Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für Personalthemen und Unterstützung bei Rekrutierung und Onboarding.
- Arbeitgeber: DIS AG bringt seit über 50 Jahren Menschen in namhafte Unternehmen.
- Mitarbeitervorteile: Flexibler Einsatz, sicheres Arbeitsverhältnis und Fahrtkostenzuschuss.
- Warum dieser Job: Gestalte deine Karriere im HR-Bereich mit einem dynamischen Team und vielfältigen Möglichkeiten.
- Gewünschte Qualifikationen: Grundkenntnisse in Personalrekrutierung und sicherer Umgang mit Excel erforderlich.
- Andere Informationen: Werde Teil eines ausgezeichneten Arbeitgebers mit Top-Bewertungen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Als HR-Generalist/in (m/w/d) sind Sie verantwortlich für den Motor einer Unternehmung – das Personal. Sie sind ein echter Allrounder im Bereich Personalwesen und glänzen mit Ihren herausragenden Kommunikationsfähigkeiten? Alles rund um das Thema Personal gehört zu Ihren Stärken? Dann bewerben Sie sich jetzt bei uns und verhelfen Sie Ihrer Karriere auf die nächste Stufe!
Mit Ihrer Bewerbung bei der DIS AG als HR-Generalist/in (m/w/d) stellen wir die Weichen für eine erfolgreiche Zukunft für Sie und Ihren künftigen Arbeitgeber über eine Arbeitnehmerüberlassung. Unser Kunde, ein Unternehmen aus dem Großraum Leipzig, freut sich auf Sie!
Ihre Benefits
- Flexibler Einsatz bei unseren Kundenunternehmen mit sicherem Arbeitsvertrag direkt bei uns
- Schneller Einstieg in den Arbeitsmarkt
- Gehaltspaket und Urlaubsanspruch gemäß Tarifvertrag
- Vielfältige Einsatzmöglichkeiten in den kaufmännischen Berufen
- Benefits, wie z.B. Fahrtkostenzuschuss
Ihre Aufgaben
- Aufbau und Pflege von Beziehungen zu Führungskräften und Mitarbeitern zur Lösung von Personalthemen
- Beratung zu Personal- und Einstellungsfragen unter Berücksichtigung gesetzlicher Anforderungen
- Verwaltung der Mitarbeiterbeziehungen und Unterstützung bei Rekrutierung sowie Onboarding
- Organisation der Sozialleistungen und Sicherstellung der Datenintegrität im HRIS
- Durchführung der jährlichen Vergütungsprüfung (Gehalt, Boni, Provisionen)
- Unterstützung globaler HR-Initiativen und Rekrutierungsprozesse
- Verantwortung für Arbeitszeiterfassung und Überstunden gemäß lokalen Vorschriften
- Mitwirkung im HR-Budgetplanungsprozess und Überwachung der Budgeteinhaltung
- Koordination von EHS-Maßnahmen und -Aktivitäten
- Übernahme zusätzlicher Aufgaben nach Bedarf
Ihr Profil
- Grundkenntnisse in Personalrekrutierung und Akquisition sowie Anwendung und Auswertung von Zeiterfassungssystemen
- Erweiterte Kenntnisse in der Erstellung von Personalunterlagen und Anwendung von Arbeitsrecht
- Sicherer Umgang mit Excel (MS Office) zur Datenverarbeitung und -analyse
- Erfahrung in der Personalentwicklung und -förderung
- Fundierte Kenntnisse im Personalcontrolling und in der Personalberatung
- Umfassende Erfahrung in der Personalverwaltung
Wir bringen seit über 50 Jahren Menschen in Arbeit und ermöglichen den Einstieg in namhafte Unternehmen in den Bereichen Office & Management, Finance, Financial Services, IT sowie Industrie. Unsere Branchen-Expert:innen finden für Personen jedes Erfahrungslevels den passenden Job. Wir wurden bereits zum 18. Mal im Wettbewerb Deutschlands Beste Arbeitgeber vom Institut Great Place to Work ausgezeichnet und erhielten 2025 zum 4. Mal den kununu Top Company Award. Unser Service wird mit 4,6 bei Google und mit 4,2 bei kununu bewertet.
Starten wir jetzt gemeinsam eine neue Erfolgsgeschichte! Interessiert? Wir sollten uns kennenlernen! Bitte den Lebenslauf über unsere Online-Bewerbungsplattform oder an die unten angegebene E-Mail-Adresse senden. Wir melden uns dann umgehend.
Leiter*in Personalwesen (m/w/d) Arbeitgeber: DIS Deutscher Industrie Service AG
Kontaktperson:
DIS Deutscher Industrie Service AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Leiter*in Personalwesen (m/w/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Fachleuten im Personalwesen in Kontakt zu treten. Vernetze dich mit Personen, die bereits in ähnlichen Positionen arbeiten, und tausche dich über deren Erfahrungen aus.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Recherchiere gründlich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Verstehe deren Unternehmenskultur, Werte und aktuelle HR-Initiativen, um in Gesprächen gezielt darauf eingehen zu können.
✨Bereite dich auf typische HR-Fragen vor
Überlege dir Antworten auf häufige Fragen im HR-Bereich, wie z.B. zur Mitarbeiterentwicklung oder Konfliktlösung. Dies zeigt dein Fachwissen und deine Vorbereitung auf die Rolle.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da Kommunikation eine Schlüsselkompetenz für diese Position ist, übe, klar und präzise zu kommunizieren. Achte darauf, in Gesprächen aktiv zuzuhören und deine Gedanken strukturiert zu präsentieren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Leiter*in Personalwesen (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über die DIS AG und deren Unternehmenskultur. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Werte und Ziele des Unternehmens zu erfahren.
Lebenslauf anpassen: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten im Personalwesen hervorhebt. Achte darauf, spezifische Beispiele für deine Kommunikationsfähigkeiten und deine Erfahrung in der Personalverwaltung einzufügen.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für die Position als HR-Generalist/in bist. Betone deine Allrounder-Fähigkeiten und deine Leidenschaft für das Personalwesen.
Dokumente überprüfen: Stelle sicher, dass alle erforderlichen Dokumente vollständig und korrekt sind, bevor du deine Bewerbung einreichst. Überprüfe insbesondere auf Rechtschreibfehler und die Richtigkeit deiner Kontaktdaten.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei DIS Deutscher Industrie Service AG vorbereitest
✨Bereite dich auf häufige Fragen vor
Überlege dir Antworten auf typische Interviewfragen, die sich auf deine Erfahrungen im Personalwesen beziehen. Sei bereit, Beispiele für deine Kommunikationsfähigkeiten und deine Erfolge in der Personalrekrutierung zu geben.
✨Kenntnisse über das Unternehmen
Informiere dich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Verstehe deren Werte, Kultur und aktuelle Herausforderungen im Personalwesen. Dies zeigt dein Interesse und deine Vorbereitung.
✨Präsentiere deine Soft Skills
Da die Rolle viel mit Kommunikation und zwischenmenschlichen Beziehungen zu tun hat, betone deine Soft Skills. Zeige, wie du Konflikte gelöst oder Teams erfolgreich unterstützt hast.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du am Ende des Interviews stellen kannst. Dies zeigt dein Engagement und dein Interesse an der Position sowie an den Herausforderungen, die das Unternehmen im Personalwesen hat.
