Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die HR-Strategie und entwickle moderne HR-Initiativen in einem dynamischen Umfeld.
- Unternehmen: Wachstumsorientiertes Unternehmen mit flachen Hierarchien und direkter Zusammenarbeit mit dem Leadership-Team.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Urban Sports Club Mitgliedschaft, 30 Tage Urlaub und Zuschuss zur Kinderbetreuung.
- Weitere Informationen: Dynamisches Arbeitsumfeld mit viel Verantwortung und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines innovativen HR-Teams und forme die Unternehmenskultur aktiv mit.
- Qualifikationen: Erfahrung in leitenden HR-Rollen und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 65000 - 85000 € pro Jahr.
Du verstehst HR nicht als reine Supportfunktion, sondern als echten Hebel für Wachstum, Performance und Unternehmenskultur? Du kannst Klartext sprechen, auch wenn’s unbequem wird, und schaffst es gleichzeitig, Menschen mitzunehmen? Dann könnte das hier spannend für dich sein. Für unseren Kunden suchen wir im Rahmen der Direktvermittlung eine starke Persönlichkeit im Bereich Human Resources, die Lust hat, Strukturen weiterzuentwickeln, moderne HR-Arbeit neu zu denken und auf Augenhöhe mit dem Leadership-Team zusammenzuarbeiten. Kein Konzern-HR. Kein Verwalten. Sondern echtes Gestalten in einem dynamischen, wachstumsorientierten Umfeld mit viel Verantwortung und Tempo.
Vorteile
- Direkte Festanstellung mit viel Gestaltungsspielraum
- Kurze Entscheidungswege und enger Austausch mit dem Leadership-Team
- Flexible Arbeitszeiten & 1 Tag mobiles Arbeiten pro Woche
- Urban Sports Club Mitgliedschaft & monatlicher Benefit-Gutschein
- Zuschuss zur Kinderbetreuung
- 30 Tage Urlaub
Deine Aufgaben
- Strategische und operative Weiterentwicklung des gesamten People-&-Culture-Bereichs
- Beratung und Sparring von Führungskräften bei organisatorischen, personellen und kulturellen Fragestellungen
- Weiterentwicklung von Strukturen, Prozessen und Führungsstandards in einem dynamischen Wachstumsumfeld
- Verantwortung für moderne HR-Initiativen in den Bereichen Recruiting, Talent Development und Employer Branding
- Einführung und Optimierung digitaler sowie KI-gestützter Lösungen im HR-Umfeld
- Steuerung und Weiterentwicklung von Performance-, Compensation- und Workforce-Planning-Prozessen
- Führung, Coaching und Entwicklung des HR-Teams
- Sicherstellung professioneller HR-Governance- und Compliance-Standards
- Vorbereitung strategischer Entscheidungsgrundlagen für das Management
- Lösungsorientierte Begleitung anspruchsvoller Employee-Relations- und Veränderungsthemen
Dein Profil
- Mehrjährige Erfahrung in einer leitenden HR- oder People-&-Culture-Rolle
- Stärke im Sparring mit Leadership- oder C-Level-Stakeholdern
- Klarheit, Resilienz und die Fähigkeit, auch in dynamischen Situationen souverän zu bleiben
- Hohe soziale Kompetenz kombiniert mit Durchsetzungsvermögen
- Strategisches Denken mit pragmatischer Hands-on-Mentalität
- Interesse an modernen KI-Tools und digitalen HR-Lösungen
- Erfahrung in schnelllebigen, wachstumsorientierten oder unternehmerischen Umfeldern von Vorteil
- Konfliktfähigkeit, Entscheidungsstärke und ein gutes Gespür für Menschen
Leiter der Personalabteilung (m/w/d) Arbeitgeber: DIS Deutscher Industrie Service AG
Unser Unternehmen bietet eine dynamische und wachstumsorientierte Arbeitsumgebung, in der HR als strategischer Partner wahrgenommen wird. Mit flexiblen Arbeitszeiten, der Möglichkeit für mobiles Arbeiten und einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung schaffen wir ein Umfeld, das Kreativität und Eigenverantwortung fördert. Zudem profitieren unsere Mitarbeiter von attraktiven Zusatzleistungen wie einer Urban Sports Club Mitgliedschaft und einem großzügigen Urlaubspaket.
Kontaktdaten:
DIS Deutscher Industrie Service AG Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Leiter der Personalabteilung (m/w/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Events, Webinare oder Meetups und knüpfe Kontakte. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den entscheidenden Unterschied machen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen aufploppen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren. Zeig dein Interesse und frage nach möglichen Möglichkeiten – manchmal gibt es Positionen, die noch nicht ausgeschrieben sind.
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen und Antworten, die in einem Vorstellungsgespräch aufkommen könnten. Übe deine Antworten laut, damit du sicher und überzeugend rüberkommst. Und vergiss nicht, auch eigene Fragen zu stellen!
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtigen Leute gelangt. Lass uns gemeinsam deinen Traumjob finden!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Leiter der Personalabteilung (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Werte sind wichtig für uns. Lass uns in deinem Anschreiben spüren, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch zu unserer Unternehmenskultur passt.
Klartext reden!:Wir schätzen Klarheit und Offenheit. Wenn du also eine Meinung hast oder Verbesserungsvorschläge machen möchtest, dann sprich das ruhig an. Zeig uns, dass du bereit bist, auch unbequeme Themen anzusprechen!
Erfahrungen teilen!:Erzähle uns von deinen bisherigen Erfahrungen im HR-Bereich. Was hast du erreicht? Welche Herausforderungen hast du gemeistert? Wir wollen wissen, wie du in der Vergangenheit gewachsen bist und was du mitbringst, um bei uns zu gestalten.
Bewerbung über unsere Website!:Vergiss nicht, dich über unsere Website zu bewerben! So können wir deine Unterlagen direkt in den richtigen Händen haben und du sicherstellen, dass alles reibungslos läuft. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei DIS Deutscher Industrie Service AG vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Unternehmenskultur des Unternehmens, bei dem du dich bewirbst. Überlege dir, wie deine Werte und Erfahrungen mit der Kultur übereinstimmen und bereite Beispiele vor, die zeigen, wie du zur Weiterentwicklung der HR-Strukturen beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Karriere, in denen du erfolgreich mit Führungskräften zusammengearbeitet hast. Zeige, wie du Herausforderungen gemeistert und Veränderungen initiiert hast, um das Wachstum und die Performance zu fördern.
✨Sei bereit für klare Kommunikation
Da Klartext sprechen eine wichtige Fähigkeit in dieser Rolle ist, übe, deine Gedanken klar und präzise zu formulieren. Bereite dich darauf vor, auch unbequeme Themen anzusprechen und Lösungen anzubieten, die sowohl strategisch als auch pragmatisch sind.
✨Zeige Interesse an modernen HR-Lösungen
Informiere dich über aktuelle Trends und Technologien im HR-Bereich, insbesondere über KI-gestützte Lösungen. Sei bereit, darüber zu diskutieren, wie du diese Tools nutzen würdest, um Prozesse zu optimieren und die Effizienz im HR-Bereich zu steigern.
