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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein dynamisches Team und manage SAP ERP-Module in Finanzen und Logistik.
- Arbeitgeber: Ein führendes IT-Unternehmen mit über 50 Jahren Erfahrung in der Personalvermittlung.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub, Gesundheitsvorsorge und attraktive Vergütung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft von SAP mit und entwickle dein Team zu Höchstleistungen.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium oder Ausbildung in Wirtschaft, Personal oder IT sowie Führungserfahrung erforderlich.
- Andere Informationen: Werde Teil eines ausgezeichneten Arbeitgebers mit zahlreichen Auszeichnungen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 72000 € pro Jahr.
Bei einem unserer namhaften Kunden in Halle (Saale), einem Unternehmen der IT-Branche, bietet sich diese interessante Perspektive im Rahmen der Personalvermittlung.
Benefits
- Arbeitsumfeld & Werte: Ein respektvoller und vertrauensvoller Umgang miteinander sowie ein positives Miteinander prägen die Zusammenarbeit.
- Vergütung: Ein attraktives Vergütungspaket nach Tarifvertrag, inklusive Urlaubsgeld und Sonderzahlungen.
- Arbeitsbedingungen: Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, mobil zu arbeiten.
- Work-Life-Balance: 30 Tage Urlaub sowie ein großzügiger Freizeitausgleich.
- Karriereentwicklung: Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung durch Weiterbildungen, Schulungen und Coaching.
- Gesundheit & Absicherung: Umfangreiche Angebote zur Gesundheitsvorsorge, betriebliche Unfallversicherung und Altersvorsorge.
- Zusätzliche Benefits: Zuschüsse für Mobilität, Parkplatz und Kantine sowie ein Fahrrad-Leasing-Angebot.
Deine Aufgaben
- Teamleitung & Management: Du übernimmst die Verantwortung für die Führung und Weiterentwicklung eines rund zehnköpfigen SAP ERP-Teams, sowohl fachlich als auch disziplinarisch.
- Betriebsführung & Support: Du stellst die Betreuung der SAP ERP-Module in den Bereichen Finanzen (z. B. FI, CO, IM, PS) und Logistik (z. B. MM, SD, PM) sicher.
- Beratung & Transformation: In enger Zusammenarbeit mit deinem Team und externen Partnern berätst du unsere Kunden und begleitest sie bei der Umstellung von SAP R3 auf S/4HANA.
Dein Profil
- Qualifikation: Du hast ein Studium oder eine Ausbildung in einem Bereich wie Wirtschaft, Personal oder IT erfolgreich abgeschlossen.
- Erfahrungen: Du bringst praktische Erfahrung in dem beschriebenen Aufgabenbereich mit und hast ein Team mit deinem Führungstalent zu Höchstleistungen geführt.
- Fachwissen: Du bist mit verschiedenen SAP ERP-Modulen vertraut und hast Kenntnisse in der Nutzung von SAP Fiori sowie SAP-Modulen für den öffentlichen Sektor (wie PSCD, PSM).
Wir bringen seit über 50 Jahren Menschen in Arbeit und ermöglichen den Einstieg in namhafte Unternehmen in den Bereichen Office & Management, Finance, Financial Services, IT sowie Industrie. Unsere Branchen-Expert:innen finden für Personen jedes Erfahrungslevels den passenden Job. Wir wurden bereits zum 18. Mal im Wettbewerb Deutschlands Beste Arbeitgeber vom Institut Great Place to Work ausgezeichnet und erhielten 2025 zum 4. Mal den kununu Top Company Award. Unser Service wird mit 4,6 bei Google* und mit 4,2 bei kununu* bewertet. *Stand 11/24
Starten wir jetzt gemeinsam eine neue Erfolgsgeschichte! Interessiert? Wir sollten uns kennenlernen! Bitte den Lebenslauf über unsere Online-Bewerbungsplattform oder an die unten angegebene E-Mail-Adresse senden. Wir melden uns dann umgehend.
Leiter SAP ERP (m/w/d) Arbeitgeber: DIS Deutscher Industrie Service AG
Kontaktperson:
DIS Deutscher Industrie Service AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Leiter SAP ERP (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die bereits in der SAP-Welt tätig sind. Oftmals erfährt man über persönliche Kontakte von offenen Stellen oder erhält wertvolle Empfehlungen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im Bereich SAP ERP. Zeige in Gesprächen, dass du auf dem neuesten Stand bist und bringe eigene Ideen zur Transformation von SAP R3 auf S/4HANA ein.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zur Teamführung vor. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du dein Team motiviert und zu Höchstleistungen geführt hast. Dies zeigt deine Führungskompetenz und passt gut zu den Anforderungen der Stelle.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Unternehmenskultur des potenziellen Arbeitgebers. Informiere dich über deren Werte und Benefits und bringe diese Punkte in deinen Gesprächen zur Sprache, um zu zeigen, dass du gut ins Team passt.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Leiter SAP ERP (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Qualifikationen heraus: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben, dass du ein Studium oder eine Ausbildung in einem relevanten Bereich abgeschlossen hast. Hebe deine praktischen Erfahrungen im SAP-Umfeld sowie deine Führungskompetenzen hervor.
Fachwissen betonen: Gehe detailliert auf deine Kenntnisse der verschiedenen SAP ERP-Module ein. Erwähne spezifische Module wie FI, CO, MM und SD sowie deine Erfahrung mit SAP Fiori und den Modulen für den öffentlichen Sektor.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für diese Position interessierst und wie du das Team führen und weiterentwickeln möchtest. Zeige deine Begeisterung für die Transformation von SAP R3 auf S/4HANA.
Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf aktuell ist und alle relevanten Informationen enthält.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei DIS Deutscher Industrie Service AG vorbereitest
✨Bereite dich auf technische Fragen vor
Da die Position des Leiters SAP ERP tiefgehende Kenntnisse in verschiedenen SAP-Modulen erfordert, solltest du dich auf technische Fragen zu FI, CO, MM und SD vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Expertise in diesen Bereichen zeigen.
✨Führe dein Führungstalent vor
In der Rolle wirst du ein Team leiten. Bereite konkrete Beispiele vor, wie du in der Vergangenheit Teams erfolgreich geführt und motiviert hast. Zeige, dass du sowohl fachlich als auch disziplinarisch Verantwortung übernehmen kannst.
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Unternehmenskultur des potenziellen Arbeitgebers. Betone in deinem Gespräch, wie du zu einem respektvollen und positiven Miteinander beitragen kannst, um zu zeigen, dass du gut ins Team passt.
✨Fragen zur Weiterentwicklung stellen
Zeige dein Interesse an beruflicher Weiterentwicklung, indem du Fragen zu Schulungen und Coaching-Möglichkeiten stellst. Dies zeigt, dass du bereit bist, in deine Karriere zu investieren und dich kontinuierlich zu verbessern.
