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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Du managst Bewerbungen und führst Interviews mit Kandidaten.
- Arbeitgeber: Ein etabliertes Unternehmen, das seit über 50 Jahren Menschen in Arbeit bringt.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, tolle Teamkultur und Auszeichnungen als bester Arbeitgeber.
- Warum dieser Job: Starte deine Karriere im Recruiting und arbeite mit spannenden Talenten zusammen.
- Gewünschte Qualifikationen: Hochschulstudium oder kaufmännische Ausbildung, erste Erfahrungen im Recruiting.
- Andere Informationen: Werde Teil eines ausgezeichneten Teams und gestalte deine Zukunft!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Du hast Spaß an der Zusammenarbeit mit Menschen und begibst dich gerne auf die Suche nach passenden Kandidaten? Du verfügst sowohl über eine ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit als auch über eine gute Menschenkenntnis? Nun möchtest du dich neuen beruflichen Herausforderungen stellen und im Recruiting durchstarten, denn Bewerbungsinterviews zu führen, Stellenanzeigen zu verfassen und dich auf die Suche nach den top Kandidaten zu begeben ist genau deins?
Unsere Aufgaben:
- Du bist zuständig für das gesamte Bewerbermanagement.
- Du begleitest Bewerbungsgespräche und führst diese nach einer gewissen Zeit auch eigenständig.
- Schalten von Stellenangeboten und Vorauswahl geeigneter Bewerber.
- Identifikation potenzieller Kandidaten über soziale Netzwerke, Jobbörsen und Datenbanken.
- Verantwortlich für Active Sourcing auf Social Media Plattformen.
Dein Profil:
- Abgeschlossenes Hochschulstudium oder alternativ eine kaufmännische Ausbildung im Personalbereich.
- Bereits erste Erfahrungen im Bereich Talent Acquisition und Active Sourcing, z. B. im Rahmen von Praktika oder Werkstudententätigkeiten.
- Sichere Deutschkenntnisse sowie gute bis sehr gute Englischkenntnisse.
- Routinierter Umgang mit gängigen Microsoft Office Anwendungen.
- Kommunikativer Teamplayer.
Wir bringen seit über 50 Jahren Menschen in Arbeit und ermöglichen den Einstieg in namhafte Unternehmen in den Bereichen Office & Management, Finance, Financial Services, IT sowie Industrie. Unsere Branchen-Expert:innen finden für Personen jedes Erfahrungslevels den passenden Job.
Interessiert? Wir sollten uns kennenlernen! Bitte den Lebenslauf über unsere Online-Bewerbungsplattform oder an die unten angegebene E-Mail-Adresse senden. Wir melden uns dann umgehend.
Junior Recruiter (m/w/d) Arbeitgeber: DIS Deutscher Industrie Service AG
Kontaktperson:
DIS Deutscher Industrie Service AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Junior Recruiter (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kommilitonen oder Kollegen über die Stelle als Junior Recruiter. Oftmals können persönliche Empfehlungen den entscheidenden Unterschied machen.
✨Tip Nummer 2
Sei aktiv auf sozialen Netzwerken wie LinkedIn. Suche nach Gruppen und Foren, die sich mit Recruiting und Talent Acquisition beschäftigen. Dort kannst du wertvolle Kontakte knüpfen und dich über aktuelle Trends informieren.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Interviewfragen vor, die speziell auf das Recruiting abzielen. Überlege dir Beispiele aus deinen bisherigen Erfahrungen, die deine Kommunikationsfähigkeit und Menschenkenntnis unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 4
Informiere dich über die neuesten Tools und Technologien im Recruiting-Bereich. Kenntnisse über Active Sourcing-Methoden und moderne Bewerbermanagementsysteme können dir einen Vorteil verschaffen und zeigen, dass du motiviert bist, dich weiterzuentwickeln.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Junior Recruiter (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und mache dir Notizen zu den wichtigsten Anforderungen und Aufgaben. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu diesen Punkten passen.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen im Bereich Recruiting und Talent Acquisition hervorhebt. Betone Praktika oder Werkstudententätigkeiten, die deine Eignung für die Position unterstreichen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für die Stelle interessierst und was dich als Junior Recruiter auszeichnet. Gehe auf deine Kommunikationsfähigkeiten und Menschenkenntnis ein.
Prüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und das Motivationsschreiben fehlerfrei sind und professionell wirken.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei DIS Deutscher Industrie Service AG vorbereitest
✨Bereite dich auf häufige Fragen vor
Überlege dir Antworten auf typische Interviewfragen, die im Recruiting häufig gestellt werden, wie z.B. 'Was macht einen guten Recruiter aus?' oder 'Wie gehst du mit schwierigen Kandidaten um?'.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle des Junior Recruiters stark auf Kommunikation basiert, solltest du während des Interviews klar und präzise sprechen. Übe, deine Gedanken strukturiert zu präsentieren.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Recherchiere im Vorfeld über den Kunden in Mainz, bei dem du dich bewirbst. Verstehe deren Werte, Kultur und die Branche, um gezielte Fragen stellen zu können und dein Interesse zu zeigen.
✨Bereite Beispiele für deine Erfahrungen vor
Denke an konkrete Situationen aus deinen bisherigen Erfahrungen im Bereich Talent Acquisition oder Active Sourcing, die deine Fähigkeiten und Erfolge verdeutlichen. Diese Beispiele helfen dir, deine Eignung für die Position zu untermauern.
