Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuere die Payroll- und HR-Prozesse in einem internationalen Umfeld.
- Unternehmen: Ein führendes Unternehmen mit über 50 Jahren Erfahrung im Personalwesen.
- Vorteile: Verantwortungsvolle Position mit Gestaltungsspielraum und langfristiger Perspektive.
- Weitere Informationen: Werde Teil eines ausgezeichneten Arbeitgebers mit tollen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft von HR und Payroll in einer Schlüsselposition.
- Qualifikationen: Erfahrung im Payroll- und HR-Bereich sowie gute Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Für ein international geprägtes Unternehmensumfeld im Raum Wiesbaden suchen wir einen Payroll & HR Manager (m/w/d).
In dieser Position übernehmen Sie die Verantwortung für die Weiterentwicklungund Steuerung der Payroll- und HR-Prozesse innerhalb mehrerer Gesellschaften.
Sie agieren als zentrale Schnittstelle zwischen Personalwesen, Finance undexternen Partnern und tragen maßgeblich zur Sicherstellung effizienter sowierechtskonformer Abläufe bei.
Die Rolle bietet ein vielseitiges Aufgabengebietmit hoher Eigenverantwortung und direkter Zusammenarbeit auf Management-Ebene.
- Ihre Vorteile
- Verantwortungsvolle Position mit direkter Berichtslinie an das Management
- Vielfältiges Aufgabenfeld an der Schnittstelle von Payroll, HR und Finance
- Gestaltungsspielraumbeim Aufbau und der Weiterentwicklung von HR- und Payroll-Strukturen
- Mitarbeit in eineminternational geprägten Unternehmensumfeld
- Langfristige Perspektivein einer strategisch wichtigen Schlüsselposition
- Individuelle Weiterentwicklungs- und Gestaltungsmöglichkeiten
- Ihre Aufgaben
- Eigenverantwortliche Durchführung und Steuerung der Payroll-Prozesse für mehrere Gesellschaften
- Weiterentwicklung und Harmonisierung von HR- und Payroll-Strukturen innerhalb der Unternehmensgruppe
- Betreuung der Personaladministration von Eintritt bis Austritt
- Ansprechpartner für Sozialversicherungsträger, Finanzämter, Krankenkassen und weitere Institutionen
- Steuerung der Zusammenarbeit mit externen Steuer- und Rechtsberatern
- Erstellung von HR- und Payroll-Reportings sowie Analysen zu Personalkosten, Budgets und Forecasts
- Mitwirkung bei Audits, Compliance-Themen und Due-Diligence-Prozessen
- Optimierung und Digitalisierung bestehender HR- und Payroll-Prozesse
- Ihr Profil
- Abgeschlossene Ausbildung oder Studium mit Schwerpunkt Personalwesen, Rechnungswesen, Wirtschaft oder vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung im Payroll- und HR-Umfeld, idealerweise in einer Konzernstruktur
- Fundierte Kenntnisse in DATEV sowie im deutschen Arbeits-, Sozialversicherungs- und Steuerrecht
- Erfahrung im Aufbau oderin der Weiterentwicklung von HR- und Payroll-Prozessen
- Sehr gute Excel-Kenntnisse sowie Erfahrung mit HR- oder Payroll-Systemen
- Hohe Eigeninitiative, Organisationsstärke und ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein
- Verhandlungssichere Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Strukturierte, diskreteund zuverlässige Arbeitsweise
- Über uns
Wir bringen seit über 50 Jahren Menschen in Arbeit und ermöglichen den Einstieg in namhafte Unternehmen in den Bereichen Office & Management, Finance, Financial Services, IT sowie Industrial Solutions.
Unsere Branchen-Expert: innen finden für Personen jedes Erfahrungslevels den passenden Job.
Wir wurden bereits zum 20.
Mal im Wettbewerb "Deutschlands Beste Arbeitgeber" vom Institut "Great Place to Work®" ausgezeichnet und erhielten 2025 zum 4.
Mal den "kununu Top Company Award".
- Unser Service wird mit
- 4,6 bei Google* und mit
4,2 bei kununu* bewertet.
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Payroll & HR Manager (m/w/d) Arbeitgeber: DIS Deutscher Industrie Service AG
Die DIS AG ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit bietet, in einem innovativen technischen Umfeld zu arbeiten und moderne Gebäudeautomation zu programmieren. Mit einer unbefristeten Vollzeitstelle, attraktiven Benefits wie einem Kita-Zuschuss und 30 Tagen Urlaub sowie einem kollegialen Team mit kurzen Entscheidungswegen fördern wir Ihre persönliche und berufliche Entwicklung. Unser Standort im Grünen sorgt zudem für eine angenehme Arbeitsatmosphäre und unterstützt Sie mit kostenlosen Parkplätzen und Fahrgemeinschaften.
Kontaktdaten:
DIS Deutscher Industrie Service AG Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Payroll & HR Manager (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf DIS Deutscher Industrie Service AG aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch DIS Deutscher Industrie Service AG, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Payroll & HR Manager (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei DIS Deutscher Industrie Service AG klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei DIS Deutscher Industrie Service AG vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie DIS Deutscher Industrie Service AG die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
