Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die HR-Strategie und gestalte Veränderungsprozesse aktiv mit.
- Unternehmen: Zukunftsorientiertes Produktionsunternehmen im Großraum Ludwigshafen.
- Vorteile: Verantwortungsvolle Position, attraktive Vergütung und Entwicklungsperspektiven.
- Weitere Informationen: Langfristige Perspektive in einem erfolgreichen Unternehmen mit kollegialem Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Unternehmenskultur und arbeite direkt mit der Geschäftsleitung zusammen.
- Qualifikationen: Erfahrung in HR-Führung und fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Für unseren Kunden im Großraum Ludwigshafen am Rhein, ein erfolgreiches und zukunftsorientiertes mittelständisches Produktionsunternehmen, suchen wir im Rahmen einer direkten Personalvermittlung einen erfahrenen Leiter (m/w/d) Personal. In dieser Schlüsselposition gestalten Sie aktiv die Weiterentwicklung der HR-Organisation und begleiten das Unternehmen als strategischer Partner der Geschäftsleitung durch anspruchsvolle Veränderungs- und Wachstumsprozesse.
Ihre Vorteile
- Eine verantwortungsvolle Führungsposition mit großem Gestaltungsspielraum
- Direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung
- Kurze Entscheidungswege und ein kollegiales Arbeitsumfeld
- Die Möglichkeit, Veränderungsprozesse nachhaltig mitzugestalten
- Attraktive Vergütungs- und Entwicklungsperspektiven
- Eine langfristige Perspektive in einem erfolgreichen und zukunftsorientierten Unternehmen
Ihre Aufgaben
- Gesamtverantwortung für den strategischen und operativen Personalbereich
- Fachliche und disziplinarische Führung sowie Weiterentwicklung des HR-Teams in den Bereichen Recruiting, Payroll und Personaladministration
- Entwicklung und Umsetzung moderner HR-Strategien, Konzepte und Prozesse
- Aktive Steuerung von Transformations- und Veränderungsprozessen zur Weiterentwicklung von Organisation, Führung und Unternehmenskultur
- Strategische Beratung der Geschäftsleitung in allen personalrelevanten Themen
- Unterstützung und Beratung der Führungskräfte in personalwirtschaftlichen, organisatorischen sowie arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Entwicklung und Implementierung nachhaltiger Personalentwicklungs- sowie Nachfolgeplanungskonzepte
- Verantwortung für die kontinuierliche Digitalisierung und Optimierung der HR-Prozesse
- Sicherstellung der Einhaltung arbeits-, sozialversicherungs-, tarif- und lohnsteuerrechtlicher Rahmenbedingungen
- Vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat sowie externen Partnern und Verbänden
- Unterstützung des operativen Personalgeschäfts bei komplexen personalrelevanten Sachverhalten und Entscheidungsprozessen
Ihr Profil
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Wirtschaftswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Funktion mit Führungsverantwortung
- Idealerweise Erfahrung in einem mittelständischen Produktions- oder Industrieunternehmen
- Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Betriebsverfassungs-, Tarif-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht
- Nachweisbare Erfahrung in der Begleitung von Change- und Transformationsprozessen
- Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz auf allen Ebenen
- Hohe Sozialkompetenz gepaart mit Durchsetzungsstärke und Entscheidungsfreude
- Strukturierte, lösungsorientierte und pragmatische Arbeitsweise
- Hohes Maß an Diskretion, Integrität und Verantwortungsbewusstsein
Leiter (m/w/d) Personal Arbeitgeber: DIS Deutscher Industrie Service AG
Als Arbeitgeber in Zella-Mehlis bieten wir dir als CNC Maschinenbediener (m/w/d) eine strukturierte und sichere Arbeitsumgebung mit unbefristetem Arbeitsvertrag und fairen Tariflöhnen. Unsere Unternehmenskultur fördert die fachliche Weiterentwicklung und bietet dir die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen und aktiv zur Qualitätssicherung beizutragen. Zudem profitierst du von digitalen Prozessen, kostenfreier Schutzausrüstung und einem Gesundheitscheck, was deinen Arbeitsalltag erleichtert und deine Sicherheit gewährleistet.
Kontaktdaten:
DIS Deutscher Industrie Service AG Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Leiter (m/w/d) Personal erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf DIS Deutscher Industrie Service AG aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch DIS Deutscher Industrie Service AG, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Leiter (m/w/d) Personal mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei DIS Deutscher Industrie Service AG klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei DIS Deutscher Industrie Service AG vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie DIS Deutscher Industrie Service AG die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
