Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze die Personalabteilung bei HR-Prozessen und verwalte Personalstammdaten.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen in der Technologiebranche mit starkem Wachstum.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, Urlaubstage und Zusatzleistungen wie Fahrtkostenzuschüsse.
- Weitere Informationen: Kollegiales Team mit strukturierter Einarbeitung und langfristigen Entwicklungsperspektiven.
- Warum dieser Job: Starte deine Karriere im HR-Bereich und entwickle dich in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Erfahrung im Personalwesen und Kenntnisse in HR-Systemen, idealerweise SAP.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 28350 - 34650 € pro Jahr.
Für ein innovatives Unternehmen aus der Technologiebranche suchen wir im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung einen HR Administrator (m/w/d), der die Personalabteilung im operativen Tagesgeschäft unterstützt und zur reibungslosen Umsetzung aller personalrelevanten Prozesse beiträgt.
- Ihre Vorteile
- Schneller Einstieg in ein modernes und wachstumsorientiertes Unternehmen
- Vergütung und Urlaubsanspruch auf Basis des geltenden Tarifvertrags
- Attraktive Zusatzleistungen, beispielsweise Fahrtkostenzuschüsse
- Sicherer Arbeitsvertrag mit langfristigen Entwicklungsperspektiven
- Abwechslungsreiche Aufgaben im professionellen HR-Umfeld
- Kollegiales Team mit strukturierter Einarbeitung
- Persönliche Betreuung während des gesamten Bewerbungsprozesses
- Ihre Aufgaben
- Unterstützung der Personalabteilung bei allen operativen und administrativen HR-Prozessen
- Pflege, Aktualisierung und Verwaltung von Personalstammdaten in den eingesetzten HR-Systemen
- Bearbeitung von Zeitwirtschafts- und Abwesenheitsprozessen
- Erstellung von Bescheinigungen, Personalunterlagen und weiteren personalrelevanten Dokumenten
- Ansprechpartner für Mitarbeitende bei administrativen Fragestellungen
- Organisation, Koordination und Nachbereitung von Schulungs- und Weiterbildungsmaßnahmen
- Sicherstellung einer vollständigen und strukturierten Personaldokumentation
- Unterstützung bei der Optimierung und Weiterentwicklung interner HR-Prozesse
- Pflege und Verwaltung digitaler Personalakten sowie HR-Datenbanken
- Ihr Profil
- Berufserfahrung im Personalwesen, in der Personaladministration oder im administrativen Umfeld
- Kenntnisse im Umgang mit HR-Systemen, idealerweise SAP
- Strukturierte und sorgfältige Arbeitsweise
- Organisationstalent und ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein
- Kommunikationsstärke und freundliches Auftreten
- Hohe Serviceorientierung und Teamfähigkeit
- Sicherer Umgang mit den gängigen MS-Office-Anwendungen
- Über uns
Wir bringen seit über 50 Jahren Menschen in Arbeit und ermöglichen den Einstieg in namhafte Unternehmen in den Bereichen Office & Management, Finance, Financial Services, IT sowie Industrial Solutions.
Unsere Branchen-Expert: innen finden für Personen jedes Erfahrungslevels den passenden Job.
Wir wurden bereits zum 20.
Mal im Wettbewerb" Deutschlands Beste Arbeitgeber "vom Institut Great Place to Work® ausgezeichnet und erhielten 2025 zum 4.
Mal den kununu Top Company Award .
Unser Service wird mit 4,6 bei Google* und mit 4,2 bei kununu* bewertet.
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HR Administrator (m/w/d) – Personalprozesse & Mitarbeiterbetreuung in Leipzig Arbeitgeber: DIS Deutscher Industrie Service AG
Die DIS AG ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit bietet, in einem innovativen technischen Umfeld zu arbeiten und moderne Gebäudeautomation zu programmieren. Mit einer unbefristeten Vollzeitstelle, attraktiven Benefits wie einem Kita-Zuschuss und 30 Tagen Urlaub sowie einem kollegialen Team mit kurzen Entscheidungswegen fördern wir Ihre persönliche und berufliche Entwicklung. Unser Standort im Grünen sorgt zudem für eine angenehme Arbeitsatmosphäre und unterstützt Sie mit kostenlosen Parkplätzen und Fahrgemeinschaften.
Kontaktdaten:
DIS Deutscher Industrie Service AG Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Administrator (m/w/d) – Personalprozesse & Mitarbeiterbetreuung in Leipzig erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf DIS Deutscher Industrie Service AG aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch DIS Deutscher Industrie Service AG, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Administrator (m/w/d) – Personalprozesse & Mitarbeiterbetreuung in Leipzig mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei DIS Deutscher Industrie Service AG klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei DIS Deutscher Industrie Service AG vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie DIS Deutscher Industrie Service AG die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
