Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte den gesamten Employee Lifecycle und unterstütze spannende HR-Projekte.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen in Freiburg mit Fokus auf moderne Personalarbeit.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, individuelle Karriereberatung und Zugang zu exklusiven Stellen.
- Weitere Informationen: Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten und direkte Kontakte zu Entscheidungsträgern.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines engagierten Teams und forme die Zukunft der Personalentwicklung.
- Qualifikationen: Erfahrung im Personalwesen und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 55000 - 60000 € pro Jahr.
Du möchtest den gesamten Employee Lifecycle aktiv mitgestalten und suchst eine abwechslungsreiche Position im Personalwesen? Für unseren Kunden am Standort Freiburg im Breisgau suchen wir einen engagierten HR Referenten (m/w/d), der mit Organisationstalent, Kommunikationsstärke und Leidenschaft für moderne Personalarbeit verschiedene HR-Themen verantwortet und das Team tatkräftig unterstützt.
Ihre Vorteile
- Attraktive Vergütung im Bereich von ca. 55.000 bis 60.000 € Jahresbrutto – abhängig von Qualifikation und Erfahrung
- Individuelle Beratung und Coaching sowie Karriereperspektiven über das aktuelle Stellenangebot hinaus
- Direkter Kontakt zu den Entscheider:innen bei dem Unternehmen
- Zugang zu nichtöffentlich ausgeschriebenen Positionen
Ihre Aufgaben
- Betreuung administrativer und operativer Personalprozesse über den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus hinweg
- Unterstützung und Durchführung von Recruiting-Prozessen – von der Stellenausschreibung bis zum Onboarding
- Mitarbeit an HR-Projekten sowie aktive Mitgestaltung und Optimierung interner Personalprozesse
- Organisation und Begleitung von Maßnahmen im Bereich Personalentwicklung und Mitarbeiterbindung
- Unterstützung bei Aktivitäten zur Stärkung der Arbeitgebermarke sowie Zusammenarbeit mit internen Fachbereichen
Ihr Profil
- Erfolgreich abgeschlossene Ausbildung oder ein Studium mit Schwerpunkt Personalwesen
- Mehrjährige Erfahrung in einer breit aufgestellten HR-Funktion
- Verhandlungssichere Deutschkenntnisse sowie sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift; zusätzliche Sprachkenntnisse sind willkommen
- Kommunikationsstarke, offene Persönlichkeit mit souveränem Auftreten und Freude am Umgang mit Menschen
- Strukturierte, eigenständige und verantwortungsbewusste Arbeitsweise sowie ausgeprägte Diskretion
Kontaktdaten:
DIS Deutscher Industrie Service AG Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Referent (m/w/d) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf DIS Deutscher Industrie Service AG aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch DIS Deutscher Industrie Service AG, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Referent (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei DIS Deutscher Industrie Service AG klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei DIS Deutscher Industrie Service AG vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie DIS Deutscher Industrie Service AG die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
