Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue Mitarbeitende über den gesamten Employee Lifecycle und gestalte HR-Prozesse aktiv mit.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen in der Umwelt- und Recyclingbranche mit Fokus auf Nachhaltigkeit.
- Vorteile: Unbefristete Festanstellung, attraktives Gehalt und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Kollegiales Umfeld mit kurzen Entscheidungswegen und langfristigen Karriereperspektiven.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines Teams, das die Zukunft nachhaltig gestaltet und echte Veränderungen bewirkt.
- Qualifikationen: Erfahrung im Personalwesen und hohe Beratungskompetenz sind gefragt.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Moderne Personalarbeit bedeutet heute weit mehr als die Verwaltung von Personaldaten.
Gefragt sind Persönlichkeiten, die als vertrauensvolle Ansprechpartner für Mitarbeitende und Führungskräfte auftreten, personelle Entscheidungen aktiv begleiten und nachhaltige HR-Strukturen mitentwickeln.
Im Auftrag eines Kundenunternehmens aus der Umwelt- und Recyclingbranche suchen wir ab sofort einen Human Resources Business Partner (m/w/d) in Vollzeit.
Das Unternehmen gehört zu den Vorreitern im Bereich nachhaltiger Ressourcenverwertung und setzt auf innovative Technologien für eine umweltfreundlichere Zukunft.
In dieser Position übernehmen Sie eine zentrale Rolle im Personalwesen und gestalten aktiv die Weiterentwicklung der HR-Prozesse mit.
- Ihre Perspektiven
- Unbefristete Festanstellung direkt im Kundenunternehmen
- Attraktives Gehalt inklusive Zusatzleistungen
- Verantwortungsvoller Aufgabenbereich mit großem Gestaltungsspielraum
- Kollegiales Umfeld mit kurzen Entscheidungswegen
- Vielfältige Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
- Langfristige Karriereperspektiven innerhalb eines erfolgreichen Unternehmens
- Umfangreiche Corporate Benefits und attraktive Mitarbeitervorteile
- Ihre Aufgaben
- Eigenständige Betreuung eines definierten Mitarbeiterkreises über den gesamten Employee Lifecycle
- Vertrauensvoller Ansprechpartner für Mitarbeitende und Führungskräfte in sämtlichen personalrelevanten Fragestellungen
- Beratung zu arbeitsrechtlichen, organisatorischen und personalwirtschaftlichen Themen
- Verantwortung für Recruitingmaßnahmen von der Bedarfsmeldung bis zur erfolgreichen Besetzung
- Erstellung und Schaltung zielgruppenspezifischer Stellenanzeigen
- Planung, Organisation und Durchführung von Bewerbungsgesprächen
- Unterstützung bei Personalentwicklungs- und Qualifizierungsmaßnahmen
- Betreuung der Zeitwirtschaft und Vorbereitung abrechnungsrelevanter Daten
- Erstellung von Arbeitszeugnissen, Vertragsunterlagen und Bescheinigungen
- Mitwirkung an Digitalisierungs-, Change- und Kulturprojekten
- Analyse und Optimierung bestehender HR-Prozesse
- Enge Zusammenarbeit mit Fachabteilungen und Management
- Ihr Profil
- Erfolgreich abgeschlossene Ausbildung zum Personalfachkaufmann (m/w/d), Studium mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Erfahrung im operativen und strategischen Personalwesen
- Fundierte Kenntnisse in Arbeitsrecht, Sozialversicherungsrecht und HR-Prozessen
- Erfahrung im Recruiting und Talentmanagement
- Hohe Beratungskompetenz und Empathie
- Sicheres Auftreten auf allen Hierarchieebenen
- Fähigkeit, komplexe Situationen lösungsorientiert zu bewerten
- Strukturierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise
- Diskretion, Verantwortungsbewusstsein und Integrität
- Sehr gute MS-Office-Kenntnisse
- Über uns
Wir bringen seit über 50 Jahren Menschen in Arbeit und ermöglichen den Einstieg in namhafte Unternehmen in den Bereichen Office & Management, Finance, Financial Services, IT sowie Industrial Solutions.
Unsere Branchen-Expert: innen finden für Personen jedes Erfahrungslevels den passenden Job.
Wir wurden bereits zum 20.
Mal im Wettbewerb" Deutschlands Beste Arbeitgeber "vom Institut Great Place to Work® ausgezeichnet und erhielten 2025 zum 4.
Mal den kununu Top Company Award .
- Unser Service wird mit 4,6 bei Google* und mit 4,2 bei kununu* bewertet. *Stand 03/25
- #J-18808-Ljbffr
Human Resources Business Partner (m/w/d) Arbeitgeber: DIS Deutscher Industrie Service AG
Als Arbeitgeber in Zella-Mehlis bieten wir dir als CNC Maschinenbediener (m/w/d) eine strukturierte und sichere Arbeitsumgebung mit unbefristetem Arbeitsvertrag und fairen Tariflöhnen. Unsere Unternehmenskultur fördert die fachliche Weiterentwicklung und bietet dir die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen und aktiv zur Qualitätssicherung beizutragen. Zudem profitierst du von digitalen Prozessen, kostenfreier Schutzausrüstung und einem Gesundheitscheck, was deinen Arbeitsalltag erleichtert und deine Sicherheit gewährleistet.
Kontaktdaten:
DIS Deutscher Industrie Service AG Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Human Resources Business Partner (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf DIS Deutscher Industrie Service AG aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch DIS Deutscher Industrie Service AG, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Human Resources Business Partner (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei DIS Deutscher Industrie Service AG klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei DIS Deutscher Industrie Service AG vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie DIS Deutscher Industrie Service AG die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
