Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreuung der Mitarbeitenden über den gesamten Employee Lifecycle und Unterstützung bei HR-Projekten.
- Unternehmen: Etabliertes Unternehmen mit wertschätzender Kultur und kollegialem Team.
- Vorteile: Stabiler Arbeitsplatz, Gestaltungsspielraum und ein Gehalt von 50.000 - 60.000€.
- Weitere Informationen: Teamorientierte Umgebung mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Personalwesens und bringe digitale Lösungen voran.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung im Personalwesen und Erfahrung im operativen HR.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 50000 - 60000 € pro Jahr.
Ihre Perspektiven
- Stabiler Arbeitsplatz in einem etablierten Unternehmensumfeld
- Viel Gestaltungsspielraum innerhalb einer verantwortungsvollen HR‑Rolle (50.000 - 60.000€)
- Enge Zusammenarbeit mit HR Business Partnern und internen Schnittstellen
- Möglichkeit, Themen rund um Digitalisierung und Prozessoptimierung voranzutreiben
- Wertschätzende Unternehmenskultur und ein kollegiales Team
Ihre Aufgaben
- Betreuung der Mitarbeitenden über den gesamten Employee Lifecycle hinweg – von Eintritt bis Austritt
- Erstellung und Prüfung von arbeitsvertraglichen Dokumenten sowie Zeugnissen und Bescheinigungen
- Unterstützung bei der Vorbereitung der Entgeltabrechnung und Abstimmung mit externen Dienstleistern
- Sicherstellung der Datenqualität im HR‑System sowie Pflege von Personal- und Zeitdaten
- Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeitende bei personalrelevanten Fragestellungen
- Kommunikation mit externen Stellen wie Behörden und Sozialversicherungsträgern
- Mitarbeit bei Prüfungen sowie Unterstützung in administrativen und organisatorischen HR‑Themen
- Mitwirkung an Projekten und Sonderthemen im HR‑Bereich
Das bringen Sie mit
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Erfahrung im operativen Personalwesen, idealerweise in einem strukturierten Umfeld
- Gute Kenntnisse im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht
- Sicher im Umgang mit MS Office; Erfahrung mit HR‑Systemen ist von Vorteil
- Strukturierte, gewissenhafte Arbeitsweise und ein gutes Organisationstalent
- Ausgeprägte Serviceorientierung sowie eine klare und verbindliche Kommunikation
- Teamfähigkeit, Diskretion und ein hohes Verantwortungsbewusstsein
- Interesse an digitalen HR‑Lösungen und der Weiterentwicklung von Prozessen
HR Service Partner (m/w/d) Arbeitgeber: DIS Deutscher Industrie Service AG
Als HR Service Partner (m/w/d) in unserem etablierten Unternehmen profitieren Sie von einem stabilen Arbeitsplatz und einer wertschätzenden Unternehmenskultur, die Teamarbeit und individuelle Gestaltungsmöglichkeiten fördert. Sie haben die Chance, aktiv an der Digitalisierung und Prozessoptimierung mitzuwirken und sich in einem kollegialen Umfeld weiterzuentwickeln, während Sie die gesamte Mitarbeiterbetreuung über den Employee Lifecycle hinweg verantworten.
Kontaktdaten:
DIS Deutscher Industrie Service AG Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Service Partner (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Bekannten über die HR Service Partner-Position. Oftmals erfährt man durch persönliche Kontakte von offenen Stellen, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du typische Fragen im HR-Bereich recherchierst. Überlege dir auch, wie du deine Erfahrungen im operativen Personalwesen am besten präsentieren kannst, um zu zeigen, dass du die richtige Person für den Job bist.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Begeisterung für Digitalisierung und Prozessoptimierung! In der heutigen Zeit ist es wichtig, dass du zeigst, wie du innovative Ideen in die HR-Arbeit einbringen kannst. Das wird bei den Personalverantwortlichen gut ankommen.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, dass deine Bewerbung schnell gesehen wird. Außerdem kannst du sicherstellen, dass du alle relevanten Informationen zur Stelle und zum Unternehmen erhältst.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Service Partner (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir möchten dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende eine authentische Sprache und lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Das macht deine Bewerbung einzigartig und hebt dich von anderen ab.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreib- und Grammatikfehler können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen oder nutze Tools, um sicherzustellen, dass alles tip-top ist!
Zeige deine Motivation!:Erkläre in deinem Anschreiben, warum du genau bei uns arbeiten möchtest. Was reizt dich an der HR-Rolle und wie kannst du zur Digitalisierung und Prozessoptimierung beitragen? Deine Begeisterung wird uns überzeugen!
Bewirb dich über unsere Website!:Um den Bewerbungsprozess so einfach wie möglich zu gestalten, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen schnell und unkompliziert bei uns landen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei DIS Deutscher Industrie Service AG vorbereitet
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Aufgaben und Anforderungen des HR Service Partners vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten zu den genannten Punkten passen und bereite konkrete Beispiele vor.
✨Bereite Fragen vor
Zeige dein Interesse an der Position, indem du gezielte Fragen zur Unternehmenskultur, den HR-Prozessen und den Digitalisierungsthemen stellst. Das zeigt, dass du dich mit dem Unternehmen auseinandergesetzt hast und aktiv an der Gestaltung der Rolle interessiert bist.
✨Präsentiere deine Soft Skills
In einer HR-Rolle sind Teamfähigkeit, Serviceorientierung und Kommunikationsstärke entscheidend. Bereite Beispiele vor, die diese Eigenschaften unter Beweis stellen, und zeige, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Mitarbeitenden und Führungskräften kommuniziert hast.
✨Sei authentisch
Sei du selbst während des Interviews. Authentizität schafft Vertrauen und zeigt, dass du gut ins Team passen würdest. Teile deine Leidenschaft für HR-Themen und deine Motivation, Prozesse zu optimieren und digitale Lösungen voranzutreiben.
