Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte Organisationsstrukturen und unterstütze bei HR-Prozessen in einem dynamischen Umfeld.
- Unternehmen: Renommierte Firma in Berlin mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung.
- Vorteile: Unbefristeter Vertrag, Home Office, übertarifliche Vergütung und betriebliche Altersvorsorge.
- Weitere Informationen: E-Learning Akademie für persönliche und fachliche Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Nutze deine Fähigkeiten, um echte Veränderungen im HR-Management zu bewirken.
- Qualifikationen: Studium in Wirtschaft oder vergleichbare Qualifikation sowie Erfahrung im Organisationsmanagement.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Sie bringen Erfahrung im Organisationsmanagement oder im HR‑Umfeld mit und möchten dort gestalten, wo Strukturen Wirkung zeigen? Sie arbeiten organisiert, denken prozessorientiert und kommunizieren souverän auf allen Ebenen?
Ihre Vorteile:
- Nach der Einarbeitung die Möglichkeit für Home Office
- Ein unbefristeter Arbeitsvertrag: Wir bieten Ihnen einen unbefristeten Arbeitsvertrag, um Planungssicherheit zu garantieren.
- Eine übertarifliche Vergütung: Uns ist eine angemessene Vergütung wichtig! Daher profitieren Sie bei der DIS AG von einem übertariflichen Grundgehalt, welches einsatzbezogen durch Prämien individuell aufgebessert werden kann.
- Tarifliches Urlaubs- und Weihnachtsgeld: Die DIS AG zahlt jedem Mitarbeiter ein Urlaubs- und Weihnachtgeld.
- Altersvorsorge: Ihre Absicherung im späteren Leben ist uns wichtig. Daher bietet die DIS AG die Möglichkeit einer betrieblichen Altersvorsorge.
- Weiterentwicklungsmöglichkeiten und Raum zur eigenen Entfaltung: Durch unsere E‑Learning Akademie bietet sich Ihnen die Möglichkeit, sich in vielerlei Bereichen kostenfrei weiterzubilden.
- Noch mehr Benefits: Bei Bedarf coachen wir Sie für ein erstes Vorstellungsgespräch beim Kunden.
Ihre Aufgaben:
- Mit einem Blick für Struktur und Zusammenhänge pflegen und entwickeln Sie die Organisationsstrukturen sowie die zugehörigen Daten im HR‑System.
- Sie sorgen für eine saubere Abbildung von Organisationseinheiten, Rollen, Funktionen und Stellen und halten die Organigramme aktuell.
- Mit Klarheit und Verlässlichkeit stellen Sie eindeutige Zuständigkeiten, effiziente Prozesse und funktionierende Schnittstellen im Organisationsmanagement sicher.
- Mit Gestaltungsfreude und Veränderungskompetenz begleiten und setzen Sie organisatorische Veränderungen bis hin zu Reorganisationen in Projekten um.
- Mit technischem Know‑how und Serviceorientierung unterstützen Sie als 2nd‑Level‑Support bei der Pflege der Stammdaten externer User im SAP‑HR‑System.
- Mit Verantwortung und Sorgfalt steuern Sie eigenständig die Vergabe von Systemberechtigungen und stellen Datenschutz sowie Compliance gemäß interner Richtlinien sicher.
- Im engen Austausch und partnerschaftlich arbeiten Sie dabei mit dem Personalbereich, der IT, dem Datenschutz und allen relevanten Stakeholdern zusammen.
Ihr Profil:
- Sie können ein abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt Personal, der Wirtschaftsinformatik oder eine vergleichbare Qualifikation vorweisen.
- Außerdem bringen Sie mehrjährige Berufserfahrung im Organisationsmanagement, im Personalbereich oder im Berechtigungsmanagement mit.
- Mit ausgeprägter Zahlenaffinität besitzen Sie sehr gute Excel‑Kenntnisse und gehen souverän mit großen Datenmengen um.
- Mit Struktur und Lösungsfokus arbeiten Sie organisiert, präzise und mit hohem Qualitätsbewusstsein.
- Sie überzeugen durch Kommunikationsstärke und ein sicheres Auftreten gegenüber Stakeholdern.
- Nicht zuletzt runden verhandlungssichere Deutschkenntnisse Ihr Profil ab.
Kontaktdaten:
DIS Deutscher Industrie Service AG Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Spezialist (m/w/d) im Organisationsmanagement erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf DIS Deutscher Industrie Service AG aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch DIS Deutscher Industrie Service AG, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Spezialist (m/w/d) im Organisationsmanagement mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei DIS Deutscher Industrie Service AG klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei DIS Deutscher Industrie Service AG vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie DIS Deutscher Industrie Service AG die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
