf deine Kommunikationsstärke und Sozialkompetenz ein und wie diese zur Unternehmenskultur passen.
Überprüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und das Motivationsschreiben fehlerfrei sind und alle geforderten Informationen enthalten.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei DIS Deutscher Industrie Service AG vorbereitest
✨Bereite dich auf typische HR-Fragen vor
Sei bereit, Fragen zu deiner Erfahrung im Personalwesen zu beantworten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Rekrutierung und Mitarbeiterbetreuung verdeutlichen.
✨Zeige deine Kommunikationsstärke
Da die Position viel Interaktion mit Mitarbeitern und Führungskräften erfordert, ist es wichtig, dass du deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellst. Übe, klar und präzise zu sprechen und aktiv zuzuhören.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Recherchiere den potenziellen Arbeitgeber gründlich. Verstehe die Unternehmenswerte, die Kultur und aktuelle Herausforderungen im HR-Bereich, um im Gespräch gezielte Fragen stellen zu können.
✨Präsentiere deine Problemlösungsfähigkeiten
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele zu nennen, wie du in der Vergangenheit HR-relevante Probleme identifiziert und gelöst hast. Dies zeigt deine Fähigkeit, proaktiv zu handeln und Lösungen zu entwickeln.
