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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Mitarbeiter und Führungskräfte in Personalfragen und koordiniere HR-Projekte.
- Arbeitgeber: Wir bringen seit über 50 Jahren Menschen in Arbeit und sind mehrfach ausgezeichnet.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristeter Vertrag, attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Homeoffice.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines großartigen Teams mit Entwicklungsmöglichkeiten und einem sicheren Arbeitsplatz.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium oder Ausbildung im Personalwesen, erste HR-Erfahrung und gute MS-Office-Kenntnisse.
- Andere Informationen: Bewertungen von 4,6 bei Google und 4,2 bei kununu sprechen für uns.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Sie suchen nach einer neuen beruflichen Herausforderung im Personalbereich? Sie sind ein Organisationstalent und Ihnen bereitet die operative Personalarbeit Spaß? Dann suchen wir Sie! Für unseren Kunden in Gaggenau, suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt ein HR-Referent (m/w/d).
Ihre Benefits
- Unbefristeter Arbeitsvertrag
- Attraktives Fixgehalt
- Vermögenswirksame Leistungen
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- Flexible Arbeitszeiten/ Homeoffice-Anteil
- Sicherer Arbeitsplatz
Ihre Aufgaben
- Sie beraten unsere MitarbeiterInnen und Führungskräften in sämtlichen Personalthemen, beispielsweise zu vertraglichen oder arbeitsrechtlichen Fragestellungen sowie zu Fragen der Führung, Weiterentwicklung und Entlohnung.
- Sie koordinieren und wirken mit bei verschiedenen HR Projekten und Change-Prozessen.
- Sie bilden die Schnittstelle zu allen zentralen Abteilungen innerhalb der Gesellschaften und sind verantwortlich für die jeweiligen Abstimmungen.
- Mitarbeit bei der Personalplanung.
Ihr Profil
- Abgeschlossenes Studium oder Ausbildung im Bereich Personalwesen, Betriebswirtschaft oder vergleichbare Qualifikation.
- Erste Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise in einer ähnlichen Position.
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und in personalrelevanten Gesetzen und Vorschriften.
- Sicherer Umgang mit gängigen MS-Office-Anwendungen.
- Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten und hohe soziale Kompetenz.
Interessiert? Wir sollten uns kennenlernen! Bitte den Lebenslauf über unsere Online-Bewerbungsplattform oder an die unten angegebene E-Mail-Adresse senden. Wir melden uns dann umgehend.
HR - Referent (m/w/d) Arbeitgeber: DIS Deutscher Industrie Service AG
Kontaktperson:
DIS Deutscher Industrie Service AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR - Referent (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen, die im HR-Bereich arbeiten. Oftmals erfährt man durch persönliche Kontakte von offenen Stellen oder kann wertvolle Einblicke in den Bewerbungsprozess erhalten.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Personalwesen. Zeige in Gesprächen, dass du über Themen wie digitale Transformation im HR oder neue Arbeitsmodelle Bescheid weißt. Das zeigt dein Engagement und deine Fachkompetenz.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf typische HR-Interviews vor, indem du häufige Fragen und Szenarien durchgehst. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Mitarbeiterberatung und Projektkoordination verdeutlichen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten bereits im ersten Kontakt. Sei freundlich und professionell in E-Mails oder Telefonaten. Ein positiver erster Eindruck kann entscheidend sein, um im Auswahlprozess weiterzukommen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR - Referent (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Motivation klar: Beginne dein Anschreiben mit einer klaren und überzeugenden Erklärung, warum du dich für die Position als HR-Referent interessierst. Zeige auf, was dich an der operativen Personalarbeit begeistert und wie deine Erfahrungen dazu passen.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine bisherigen Erfahrungen im HR-Bereich. Nenne spezifische Projekte oder Aufgaben, die du erfolgreich umgesetzt hast, um deine Eignung für die Stelle zu unterstreichen.
Kenntnisse im Arbeitsrecht betonen: Da fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht gefordert sind, solltest du in deiner Bewerbung konkret darauf eingehen. Erwähne relevante Gesetze oder Vorschriften, mit denen du vertraut bist, und wie du diese in deiner bisherigen Arbeit angewendet hast.
Präsentiere deine Kommunikationsfähigkeiten: Da die Position starke Kommunikationsfähigkeiten erfordert, solltest du Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung anführen, die deine sozialen Kompetenzen und deine Fähigkeit zur Beratung von Mitarbeitern und Führungskräften verdeutlichen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei DIS Deutscher Industrie Service AG vorbereitest
✨Bereite dich auf typische HR-Fragen vor
Sei bereit, Fragen zu beantworten, die deine Kenntnisse im Arbeitsrecht und in personalrelevanten Gesetzen betreffen. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Beratung von Mitarbeitern und Führungskräften verdeutlichen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel Interaktion mit verschiedenen Abteilungen erfordert, ist es wichtig, dass du deine ausgeprägten Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellst. Übe, klar und präzise zu sprechen, und sei bereit, deine Ansichten und Ideen überzeugend zu präsentieren.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Recherchiere das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Verstehe deren Werte, Kultur und aktuelle HR-Projekte. Dies zeigt dein Interesse und hilft dir, relevante Fragen zu stellen, die während des Interviews aufkommen könnten.
✨Bereite Fragen für den Interviewer vor
Denke an einige durchdachte Fragen, die du dem Interviewer stellen kannst. Dies könnte sich auf die Unternehmenskultur, zukünftige HR-Projekte oder die Erwartungen an die Rolle beziehen. Es zeigt, dass du proaktiv bist und wirklich an der Position interessiert bist.
