Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreuung der Mitarbeitenden und Unterstützung bei HR-Prozessen über den gesamten Employee Lifecycle.
- Unternehmen: Etabliertes Unternehmen mit wertschätzender Kultur und kollegialem Team.
- Vorteile: Stabiler Arbeitsplatz, Gestaltungsspielraum und ein Gehalt zwischen 50.000 - 60.000€.
- Weitere Informationen: Mitarbeit an spannenden Projekten und Entwicklungsmöglichkeiten in einem dynamischen Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Personalwesens und bringe digitale Lösungen voran.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung im Personalwesen und mehrjährige Erfahrung im operativen HR.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 50000 - 60000 € pro Jahr.
Ihre Perspektiven
- Stabiler Arbeitsplatz in einem etablierten Unternehmensumfeld
- Viel Gestaltungsspielraum innerhalb einer verantwortungsvollen HR‑Rolle (50.000 - 60.000€)
- Enge Zusammenarbeit mit HR Business Partnern und internen Schnittstellen
- Möglichkeit, Themen rund um Digitalisierung und Prozessoptimierung voranzutreiben
- Wertschätzende Unternehmenskultur und ein kollegiales Team
Ihre Aufgaben
- Betreuung der Mitarbeitenden über den gesamten Employee Lifecycle hinweg – von Eintritt bis Austritt
- Erstellung und Prüfung von arbeitsvertraglichen Dokumenten sowie Zeugnissen und Bescheinigungen
- Unterstützung bei der Vorbereitung der Entgeltabrechnung und Abstimmung mit externen Dienstleistern
- Sicherstellung der Datenqualität im HR‑System sowie Pflege von Personal- und Zeitdaten
- Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeitende bei personalrelevanten Fragestellungen
- Kommunikation mit externen Stellen wie Behörden und Sozialversicherungsträgern
- Mitarbeit bei Prüfungen sowie Unterstützung in administrativen und organisatorischen HR‑Themen
- Mitwirkung an Projekten und Sonderthemen im HR‑Bereich
Das bringen Sie mit
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Erfahrung im operativen Personalwesen, idealerweise in einem strukturierten Umfeld
- Gute Kenntnisse im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht
- Sicher im Umgang mit MS Office; Erfahrung mit HR‑Systemen ist von Vorteil
- Strukturierte, gewissenhafte Arbeitsweise und ein gutes Organisationstalent
- Ausgeprägte Serviceorientierung sowie eine klare und verbindliche Kommunikation
- Teamfähigkeit, Diskretion und ein hohes Verantwortungsbewusstsein
- Interesse an digitalen HR‑Lösungen und der Weiterentwicklung von Prozessen
HR Service Partner (m/w/d) Arbeitgeber: DIS Deutscher Industrie Service AG
Als HR Service Partner (m/w/d) in unserem etablierten Unternehmen profitieren Sie von einem stabilen Arbeitsplatz und einer wertschätzenden Unternehmenskultur. Sie haben die Möglichkeit, aktiv an der Digitalisierung und Prozessoptimierung mitzuwirken und sich in einem kollegialen Team weiterzuentwickeln. Wir bieten Ihnen nicht nur ein attraktives Gehalt, sondern auch viel Gestaltungsspielraum in Ihrer verantwortungsvollen Rolle.
Kontaktdaten:
DIS Deutscher Industrie Service AG Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Service Partner (m/w/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der HR-Branche in Kontakt zu treten. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den entscheidenden Unterschied machen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen aufploppen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und frage nach möglichen offenen Positionen. Wir bei StudySmarter lieben Initiative!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die HR-Trends, die sie verfolgen. Zeige, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch ein echter Mehrwert für das Team bist.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert ankommt!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Service Partner (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir möchten dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende eine authentische Sprache und lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Das macht deine Bewerbung einzigartig.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Unterlagen fehlerfrei sind. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass deine Bewerbung von jemandem gegenlesen, um sicherzugehen, dass alles passt.
Zeige deine Motivation!:Erkläre in deinem Anschreiben, warum du genau bei uns arbeiten möchtest. Was reizt dich an der HR-Rolle und wie kannst du zur Digitalisierung und Prozessoptimierung beitragen? Deine Begeisterung zählt!
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg zu uns ist über unsere Karriereseite. Dort findest du alle Informationen und kannst deine Bewerbung direkt einreichen. So stellen wir sicher, dass nichts verloren geht und du schnell eine Rückmeldung bekommst.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei DIS Deutscher Industrie Service AG vorbereitet
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der HR Service Partner-Rolle vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Aufgaben passen, die in der Stellenbeschreibung genannt werden.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner beruflichen Vergangenheit, die deine Fähigkeiten im Personalwesen und deine Serviceorientierung zeigen. Sei bereit, diese während des Interviews zu teilen, um deine Eignung zu untermauern.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.
✨Digitalisierung im HR
Informiere dich über aktuelle Trends in der Digitalisierung im HR-Bereich. Zeige, dass du ein Interesse an digitalen Lösungen hast und bereit bist, Prozesse zu optimieren, was für die Rolle von großer Bedeutung ist.
