Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte kreative Recruiting-Events und innovative Employer-Branding-Kampagnen.
- Unternehmen: Erfolgreiches Unternehmen mit über 50 Jahren Erfahrung in der Personalvermittlung.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und interne Weiterentwicklung.
- Weitere Informationen: Werde Teil eines ausgezeichneten Arbeitgebers mit tollen Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines dynamischen Teams und forme die Zukunft des Talentmanagements.
- Qualifikationen: Erfahrung im Eventmanagement und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Für unseren Kunden in Bremen suchen wir eine kreative und organisationsstarke Persönlichkeit, die mit innovativen Eventformaten und zielgruppengerechtem Employer Branding aktiv zur Gewinnung von Talenten beiträgt. In dieser abwechslungsreichen Position gestalten Sie Recruiting-Events, Kommunikationsmaßnahmen und Employer-Branding-Aktivitäten aktiv mit. Die Position wird im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung für zunächst 36 Monate besetzt.
Perspektiven
- Flexible Arbeitszeiten
- Gleitzeitmodell
- Mitarbeitervorteile über Corporate Benefits
- Interne Weiterentwicklungsmöglichkeiten
- Remote möglich
Es besteht die Möglichkeit zum Teil im Homeoffice /remote zu arbeiten und somit von den Vorteilen hybrider Arbeit zu profitieren (flexibles Arbeiten).
Ihre Aufgaben
- Sie planen und steuern Recruiting-Events sowie Karrieremessen eigenverantwortlich und begleiten diese von der Konzeption bis zur erfolgreichen Umsetzung.
- Sie analysieren Markt- und Branchentrends im Bereich Personalmarketing, Messen und Events und leiten daraus innovative Maßnahmen für die Ansprache relevanter Zielgruppen ab.
- Sie entwickeln kreative Employer-Branding- und Personalmarketingkampagnen und setzen zielgruppengerechte Formate wie Recruiting-Events, Studententage oder Roadshows um.
- Sie übernehmen die Auswahl, Organisation und Erfolgsauswertung von Messeauftritten und verantworten dabei Budgetplanung, Dienstleistersteuerung sowie Kostenkontrolle.
- Sie erstellen und koordinieren zielgruppenspezifische Inhalte für verschiedene Kommunikationskanäle, darunter Social Media, Intranet- und Karriereplattformen.
- Sie konzipieren Recruiting- und Imagevideos, entwickeln Storylines und Drehbücher und arbeiten eng mit internen Fachbereichen sowie externen Partnern zusammen.
Ihr Profil
- Sie haben eine kaufmännische Ausbildung oder ein Studium erfolgreich abgeschlossen.
- Sie verfügen über Berufserfahrung im Eventmanagement, Personalmarketing oder Employer Branding.
- Sie überzeugen durch ausgeprägte Storytelling- und Kommunikationsfähigkeiten sowie eine sichere schriftliche und mündliche Ausdrucksweise in Deutsch und Englisch.
- Sie arbeiten strukturiert, selbstständig und lösungsorientiert und bringen ein hohes Maß an Organisationsgeschick mit.
- Sie besitzen ein gutes Gespür für Zielgruppen und entwickeln kreative Ansätze zur Gewinnung von Talenten.
- Sie bringen technisches Verständnis sowie Interesse an innovativen Produkten und Themen mit.
Manager Employer Branding & Eventmanagement (m/w/d) Arbeitgeber: DIS Deutscher Industrie Service AG
Die DIS AG ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit bietet, in einem innovativen technischen Umfeld zu arbeiten und moderne Gebäudeautomation zu programmieren. Mit einer unbefristeten Vollzeitstelle, attraktiven Benefits wie einem Kita-Zuschuss und 30 Tagen Urlaub sowie einem kollegialen Team mit kurzen Entscheidungswegen fördern wir Ihre persönliche und berufliche Entwicklung. Unser Standort im Grünen sorgt zudem für eine angenehme Arbeitsatmosphäre und unterstützt Sie mit kostenlosen Parkplätzen und Fahrgemeinschaften.
Kontaktdaten:
DIS Deutscher Industrie Service AG Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Manager Employer Branding & Eventmanagement (m/w/d) erhalten könntest
✨Aktiv in HR-Communities sein
Schau dir Netzwerke wie XING oder lokale HR-Stammtische an. Dort kannst du nicht nur wertvolle Kontakte knüpfen, sondern auch Infos über aktuelle Stellenangebote und Trends im Personalmanagement aus erster Hand bekommen.
✨Jobmessen nutzen
Besuche Jobmessen, die speziell für den Bereich Personalmanagement ausgerichtet sind. Das ist eine super Gelegenheit, direkt mit den Personalverantwortlichen von Unternehmen wie DIS Deutscher Industrie Service AG ins Gespräch zu kommen und dich vorzustellen.
✨Flexibel und schnell sein
Da es sich um eine befristete Stelle handelt, ist es wichtig, schnell zu reagiert. Halte ein Auge auf kurzfristige Stellenausschreibungen und sei bereit, auch mal spontan zu einem Gespräch zu erscheinen. Die Flexibilität kann dir einen riesen Vorteil verschaffen!
✨Nutze unsere Plattform!
Vergiss nicht, dich direkt über unsere Webseite bei DIS Deutscher Industrie Service AG zu bewerben. Wir haben viele tolle Angebote im Personalmanagement, die nicht überall ausgeschrieben sind. Das könnte deine Chance sein!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Manager Employer Branding & Eventmanagement (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig uns deine Soft Skills!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. In deinem Lebenslauf und deinem Anschreiben solltest du unbedingt Beispiele anführen, wo du deine Kommunikations- und Teamfähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Lass uns wissen, wie du Konflikte gelöst oder ein tolles Teamaufgebaut hast!
Spezifische Weiterbildungen und Zertifikate:Wenn du spezielle Weiterbildungen oder Zertifikate im Personalmanagement hast, z. B. im Bereich Recruiting oder Konfliktmanagement, dann hau sie raus! Das zeigt uns, dass du nicht nur Interesse hast, sondern auch aktiv an deiner Weiterentwicklung arbeitest.
Motivation ist der Schlüssel!:Da du dich für eine befristete Stelle bewirbst, wollen wir wissen, warum du gerade jetzt mit uns arbeiten möchtest. Teile uns deine Motivation im Anschreiben mit und erkläre, wie du dich in einem befristeten Arbeitsverhältnis weiterentwickeln willst und was du für DIS Deutscher Industrie Service AG erreichen möchtest.
Präsentiere deine Erfahrungen:Befristete Stellen haben oft spezifische Anforderungen, also stell sicher, dass dein Lebenslauf klar und strukturiert ist. Füge relevante Erfahrungen aus früheren Beschäftigungen hinzu und liste auf, wie du dabei zur Verbesserung von HR-Prozessen oder zur Mitarbeitermotivation beigetragen hast. Zeig uns, was du drauf hast!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei DIS Deutscher Industrie Service AG vorbereitet
✨Verstehe die HR-Dynamiken
Personalmanagement dreht sich viel um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Konfliktlösungsfähigkeiten und dein Einfühlungsvermögen testen. Denke an Beispiele, in denen du erfolgreich mit schwierigen Situationen umgegangen bist – das zeigt deine Eignung für die Position.
✨Die Bedeutung von Teamarbeit betonen
In einem befristeten Vertrag wird Wert auf deine Teamfähigkeit gelegt, da du möglicherweise schnell integrierbar sein musst. Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams und Abteilungen zu sprechen. Zeige auch, wie du in verschiedenen Umgebungen agiert hast.
✨Lerne die Tools und Software kennen
Stelle sicher, dass du mit gängigen HR-Tools und Software wie SAP oder Personio vertraut bist. Während des Interviews kannst du dein technisches Wissen und deine Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung präsentieren. Zeige, dass du dich auch mit den neuesten Trends im Personalmanagement auseinandersetzt.
✨Flexibilität und Anpassungsvermögen zeigen
Da es sich um einen befristeten Job handelt, ist es wichtig, dass du Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigst. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit demonstrieren, abrupten Veränderungen zu begegnen und dich schnell in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das wird sicher gut ankommen!
