Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für die eigenständige Durchführung der monatlichen Entgeltabrechnung.
- Unternehmen: Wachstumsstarkes Unternehmen in Dresden mit flachen Hierarchien.
- Vorteile: 30 Tage Urlaub, Homeoffice-Optionen und regelmäßige Teamevents.
- Weitere Informationen: Attraktives Gehaltspaket und spannende Karrierechancen in einem dynamischen Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Entgeltabrechnung aktiv mit und entwickle innovative Prozesse.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung oder Studium im Bereich Personal/Finanzen erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 60000 € pro Jahr.
Gehaltsabrechnung auf Wachstumskurs – Werden Sie Payroll-Experte (m/w/d) in Dresden! Ein Unternehmen ist nur so stark wie das Vertrauen seiner Mitarbeitenden – und dieses Vertrauen beginnt bei einer perfekten Abrechnung. Für ein wachstumsstarkes Unternehmen im Raum Dresden suchen wir im Rahmen der Direktvermittlung einen Payroll-Experten (m/w/d), der Lust hat, die Entgeltabrechnung auf das nächste Level zu heben. In einem Umfeld, das von Expansion und Innovation geprägt ist, sind Sie weit mehr als ein Zahlenverwalter. Sie sind der Spezialist, der komplexe Payroll-Strukturen beherrscht, Prozesse digitalisiert und dafür sorgt, dass die HR-Infrastruktur mit dem Unternehmenserfolg Schritt hält.
Perspektiven
- Direktvermittlung: Unbefristeter Arbeitsvertrag direkt bei einem der spannendsten Wachstumsunternehmen der Region Dresden.
- Vergütung: Ein attraktives Gehaltspaket, das Ihre Expertise und Verantwortung widerspiegelt.
- Flexibilität: Moderne Arbeitszeitmodelle und Homeoffice-Optionen, die sich Ihrem Lebensrhythmus anpassen.
- Entwicklung: Spannende Karrierechancen in einem skalierenden Unternehmen und regelmäßige fachliche Weiterbildungen.
- Kultur: Flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege und ein Team, das Innovation und Teamgeist lebt.
- Benefits: 30 Tage Urlaub, betriebliche Altersvorsorge, moderne IT-Ausstattung und regelmäßige Teamevents.
Aufgaben
- End-to-End Abrechnung: Sie verantworten die eigenständige Durchführung der monatlichen Entgeltabrechnung für einen definierten Mitarbeiterkreis.
- Compliance-Garant: Sie stellen die Einhaltung aller steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Vorgaben sicher und agieren als Schnittstelle zu Behörden und Ämtern.
- Prozess-Architekt: In einem wachsenden Umfeld optimieren und digitalisieren Sie die Abrechnungsprozesse (z. B. Implementierung neuer HR-Tools oder Schnittstellen).
- Beratung auf Augenhöhe: Sie sind die erste Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende bei komplexen Fragestellungen zum Arbeits- und Sozialversicherungsrecht.
- Reporting & Analyse: Sie erstellen aussagekräftige Reports, Statistiken und Ad-hoc-Analysen für die Geschäftsführung und die Personalleitung.
- Spezialthemen: Sie betreuen Sonderthemen wie betriebliche Altersvorsorge, Firmenwagen-Versteuerung oder Reisekostenabrechnungen.
Profil
- Qualifikation: Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein Studium mit Schwerpunkt Personal/Finanzen, idealerweise ergänzt durch eine Weiterbildung zum Lohnbuchhalter (m/w/d).
- Expertise: Mehrjährige, fundierte Berufserfahrung in der Entgeltabrechnung, vorzugsweise in einem dynamischen oder mittelständischen Industrieumfeld.
- Know-how: Tiefgreifende Kenntnisse im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht sowie solide Grundlagen im Arbeitsrecht.
- IT-Skills: Sicherer Umgang mit gängigen Abrechnungssystemen (z. B. DATEV, SAP, Sage oder Workday) sowie exzellente MS-Office-Kenntnisse (insbesondere Excel).
- Mindset: Sie arbeiten absolut präzise, diskret und behalten auch bei steigender Komplexität den Überblick.
- Persönlichkeit: Proaktive Arbeitsweise, Teamgeist und die Motivation, in einem wachsenden Unternehmen aktiv mitzugestalten.
Über uns
Wir bringen seit über 50 Jahren Menschen in Arbeit und ermöglichen den Einstieg in namhafte Unternehmen in den Bereichen Office & Management, Finance, Financial Services, IT sowie Industrie. Unsere Branchen-Expert:innen finden für Personen jedes Erfahrungslevels den passenden Job. Wir wurden bereits zum 20. Mal im Wettbewerb "Deutschlands Beste Arbeitgeber" vom Institut Great Place to Work® ausgezeichnet und erhielten 2025 zum 4. Mal den kununuTop Company Award. Unser Service wird mit 4,6 bei Google* und mit 4,2 bei kununu* bewertet. *Stand 03/25
Interessiert? Wir sollten uns kennenlernen! Bitte den Lebenslauf über unsere Online-Bewerbungsplattform oder an die unten angegebene E-Mail-Adresse senden. Wir melden uns dann umgehend.
Payroll-Experte (m/w/d) Arbeitgeber: DIS Deutscher Industrie Service AG
Als Payroll-Experte (m/w/d) in Dresden profitieren Sie von einem dynamischen und wachstumsstarken Unternehmen, das Ihnen nicht nur ein attraktives Gehaltspaket bietet, sondern auch flexible Arbeitszeitmodelle und die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten. Die flachen Hierarchien und der Teamgeist fördern eine innovative Kultur, während regelmäßige Weiterbildungen und spannende Karrierechancen Ihre persönliche und berufliche Entwicklung unterstützen. Genießen Sie 30 Tage Urlaub und zahlreiche Benefits in einem Umfeld, das Wert auf Vertrauen und Zusammenarbeit legt.
Kontaktdaten:
DIS Deutscher Industrie Service AG Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Payroll-Experte (m/w/d) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf DIS Deutscher Industrie Service AG aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch DIS Deutscher Industrie Service AG, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Payroll-Experte (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei DIS Deutscher Industrie Service AG klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei DIS Deutscher Industrie Service AG vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie DIS Deutscher Industrie Service AG die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
