Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze die Personalleitung und gestalte den Employee Circle aktiv mit.
- Unternehmen: Ein führendes Unternehmen im produzierenden Umfeld mit offener Kommunikation.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, persönliche Weiterentwicklung und ein starkes Team.
- Weitere Informationen: Tolle Karrierechancen in einem ausgezeichneten Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und forme die Zukunft der HR-Arbeit.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung oder Studium im Personalwesen, idealerweise mit Berufserfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Du hast Lust dich wirklich einzubringen und weiterzuentwickeln? Du liebst es den gesamten Employee Circle zu begleiten und maßgeblich mitzugestalten? Du bist gerne Ansprechpartner und Vertrauensperson? Dann bist du hier genau richtig!
Für einen unserer namhaften Kunden im produzierenden Umfeld suchen wir im Raum Bergisch Gladbach einen Junior HR Business Partner / HR Generalisten (m/w/d).
Deine Vorteile:
- Eine abwechslungsreiche Tätigkeit mit viel Eigenverantwortung und der Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen und umzusetzen.
- Aktive Mitwirkung bei der Weiterentwicklung von Personalentwicklungsmaßnahmen sowie zukunftsorientierten HR-Strukturen und -Prozessen.
- Ein kollegiales Arbeitsumfeld mit offener Kommunikation, kurzen Abstimmungswegen und einem starken Teamzusammenhalt.
- Umfangreiche Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung, abgestimmt auf individuelle Karriereziele.
- Flexible Arbeitszeitmodelle sowie zusätzliche Benefits, die zu einer ausgewogenen Work-Life-Balance beitragen.
Der Fokus der Position liegt auf der ganzheitlichen Personalarbeit, der Beratung von Führungskräften und der Entwicklung von Mitarbeitenden. Aufgaben im Bereich der Entgeltabrechnung stehen hierbei nicht im Vordergrund.
Deine Aufgaben:
- Unterstützung der Personalleitung bei allen operativen und strategischen Personalthemen.
- Beratung und Begleitung von Führungskräften in arbeitsrechtlichen und personalrelevanten Fragestellungen.
- Erstellung, Pflege und Verwaltung sämtlicher Personaldokumente während des gesamten Employee Lifecycles.
- Förderung einer wertschätzenden Feedback- und Entwicklungskultur durch die Begleitung von Mitarbeiter- und Entwicklungsgesprächen.
- Mitgestaltung moderner HR-Instrumente zur Leistungsbeurteilung, Talententwicklung und Mitarbeiterbindung.
- Verantwortung für innovative Recruiting-Aktivitäten, Active Sourcing sowie die Weiterentwicklung von Employer-Branding- und Trainee-Konzepten.
- Mitarbeit an Transformations- und Digitalisierungsprojekten im HR-Umfeld.
- Organisation und Unterstützung von Weiterbildungs- und Qualifizierungsmaßnahmen.
- Betreuung externer Ansprechpartner sowie Sicherstellung effizienter administrativer Personalprozesse.
Dein Profil:
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaft oder einer vergleichbaren Fachrichtung.
- Berufserfahrung im Personalwesen, idealerweise in einer generalistischen HR-Funktion.
- Du arbeitest strukturiert, selbstständig und lösungsorientiert und behältst auch bei vielfältigen Aufgaben den Überblick.
- Der sichere Umgang mit den gängigen MS-Office-Anwendungen gehört für dich zum Arbeitsalltag. Erfahrungen mit HR-Software wie Personio oder vergleichbaren Systemen sind ein Plus.
Junior HR Business Partner Arbeitgeber: DIS Deutscher Industrie Service AG
Als Arbeitgeber in Zella-Mehlis bieten wir dir als CNC Maschinenbediener (m/w/d) eine strukturierte und sichere Arbeitsumgebung mit unbefristetem Arbeitsvertrag und fairen Tariflöhnen. Unsere Unternehmenskultur fördert die fachliche Weiterentwicklung und bietet dir die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen und aktiv zur Qualitätssicherung beizutragen. Zudem profitierst du von digitalen Prozessen, kostenfreier Schutzausrüstung und einem Gesundheitscheck, was deinen Arbeitsalltag erleichtert und deine Sicherheit gewährleistet.
Kontaktdaten:
DIS Deutscher Industrie Service AG Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Junior HR Business Partner erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf DIS Deutscher Industrie Service AG aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch DIS Deutscher Industrie Service AG, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Junior HR Business Partner mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei DIS Deutscher Industrie Service AG klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei DIS Deutscher Industrie Service AG vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie DIS Deutscher Industrie Service AG die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
