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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle und optimiere Entgeltsysteme in enger Zusammenarbeit mit der Personalabteilung.
- Arbeitgeber: Ein etabliertes Unternehmen mit über 50 Jahren Erfahrung im Personalwesen.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, attraktive Vergütung und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten warten auf dich!
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft im Personalwesen und arbeite in einem unterstützenden Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und Erfahrung im Personalwesen sind erforderlich.
- Andere Informationen: Werde Teil eines ausgezeichneten Arbeitgebers mit Top-Bewertungen!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Du hast Erfahrung im Personalwesen und ein Auge für Entgeltsysteme? Dann könnte diese Position genau das Richtige für dich sein! In dieser Rolle wirst du für die Entwicklung und Optimierung von Entgeltsystemen verantwortlich sein und dabei eng mit der Personalabteilung zusammenarbeiten. Deine Expertise wird dazu beitragen, eine faire und transparente Vergütungsstruktur zu etablieren und weiterzuentwickeln.
Wenn du eine Leidenschaft für Personalmanagement hast, eine strukturierte Arbeitsweise mitbringst und ein gutes Gespür für Zahlen und Systeme hast, dann freuen wir uns auf deine Bewerbung! Werde Teil eines erfolgreichen Unternehmens und gestalte die Zukunft im Personalwesen mit!
Benefits- Persönliche Weiterentwicklung durch ein breites Angebot an internen und externen Schulungsmöglichkeiten, von praxisnahen Fachseminaren bis zu modernen E-Learning-Angeboten
- Flexibilität und Work-Life-Balance dank anpassbarer Arbeitszeiten und einem unterstützenden Teamumfeld
- Attraktive Zusatzleistungen wie wettbewerbsfähige Vergütung, Zuschüsse zur Altersvorsorge und Angebote für betriebliches Gesundheitsmanagement
- Perspektiven für die Zukunft mit der Chance auf eine langfristige Übernahme bei hervorragenden Leistungen
- Durchführung und Überprüfung der monatlichen Gehalts- und Lohnabrechnungen unter Berücksichtigung geltender rechtlicher Vorgaben
- Verwaltung und Auswertung von Arbeitszeitkonten in enger Abstimmung mit den Fachabteilungen und Mitarbeitenden
- Unterstützung von Mitarbeitenden und Führungskräften bei Fragen zu Gehaltsabrechnungen, Sozialversicherungen und steuerlichen Aspekten
- Sicherstellung der korrekten und aktuellen Pflege aller abrechnungsrelevanten Daten im HR-System
- Erstellung von Analysen und Berichten für interne Prozesse sowie externe Anforderungen wie das Personalcontrolling
- Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder eine vergleichbare Qualifikation mit Fokus auf Personalwesen oder Gehaltsabrechnung
- Umfassendes Wissen im Bereich Lohnsteuerrecht und Sozialversicherungsrecht
- Praktische Erfahrung im Umgang mit etablierten Systemen zur Gehaltsabrechnung sowie HR-Software (z. B. SAP HR)
- Hohes Maß an Eigenständigkeit, Genauigkeit und strukturiertem Arbeiten
- Ausgeprägte Teamfähigkeit und eine starke Serviceorientierung
Wir bringen seit über 50 Jahren Menschen in Arbeit und ermöglichen den Einstieg in namhafte Unternehmen in den Bereichen Office & Management, Finance, Financial Services, IT sowie Industrie. Unsere Branchen-Expert:innen finden für Personen jedes Erfahrungslevels den passenden Job. Wir wurden bereits zum 18. Mal im Wettbewerb "Deutschlands Beste Arbeitgeber" vom Institut Great Place to Work ausgezeichnet und erhielten 2025 zum 4. Mal den kununu Top Company Award. Unser Service wird mit 4,6 bei Google* und mit 4,2 bei kununu* bewertet. *Stand 11/24
Starten wir jetzt gemeinsam eine neue Erfolgsgeschichte! Interessiert? Wir sollten uns kennenlernen! Bitte den Lebenslauf über unsere Online-Bewerbungsplattform oder an die unten angegebene E-Mail-Adresse senden. Wir melden uns dann umgehend.
HR Personalreferent Entgeltsysteme (m/w/d) in Direktvermittlung Arbeitgeber: DIS Deutscher Industrie Service AG
Kontaktperson:
DIS Deutscher Industrie Service AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Personalreferent Entgeltsysteme (m/w/d) in Direktvermittlung
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die im Personalwesen tätig sind. Oftmals erfährt man durch persönliche Kontakte von offenen Stellen, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im Bereich Entgeltsysteme. Zeige in Gesprächen, dass du auf dem neuesten Stand bist und bringe eigene Ideen zur Optimierung mit ein.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich gut auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du typische Fragen zu Gehaltsabrechnung und Sozialversicherungsrecht übst. Das zeigt dein Fachwissen und deine Vorbereitung.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Teamfähigkeit und Serviceorientierung in Gesprächen. Bereite Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung vor, die belegen, wie du erfolgreich im Team gearbeitet hast und Mitarbeitende unterstützt hast.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Personalreferent Entgeltsysteme (m/w/d) in Direktvermittlung
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Erfahrung heraus: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine Erfahrungen im Personalwesen, insbesondere im Bereich Entgeltsysteme. Zeige auf, wie du zur Entwicklung und Optimierung von Vergütungsstrukturen beigetragen hast.
Verwende relevante Fachbegriffe: Nutze spezifische Begriffe aus dem Bereich Lohnsteuerrecht und Sozialversicherungsrecht, um dein Fachwissen zu demonstrieren. Dies zeigt, dass du die Anforderungen der Stelle verstehst und dich mit den relevanten Themen auskennst.
Strukturiere deine Bewerbung klar: Achte darauf, dass deine Bewerbung übersichtlich und gut strukturiert ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben und die Lesbarkeit zu verbessern.
Motivation und Teamfähigkeit betonen: Erkläre in deinem Anschreiben, warum du eine Leidenschaft für Personalmanagement hast und wie du deine Teamfähigkeit in der Vergangenheit unter Beweis gestellt hast. Dies ist besonders wichtig, da die Position enge Zusammenarbeit mit anderen erfordert.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei DIS Deutscher Industrie Service AG vorbereitest
✨Bereite dich auf spezifische Fragen vor
Erwarte Fragen zu deiner Erfahrung im Personalwesen und deinem Wissen über Entgeltsysteme. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit, die deine Fähigkeiten und Erfolge in diesen Bereichen verdeutlichen.
✨Kenntnis der rechtlichen Vorgaben
Da du mit Gehaltsabrechnungen und Sozialversicherungsrecht arbeiten wirst, solltest du dich gut über die aktuellen gesetzlichen Bestimmungen informieren. Dies zeigt dein Engagement und deine Fachkompetenz.
✨Präsentiere deine analytischen Fähigkeiten
Bereite dich darauf vor, wie du Daten analysierst und Berichte erstellst. Zeige, dass du in der Lage bist, komplexe Informationen verständlich aufzubereiten und Entscheidungen auf Basis von Daten zu treffen.
✨Teamfähigkeit betonen
Da die Rolle enge Zusammenarbeit mit verschiedenen Abteilungen erfordert, ist es wichtig, deine Teamfähigkeit zu betonen. Bereite Beispiele vor, in denen du erfolgreich im Team gearbeitet hast und wie du Konflikte gelöst hast.
