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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Zukunft im HR-Bereich und unterstütze Mitarbeitende und Führungskräfte.
- Arbeitgeber: Ein dynamisches Unternehmen mit über 50 Jahren Erfahrung in der Jobvermittlung.
- Mitarbeitervorteile: Sicheres Gehalt, umfassende soziale Absicherung und individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Spannende Herausforderungen und die Möglichkeit, echte Veränderungen zu bewirken.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium in BWL, Rechtswissenschaft oder ähnlichem; gute MS Office-Kenntnisse.
- Andere Informationen: Ausgezeichnet als einer der besten Arbeitgeber in Deutschland.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Starte Deine Karriere im HR-Bereich mit echtem Impact! In einem dynamischen Unternehmen ist der HR-Bereich das Herzstück für Wachstum und Erfolg. Im Rahmen einer Arbeitnehmerüberlassung suchen wir einen Junior HR Business Partner (m/w/d). Dabei gestaltest du aktiv die Zukunft mit, indem du Mitarbeitende betreust, Führungskräfte berätst und strategische HR-Prozesse unterstützt. Eine vielseitige Position, in der du deine Leidenschaft für Personalthemen mit unternehmerischem Denken verbinden kannst. Es wartet eine spannende Herausforderung auf Dich!
Das bieten wir:
- Ein sicheres, wettbewerbsfähiges Gehalt und umfassende soziale Absicherung.
- Sorgfältige Auswahl passender Arbeitsplätze und Unterstützung während des gesamten Bewerbungsprozesses.
- Beratung während der Beschäftigung.
- Regelmäßige Feedback- und Zielgespräche sowie individuell abgestimmte Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
- Hohe Standards im Arbeitsschutz, arbeitsmedizinischer Betreuung und regelmäßigen Besuchen am Arbeitsplatz.
Deine Aufgaben:
- Verantwortung für die strategische Personalbetreuung als Junior HR Business Partner*in, einschließlich aller relevanten HR-Prozesse wie Talent Management, Nachfolgeplanung, Mitarbeiterbefragungen und arbeitsrechtliche Themen.
- Zentrale Ansprechperson für interne Fachbereiche, insbesondere das Management, bei allen HR-bezogenen Anliegen und Fragestellungen.
- Erstellung fundierter Analysen zur Unterstützung datenbasierter Entscheidungsprozesse im HR-Bereich.
- Mitwirkung an HR-Projekten sowie eigenständige Vor- und Nachbereitung in deinem Zuständigkeitsbereich.
- Entwicklung aussagekräftiger Präsentationen und interner Reports für das Management und das HR-Team.
- Enge Zusammenarbeit mit verschiedenen Schnittstellen innerhalb der HR-Organisation sowie anderen Unternehmensbereichen.
Dein Profil:
- Ein abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt HR-Management, Rechtswissenschaft, Volkswirtschaft, Wirtschaftsinformatik oder einer vergleichbaren Fachrichtung.
- Sicherer Umgang mit MS Office und Google Workspace, insbesondere mit Excel sowie PowerPoint.
- Eine schnelle Auffassungsgabe, Gestaltungswille, Flexibilität und Empathie zeichnen dich aus.
- Sehr gute analytische Fähigkeiten und eine strukturierte, präzise Arbeitsweise.
- Sichere und gerne genutzte Kommunikationsfähigkeiten in deutscher und englischer Sprache, sowohl schriftlich als auch mündlich.
Über uns:
Wir bringen seit über 50 Jahren Menschen in Arbeit und ermöglichen den Einstieg in namhafte Unternehmen in den Bereichen Office & Management, Finance, Financial Services, IT sowie Industrie. Unsere Branchen-Expert:innen finden für Personen jedes Erfahrungslevels den passenden Job. Wir wurden bereits zum 18. Mal im Wettbewerb "Deutschlands Beste Arbeitgeber" vom Institut Great Place to Work ausgezeichnet und erhielten 2025 zum 4. Mal den kununu Top Company Award. Unser Service wird mit 4,6 bei Google und mit 4,2 bei kununu bewertet.
Starten wir jetzt gemeinsam eine neue Erfolgsgeschichte! Interessiert? Wir sollten uns kennenlernen! Bitte den Lebenslauf über unsere Online-Bewerbungsplattform oder an die unten angegebene E-Mail-Adresse senden. Wir melden uns dann umgehend.
Junior HR Business Partner (m/w/d) im Dresdner Norden Arbeitgeber: DIS Deutscher Industrie Service AG
Kontaktperson:
DIS Deutscher Industrie Service AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Junior HR Business Partner (m/w/d) im Dresdner Norden
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit HR-Profis und ehemaligen Mitarbeitern von StudySmarter in Kontakt zu treten. Ein persönlicher Austausch kann dir wertvolle Einblicke geben und deine Chancen erhöhen, auf die Stelle aufmerksam zu werden.
✨Informiere dich über aktuelle HR-Trends
Halte dich über die neuesten Entwicklungen im HR-Bereich auf dem Laufenden. Zeige in Gesprächen, dass du ein tiefes Verständnis für Themen wie Talent Management und Mitarbeiterengagement hast, um dein Interesse und deine Eignung zu unterstreichen.
✨Bereite dich auf typische HR-Fragen vor
Erwarte Fragen zu deiner Herangehensweise an HR-Prozesse und wie du mit Herausforderungen umgehst. Überlege dir konkrete Beispiele aus deinem Studium oder Praktika, die deine Fähigkeiten und Erfahrungen verdeutlichen.
✨Zeige deine Leidenschaft für Personalthemen
Während des Vorstellungsgesprächs solltest du deine Begeisterung für HR-Themen deutlich machen. Teile deine Ideen zur Verbesserung von HR-Prozessen und wie du zur Unternehmenskultur beitragen möchtest, um einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Junior HR Business Partner (m/w/d) im Dresdner Norden
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Verstehe die Unternehmenskultur, die Werte und die spezifischen HR-Prozesse, die für die Position relevant sind.
Lebenslauf anpassen: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die Rolle des Junior HR Business Partners wichtig sind. Betone deine Kenntnisse in HR-Management und deine analytischen Fähigkeiten.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für HR-Themen und deine Motivation für die Bewerbung darlegst. Gehe darauf ein, wie du zur strategischen Personalbetreuung beitragen kannst.
Sprache und Stil: Achte darauf, dass dein Schreiben klar und professionell ist. Verwende eine präzise Sprache und achte auf korrekte Grammatik und Rechtschreibung, sowohl in Deutsch als auch in Englisch.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei DIS Deutscher Industrie Service AG vorbereitest
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Da die Position als Junior HR Business Partner stark auf Personalthemen fokussiert ist, solltest du dich auf Fragen zu Talent Management, Mitarbeiterbefragungen und arbeitsrechtlichen Themen vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deinem Studium oder Praktika, die deine Kenntnisse in diesen Bereichen zeigen.
✨Präsentiere deine analytischen Fähigkeiten
In der Rolle wird erwartet, dass du fundierte Analysen erstellst. Bereite dich darauf vor, wie du deine analytischen Fähigkeiten demonstrieren kannst. Vielleicht hast du ein Projekt oder eine Fallstudie, die du während deines Studiums bearbeitet hast und die du im Interview vorstellen kannst.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da du als zentrale Ansprechperson für interne Fachbereiche fungierst, ist es wichtig, deine Kommunikationsfähigkeiten zu betonen. Übe, klar und präzise zu sprechen, und sei bereit, Beispiele zu geben, wie du erfolgreich mit verschiedenen Stakeholdern kommuniziert hast.
✨Stelle Fragen zur Unternehmenskultur
Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur und den Werten des Unternehmens. Stelle Fragen dazu, wie das Unternehmen seine Mitarbeitenden unterstützt und welche Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung angeboten werden. Das zeigt, dass du langfristig denkst und an einer positiven Arbeitsumgebung interessiert bist.
